Entre choisir quelles expériences professionnelles et choisir la bonne police, créer un CV en 2022 n’est pas facile.
Pour prendre une longueur d’avance sur la concurrence et montrer aux employeurs que vous êtes particulièrement qualifié pour le poste que vous souhaitez, vous devrez faire plus que simplement énumérer votre expérience – vous devrez apprendre à faire ressortir votre CV.
Qu’est-ce qui fait qu’un CV se démarque?
Les responsables du recrutement n’ont pas beaucoup de temps pour examiner attentivement chaque CV, ce qui signifie que vous devez comprendre ce que les responsables du recrutement recherchent et être sélectif sur ce que vous incluez pour que votre CV se démarque.
Adapter votre CV pour qu’il soit spécifique à l’emploi et utiliser un langage fort et actif pour démontrer votre confiance en vos compétences ne devrait faire partie que de votre stratégie. Le marché du travail est en constante évolution, et montrer que vous êtes adaptable et à l’aise avec la technologie devrait être une autre des priorités de votre CV.
8 conseils pour faire ressortir un CV
Suivez nos huit conseils d’experts pour faire ressortir votre CV et attirer l’attention des employeurs :
1. Ajoutez une introduction convaincante à votre CV
Les responsables du recrutement (en particulier ceux des grandes entreprises) ont parfois des centaines de candidatures à examiner chaque jour. Ils ont besoin de voir vos qualifications les plus pertinentes aussi facilement et rapidement que possible. Sinon, ils risquent de sauter votre candidature.
La meilleure façon d’attirer leur attention dès qu’ils ouvrent votre application est de commencer votre CV avec un bref et convaincant CV résumé.
Un résumé de CV est une déclaration concise de 1 à 5 phrases au début de votre CV qui met en évidence vos principales réalisations et compétences pertinentes. Cela donne au responsable du recrutement une idée claire de vos qualifications générales et de votre pertinence pour le poste avant de lire le reste de votre CV.
Voici un exemple de ce à quoi ressemble un résumé de CV exceptionnel :
Les résumés de CV sont idéaux pour les candidats ayant une certaine expérience de travail. Cependant, si vous êtes rédiger un CV sans expérienceil y a d’autres reprendre l’introduction des styles qui peuvent mieux mettre en valeur vos qualifications, tels que :
2. Ciblez votre CV sur l’industrie et le poste que vous souhaitez
L’une des meilleures façons de faire en sorte que votre CV se démarque immédiatement auprès des employeurs est de le personnaliser pour le poste spécifique que vous souhaitez.
Les responsables du recrutement rédigent des descriptions de poste en tenant compte de certaines compétences et expériences, et il n’y a pas deux descriptions de poste identiques (même si elles concernent des emplois dans le même secteur).
Donc, pour que votre CV se démarque, parcourez la description de poste et recherchez les compétences ou traits spécifiques que le responsable du recrutement recherche chez les nouvelles recrues. Ensuite, reproduisez cette langue dans votre section expérience du CV et rubrique compétences pour leur montrer que vous avez l’expertise nécessaire pour exceller dans le rôle.
Bien que cibler votre CV de cette manière pour chaque emploi auquel vous postulez puisse prendre du temps, c’est l’un des moyens les plus efficaces de susciter l’intérêt des employeurs et de les convaincre que vous valez la peine d’être invité à un entretien.
3. Mettez en avant vos compétences en télétravail
Depuis le début de la pandémie, de nombreux lieux de travail sont passés de manière permanente à des horaires de travail à distance complets ou partiels.
Même si vous ne travaillez pas personnellement à distance, la familiarité avec logiciel de télétravail comme Zoom ou Microsoft Teams et la capacité de travailler de manière autonome sont des compétences très précieuses sur le lieu de travail d’aujourd’hui. Indiquez votre familiarité avec les outils de communication virtuels en plus de votre compétences en communication et compétences personnelles dans ton CV section compétences.
