Assurez-vous que votre compétences contient un mélange de compétences générales, spécialisées et techniques qui montrent que vous êtes un expert dans différents domaines d’emploi. Pour la section de vos compétences, présentez entre six et huit de vos meilleures compétences.
Vous pouvez laisser votre section de compétences sous la forme d’une simple liste à puces dans les sections chronologiques et combinées. Dans le cas des CV fonctionnels, en revanche, la section des compétences occupe le devant de la scène et vous devriez la développer avec plus de détails. Prenez trois de vos principales compétences et assurez-vous qu’elles sont très demandées dans la description de poste. Pour chaque compétence, ajoutez trois puces décrivant les expériences de travail et les réalisations qui démontrent comment vous utilisez chaque compétence.
Par exemple:
Compétences
Engagement et participation en classe
- Fourni plus de 50 plans de cours personnalisés à des participants d’âges différents, y compris des personnes âgées.
- Dirigé et chorégraphié régulièrement plus de 25 participants de classe.
- Veiller à ce que la classe utilise et pratique les techniques et l’équipement appropriés.
Voici des exemples de compétences générales, spécialisées et techniques que vous pouvez inclure dans votre CV.
Compétences non techniques sont des compétences de vie qui dictent la façon dont les relations sont construites et les interactions se déroulent sur le lieu de travail. Les compétences non techniques d’un instructeur de Zumba comprennent :
- Service Clients
- Communication verbale
- Énergie positive
- Motivationnel
- Leadership
- Compétences d’encadrement
- La créativité
- Observation critique
- Donner un feedback clair
- Patience
- Intelligence émotionnelle
- Sensibilisation à la diversité et pratiques d’inclusion
Compétences techniques sont des connaissances spécifiques à l’industrie que l’on apprend à l’école ou sur le tas. Les compétences techniques d’un instructeur de Zumba incluent :
- Techniques pédagogiques
- Compréhension de la posture
- Fond de danse
- Salsa et danse latine
- Exercice cardio
- Chorégraphie
- La formation et le développement
- Plans de remise en forme
- Connaissances de base en nutrition
- Évaluation des performances
Compétences techniques sont des ensembles de capacités ou de connaissances utilisées pour effectuer des tâches pratiques spécifiques à un emploi à l’aide d’outils, de techniques et de logiciels numériques. Un instructeur de Zumba peut posséder les compétences techniques suivantes :
- Connaissance des premiers soins et de la RCR
- Expertise dans les plateformes de visioconférence, telles que Zoom, Skype et plus
- Expérience dans de nombreuses disciplines de fitness, telles que la natation, le vélo et plus encore
- Expertise en yoga et aérobic
- Connaissance des applications MS Office
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Les candidats expérimentés peuvent démontrer leurs capacités en incluant une section qui affiche leur historique de travail. Si vous avez déjà de l’expérience en tant qu’instructeur de Zumba, indiquez les rôles et les responsabilités que vous aviez dans vos emplois précédents.
Dressez la liste de vos antécédents professionnels dans l’ordre chronologique inverse, en commençant par votre emploi le plus récent. Lorsque vous mentionnez des expériences antérieures, incluez les éléments suivants dans chaque entrée d’emploi :
- Titre d’emploi
- Nom de l’entreprise/de la salle de sport
- Emplacement de l’entreprise/de la salle de sport
- Date d’embauche
Sous chaque entrée, décrivez vos réalisations et vos tâches en trois ou quatre points.
Voici un exemple de la façon d’encadrer votre historique de travail.
Mauvais exemple :
Antécédents de travail
Avril 2020 – Actuel
Instructeur de Zumba | Studio de remise en forme XCO| San Diego, Californie
- Entraînements conçus.
- J’ai enseigné la Zumba à plusieurs élèves par classe.
- Démonstration des techniques et mouvements appropriés aux élèves.
Cet exemple d’antécédents professionnels ne permet pas d’évaluer les compétences et les capacités du candidat.
Bon exemple:
Antécédents de travail
Avril 2020 – Actuel
Instructeur de Zumba | Studio de remise en forme XCO | San Diego, Californie
- Conçu et personnalisé plus de 20 routines d’entraînement pour les étudiants de différents groupes d’âge et besoins.
- A enseigné la Zumba à une moyenne de 20 étudiants par classe et a maintenu leur assiduité.
- A créé des démonstrations des techniques appropriées et des routines alternatives pour plus de 30 étudiants qui ne pouvaient pas exécuter les mouvements montrés.
L’ajout de chiffres et de détails dans cet historique de travail ajoute de la crédibilité et un aperçu des tâches et des responsabilités du candidat.
Si vous souhaitez maximiser l’impact de vos antécédents professionnels, tenez compte des recommandations suivantes :
- Assurez-vous que vos réalisations sont quantifiables. Incluez le nombre moyen d’élèves dans votre classe ou l’augmentation du pourcentage d’admission suite à votre embauche. Cela renforce la légitimité de votre rôle.
- Décrivez comment vos compétences vous aident à accomplir vos tâches.
- Tenez-vous-en à utiliser des verbes d’action comme « conçu », « personnalisé » ou « identifié » dans votre CV.
- Assurez-vous que votre CV comprend des mots-clés de la description du poste.
Éducation
Bien que vous n’ayez besoin d’aucune qualification particulière pour devenir instructeur de Zumba, vous devez toujours mettre en valeur toute formation que vous possédez, car cela démontre votre engagement et votre responsabilité. Un diplôme d’études secondaires est suffisant pour postuler au poste de professeur de Zumba si vous avez également la licence requise.
Commencez par votre diplôme universitaire le plus récent ou pertinent dans cette section. Chaque entrée doit comporter les informations suivantes :
- Votre diplôme
- Nom et lieu de l’école/collège
- Date d’obtention du diplôme
Vous pouvez omettre la date d’obtention du diplôme si vous n’avez pas fait d’études supérieures mais détenez un diplôme d’études secondaires ou GED.
Sections personnalisées : licences, formations et certifications
Organisez toutes vos certifications supplémentaires pour le rôle d’instructeur de Zumba dans une section distincte. Le CV d’un instructeur de Zumba peut inclure les certificats suivants :
Formation d’instructeur de Zumba®
Après avoir terminé cette formation, vous recevrez votre licence et commencerez à enseigner la Zumba.
Formation en RCR de la Croix-Rouge américaine
Les cours de formation en RCR dispensés par la Croix-Rouge américaine vous enseignent les compétences nécessaires pour aider les adultes, les enfants et les nourrissons lors d’urgences respiratoires et cardiaques.
L’obtention de cette certification vous permet d’enseigner des mouvements de Zumba conçus pour les seniors ou ceux qui recherchent un entraînement à faible impact.
Certification d’instructeur de conditionnement physique en groupe (AFAA-CGFI)
Devenez un instructeur de groupe certifié AFAA avec cette certification. Tout ce que vous avez à faire est de passer un examen de certification accrédité par le NCCA pour obtenir ce titre.
Voici d’autres options de certification que vous pouvez envisager :
- 23 jours-300h de formation de yoga thérapeutique
- Certificat d’aérobic
- Premiers soins en santé mentale pour les coachs exécutifs
- 20 jours de formation de professeur de yoga hatha et vinyasa 200h
- Instructeur de conditionnement physique en groupe certifié ACE
Informations de contacttels que votre nom, votre ville, votre état de résidence, votre numéro de téléphone, votre adresse e-mail professionnelle, votre identifiant Twitter et votre identifiant LinkedIn doivent être inclus en haut du CV.