Hausse de 10 % des chômeurs de plus de 50 ans après la pandémie
En juillet 2022, le nombre de personnes économiquement inactives âgées de 50 à 64 ans avait augmenté de 3,6 millions. Il s’agit d’une augmentation de 10 % depuis avant la pandémie (ONS). Une récente enquête de CV-Library a confirmé que 41,5 % des travailleurs âgés de 50 à 64 ans avaient perdu ou quitté leur emploi depuis la pandémie.
Certains ont choisi d’arrêter de travailler. Comme beaucoup d’autres dans le monde, la pandémie les a amenés à réévaluer leur vie et à choisir un meilleur équilibre travail-vie personnelle ou une retraite anticipée. Mais ce n’était pas le cas de tout le monde. L’âgisme est un problème sur le lieu de travail depuis des générations, et la moitié de ces personnes ont perdu confiance en elles et craignaient de ne plus jamais travailler.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les demandeurs d’emploi âgés peuvent perdre confiance dans leur capacité à trouver un emploi. Beaucoup pensent que la technologie les a dépassés et craignent que leurs compétences ne soient dépassées – 43% des personnes interrogées ont estimé qu’elles auraient besoin d’une formation dans leur prochain rôle. Même le sentiment d’être plus âgé que ses collègues peut conduire à un sentiment d’insécurité.
Être sans travail pendant une longue période ne fait rien pour atténuer ces préoccupations.
91 % choisissent de retourner au travail
Cependant, malgré ces réticences, et indépendamment des stress induits par la pandémie, les plus de 50 ans sont confiants dans leur valeur. Plus de la moitié se sentent plus confiants maintenant que lorsqu’ils étaient plus jeunes.
Cela étant, il suffisait d’un changement du marché du travail pour repousser ce groupe démographique dans l’arène. Et ce changement a suivi rapidement dans la foulée de la pandémie :
- croissance économique
- la « grande démission »
- la crise du coût de la vie.
D’une pénurie d’emplois et d’une surabondance de candidats, il y a maintenant plus de postes vacants que de personnes pour les pourvoir. Les personnes ayant de l’expérience et des compétences sont soudainement très demandées – et l’âge n’est pas un facteur.
Avec une pléthore de postes vacants, les personnes âgées ont repéré une opportunité de se réengager sur le marché du travail – à leurs propres conditions.
64% des plus de 50 ans de notre enquête sont actuellement en emploi. 91 % des 36 % restants qui ne travaillent pas envisagent un retour imminent au travail.
La nécessité et l’ennui sont les moteurs
Outre l’opportunité offerte par la pénurie de compétences, le facteur le plus important qui pousse les plus de 50 ans à retourner au travail est la crise du coût de la vie. Comme tout le monde, les plus de 50 ans voient leurs factures augmenter et le pouvoir d’achat de leurs revenus baisser. Beaucoup retournent au travail par nécessité.
Cependant, étonnamment, l’ennui est un autre facteur important. L’époque où l’on s’installait dans un crépuscule doré après le travail est révolue depuis longtemps. Les plus de 50 ans veulent être actifs, engagés et impliqués, et dans un marché qui manque de candidats, leur valeur et leur confiance augmentent :
- Plus de la moitié veulent des postes à temps plein.
- Près des trois quarts souhaitent des horaires de travail flexibles adaptés à leur mode de vie.
- 65% souhaitent un salaire plus élevé et sont prêts à s’adapter pour l’obtenir.
- 43% ont exprimé le souhait de suivre une formation complémentaire pour se tenir au courant des nouvelles technologies et pratiques de travail.
Les plus de 50 ans privilégient le salaire au statut
Il n’y a pas que les chômeurs qui cherchent un emploi. 73 % des personnes interrogées, qu’elles soient en emploi ou au chômage, envisagent de chercher un nouvel emploi et 38 % souhaitent changer de carrière.
Le principal moteur de cette situation est le coût de la vie et le désir d’un salaire plus élevé. Mais des chiffres comme ceux-ci signalent également la confiance de ce groupe d’âge.
Les plus de 50 ans sont devenus une denrée précieuse sur le marché du travail et ils commencent à comprendre leur valeur.
Il est intéressant de noter que ce groupe d’âge accorde moins d’importance au titre et au statut du poste que leur expérience ne le suggère :
- Un quart des personnes interrogées se disent moins ambitieuses que par le passé.
- 65% s’attendent à un salaire plus élevé compte tenu de leur âge et de leur expérience.
- 32 % s’attendent à un titre d’emploi plus élevé.
Fait révélateur, 47 % disent qu’un titre d’emploi senior n’est pas important, et 21 % ne s’y attendent pas du tout. Il semblerait que les plus de 50 ans se sentent en sécurité dans leur valeur et leurs capacités et n’aient pas besoin d’étiquettes de statut pour les valider.
Connaissez votre valeur : l’âge est un atout
Aujourd’hui plus que jamais, être un demandeur d’emploi âgé vous offre certains avantages. De nombreuses entreprises sont pressées de démontrer la diversité de leur main-d’œuvre, et bien qu’il puisse être cynique d’employer quelqu’un sur la base de son âge, en tant que candidat de plus de 50 ans, vous offrez aux employeurs bien plus que la possibilité de remplir une statistique.
Il y a d’abord votre expérience. A partir de 50 ans :
- vous avez accumulé un grand nombre d’expériences
- vous avez occupé de nombreux postes différents et peut-être dans différents secteurs d’activité
- vous avez dû suivre l’évolution rapide des outils et de la technologie
- vous avez vu les tendances du travail aller et venir.
Tout cela s’ajoute à une banque de connaissances, d’expérience et de pratique que n’importe quelle entreprise aurait la chance d’acquérir, ainsi qu’une capacité à s’adapter aux changements.
L’âge a également tendance à s’accompagner d’une certaine stabilité. Comme le montre notre enquête, vous vous concentrez moins sur le statut et le titre du poste, ce qui implique que vous vous concentrez sur le travail bien fait – pour lequel vous vous attendez à être bien payé. Vous êtes flexible et n’avez pas peur du changement – vous êtes prêt à vous recycler.
Et même si la pandémie a forcé une accalmie dans votre carrière, vous avez la confiance nécessaire pour vous lancer et postuler à un autre emploi.
Donc, si vous avez plus de 50 ans, considérez votre âge comme un atout. Il n’est plus nécessaire de cacher ou de condenser votre expérience au cas où cela révélerait depuis combien de temps vous êtes dans le jeu. Au contraire, vous pourriez être exactement ce que les employeurs recherchent.
REMARQUE : Tous les chiffres sont issus d’une enquête de la CV-Library auprès de 2 250 candidats âgés de plus de 50 ans.