Alors que la plupart des demandeurs d’emploi sont conscients de l’importance de l’inscription compétences techniques sur leur CV, beaucoup oublient de fournir aux employeurs des preuves de leurs compétences conceptuelles.
Ces compétences sont particulièrement pertinentes si vous essayez de décrocher un poste de direction et que vous devez montrer aux responsables du recrutement que vous êtes un leader compétent, mais les professionnels de tous niveaux peuvent bénéficier d’un affinement de leurs compétences conceptuelles.
Vous trouverez ci-dessous toutes les informations dont vous avez besoin sur les compétences conceptuelles et comment les ajouter à votre ensemble de compétences.
Qu’est-ce qu’une compétence conceptuelle ?
Les compétences conceptuelles sont des capacités qui vous permettent de générer et de vous engager avec des idées et des concepts complexes.
Ils entrent dans la catégorie des compétences généralesce qui signifie qu’il s’agit de capacités liées à votre personnalité qui affectent la façon dont vous abordez et exécutez vos tâches au travail.
En développant vos compétences conceptuelles, vous deviendrez plus apte à comprendre et à établir des liens entre des idées complexes. Bien que cela puisse sembler abstrait, il a de multiples utilisations sur le lieu de travail.
Un employé doté de solides compétences conceptuelles peut contribuer à la croissance d’une organisation en proposant des solutions créatives, en rationalisant les processus et en développant de nouveaux produits innovants, par exemple.
Que sont les compétences conceptuelles en management ?
Si vous êtes prêt à passer à l’étape suivante de votre carrière et que vous postulez à des postes de direction, mettez en valeur vos compétences conceptuelles lorsque vous préparez votre candidature.
Voici quelques exemples de compétences conceptuelles particulièrement pertinentes en gestion :
- Compétences en leadership
- Analyse commerciale
- Priorisation
- Construction d’équipe
- Pensée logique
Y compris ces compétences sur votre CV montrera aux employeurs que vous avez ce qu’il faut pour réussir dans un poste de direction.
10 exemples de compétences conceptuelles
Pour vous aider à rédiger un CV convaincant qui met en valeur vos capacités intellectuelles, voici dix exemples de compétences conceptuelles à inclure :
1. Résolution de problèmes
Des talents pour la résolution des problèmes sont très recherchés par les employeurs. Les employés qui résolvent efficacement les problèmes peuvent visualiser plusieurs solutions à un seul problème, ce qui les rend bien équipés pour prendre des décisions judicieuses sur la manière d’avancer pour résoudre le problème.
Fournissez des exemples de la façon dont vous avez utilisé vos compétences en résolution de problèmes en milieu de travail dans des postes antérieurs lorsque vous rédigez votre CV pour donner aux employeurs potentiels une idée de ce que vous pouvez apporter à l’équipe.
2. Pensée abstraite
Les universitaires et les artistes ne sont pas les seuls à bénéficier du développement de leurs capacités de réflexion abstraite.
Au travail, les penseurs abstraits sont capables de prendre des concepts ou des idées déjà existants et de les appliquer dans de nouveaux contextes. Cela en fait une grande compétence à avoir pour les entrepreneurs, les programmeurs, les avocats et de nombreux autres types de professionnels.
Par exemple, voici un reprendre la puce qui démontre la capacité d’un thérapeute à appliquer sa connaissance de la théorie des couleurs – une compétence normalement associée à des domaines créatifs comme l’art et la photographie – pour aider ses clients à se sentir plus à l’aise pendant les séances de thérapie :
- J’ai utilisé mes connaissances en théorie des couleurs que j’ai acquises lors d’un cours en ligne de design graphique pour créer un environnement apaisant afin que les clients se sentent plus à l’aise dans mon bureau
Ce candidat a utilisé la pensée abstraite pour analyser comment les principes de conception graphique pourraient être appliqués dans le contexte de la thérapie au profit de leurs clients.
3. Remue-méninges
Le brainstorming est un type de résolution créative de problèmes qui se déroule en groupe. Le but de la technique n’est pas seulement d’organiser les pensées, mais d’encourager pensée hors des sentiers battus qui vous aide, vous et vos collègues, à trouver des idées créatives en peu de temps.
Si le poste pour lequel vous postulez exige que vous travailliez en équipe, faire savoir aux employeurs que vous connaissez les techniques de génération d’idées comme le brainstorming peut vous donner un avantage sur les autres candidats.
4. Imaginaire
Liée à la créativité et à la pensée abstraite, l’imagination est une compétence qui vous permet de visualiser quelque chose dans votre esprit qui n’existe pas dans la vie réelle. Les employés imaginatifs sont souvent plus aptes à générer des idées et à établir des liens entre les concepts que leurs homologues moins imaginatifs.
Si vous envisagez une carrière dans la conception de produits ou un autre rôle créatif, vous utiliserez votre imagination au quotidien.
- Compétences en leadership
- Analyse commerciale
- Priorisation
- Construction d’équipe
- Pensée logique
Y compris ces compétences sur votre CV montrera aux employeurs que vous avez ce qu’il faut pour réussir dans un poste de direction.
La cartographie mentale consiste à créer un diagramme qui décrit visuellement les relations entre les informations, les concepts ou les idées. Une carte mentale est créée autour d’un seul concept, dessiné comme une image au centre d’une page blanche, à laquelle s’ajoutent des concepts associés.
Sur le lieu de travail, être capable de créer des représentations visuelles de vos pensées à l’aide de la cartographie mentale peut vous aider à organiser des idées, à planifier des présentations, à résoudre des problèmes et à communiquer vos pensées aux autres membres de votre équipe.
Voici un exemple de carte mentale pour vous montrer à quoi cela ressemble en pratique :
6. Créativité
La créativité est importante sur le lieu de travail car elle permet de proposer des idées nouvelles et innovantes.
Une entreprise qui encourage la créativité et embauche des employés capables de proposer constamment de nouvelles solutions est plus susceptible de garder une longueur d’avance sur la concurrence et de continuer à croître.
7. Planification stratégique
Si vous postulez pour un poste de niveau supérieur au sein d’une entreprise, vous devez démontrer des compétences en planification stratégique sur votre CV.
Il vous incombera de vous assurer que tout le monde au sein de l’organisation travaille vers le même objectif et continue de fonctionner conformément à sa mission et à sa vision, ce que vous pouvez réaliser grâce à la planification stratégique.
La planification stratégique peut également aider à identifier les défis et les obstacles potentiels qui peuvent survenir en cours de route, permettant ainsi de se préparer à l’avance. En fin de compte, avoir de solides compétences en planification stratégique vous permet de concentrer vos efforts et vos ressources de la manière la plus efficace possible, augmentant ainsi les chances d’atteindre le résultat souhaité.
8. Pensée analytique
Que vous postuliez pour un poste débutant ou supérieur, montrez aux employeurs que vous possédez compétences analytiques peut augmenter vos chances d’être invité à un entretien.
Être capable d’analyser des informations et de penser de manière critique est nécessaire pour réussir dans un large éventail de rôles, de la comptabilité au marketing.
9. Innovation
Fournir des exemples précis de moments où vous avez proposé des idées ou des solutions innovantes au travail lorsque vous rédigez votre CV montre aux employeurs que vous seriez un ajout précieux à l’équipe.
Les employeurs apprécient l’innovation car elle permet aux entreprises de rester compétitives et d’offrir des produits et services nouveaux et améliorés. Si vous pouvez prouver que vous avez la capacité d’innover, cela faites ressortir votre CV parmi les autres.
10. Prise de décision
Face à une situation où vous devez prendre une décision, vous devez être en mesure de visualiser les résultats potentiels de chaque option et de décider de la meilleure façon de procéder, souvent en fonction d’une série de facteurs.
Une prise de décision judicieuse vous permet de gérer efficacement le temps et les ressources, ainsi que de hiérarchiser les tâches et d’éviter les erreurs coûteuses.
Comment développer vos compétences conceptuelles
Contrairement aux compétences techniques comme la photographie et compétences informatiquesqui peuvent être enseignées en classe, les compétences conceptuelles ne peuvent pas être acquises uniquement par la formation ou par la lecture à leur sujet.
Alors, comment pouvez-vous améliorer vos compétences conceptuelles ?
Voici quelques étapes à suivre si vous souhaitez ajouter des compétences conceptuelles à votre CV :
1. Assister à un séminaire
Vous exposer à des idées inconnues est un moyen efficace de perfectionner vos compétences conceptuelles. Développez vos compétences en assistant à des séminaires sur des sujets liés à votre travail, à vos passe-temps ou à des sujets qui vous intéressent mais que vous n’avez jamais eu la chance d’explorer.
Consultez le site Web de votre université locale pour voir s’ils ont des séminaires ouverts au public à venir.
2. S’inscrire à un cours
En vous inscrivant à un cours, vous avez l’avantage de recevoir des informations de plusieurs sources, car vous interagirez à la fois avec votre instructeur et d’autres personnes suivant le même cours.
Cela signifie que vous êtes susceptible de rencontrer des personnes ayant des points de vue différents. En remettant vos idées en question et en ayant à analyser différentes perspectives, vous développerez rapidement vos compétences conceptuelles.
Si vous recherchez des ressources gratuites, consultez edX. Créée par Harvard et le MIT, la plateforme propose des cours de plus de 150 universités membres sur une grande variété de sujets.
3. Rejoignez un club de lecture
Si vous aimez lire et souhaitez augmenter votre compétitivité sur le marché du travail, envisagez de rejoindre un club de lecture.
Selon les livres que vous choisissez, vous pouvez discuter de concepts philosophiques, religieux ou politiques complexes, ce qui vous donne la possibilité de vous engager de manière critique dans de nouvelles idées et de renforcer vos compétences conceptuelles.
4. Acceptez un nouveau défi
En relevant des défis au lieu de les éviter, que ce soit au travail ou dans votre vie personnelle, vous êtes plus susceptible de rencontrer de nouveaux types de problèmes qui nécessitent des solutions créatives.
Sortir de votre zone de confort vous donnera l’opportunité de pratiquer différentes compétences conceptuelles et de renforcer votre CV en même temps.