Face à d’autres candidats ayant des qualifications similaires, montrer que vous êtes capable de vous adapter à un environnement de travail à distance peut être exactement ce dont vous avez besoin pour faire ressortir votre CV et convaincre le responsable du recrutement de vous accorder un entretien.
Enfin, n’oubliez pas de donner des exemples concrets pour étayer vos affirmations tout au long de la section expérience professionnelle de votre CV.
4. Incluez des mots-clés pertinents de l’industrie
De nombreuses grandes entreprises utilisent un type de logiciel appelé système de suivi des candidatures (ATS) pour les aider à filtrer les centaines de CV qu’elles reçoivent.
Essentiellement, le logiciel ATS analyse votre CV à la recherche de mots-clés liés à l’industrie pour déterminer si vous êtes qualifié pour le poste ou non. Si le logiciel ne trouve pas les mots clés qu’il recherche, il rejette automatiquement votre candidature.
Pour trouver le CV mots-clés vous devez inclure pour créer un CV compatible ATSlisez la description de poste et notez toutes les compétences mentionnées dans la section des exigences.
Ensuite, mentionnez autant de ces compétences que possible dans votre CV. Habituellement, cela s’applique à des compétences techniques requis pour le poste ou pertinent certifications.
Voici un exemple de description de poste avec les mots clés soulignés :
Poivrer ces mots-clés tout au long de votre CV vous donne deux avantages par rapport aux autres candidats.
- cela vous donne l’impression d’être un candidat hors pair adapté au poste
- votre candidature est plus susceptible d’être approuvée par le logiciel ATS et entre les mains d’un responsable du recrutement.
5. Gardez les choses concises et claires
Deux des erreurs les plus courantes que les gens commettent lors de la rédaction d’un CV sont d’énumérer tous les postes qu’ils ont occupés et d’être généralement trop verbeux lorsqu’ils décrivent leurs rôles précédents.
Les responsables du recrutement ont un temps limité pour lire votre candidature, et chaque seconde qu’ils passent à lire des informations non pertinentes est une seconde où ils ne se familiarisent pas avec vos compétences, vos qualifications et vos antécédents.
Pour aider votre CV à se démarquer, soyez concis et n’incluez que des informations très pertinentes pour le poste.
Par exemple, si vous postulez pour un emploi de bureau et que vous avez déjà une certaine expérience professionnelle, n’incluez pas l’emploi de barman que vous avez travaillé à l’université.
En étant concis et en vous concentrant sur vos dernières expérience pertinentevous pouvez rapidement mettre en valeur vos qualifications les plus précieuses tout en gardant votre longueur du CV à une page facile à lire.
6. Ajoutez des numéros aux puces dans votre section d’expérience
Les employeurs adorent voir que vous avez eu un impact quantifiable sur vos emplois précédents. Ajout de nombres durs à certains des reprendre les puces sur votre CV est un excellent moyen de faire ressortir votre CV en montrant aux employeurs exactement ce que vous avez accompli.
Non seulement cela, mais les chiffres précis donnent aux employeurs une idée claire de ce que vous pouvez également réaliser pour eux.
Voici un exemple de la façon dont l’ajout de chiffres concrets à votre CV peut améliorer vos puces et donner à votre réalisations plus de poids:
Décomposons ce concept avec les 2 exemples suivants présentant une réalisation de travail avec et sans chiffres durs :
Cette puce indique que le candidat a réussi dans son travail, mais sans donner de chiffres précis, il est impossible pour les employeurs de savoir exactement dans quelle mesure ils ont réussi.
Maintenant, voici ce même point amélioré avec quelques chiffres concrets spécifiques :
7. Utilisez un design de CV moderne
Alors que la bonne façon de faire un CV ne change pas beaucoup avec le temps, la meilleure façon de concevoir votre CV Est-ce que.
Une façon de faire ressortir votre CV et d’attirer l’attention des employeurs est de le mettre à jour avec un nouveau modèle de CV.
Si vous postulez pour un emploi dans des domaines plus créatifs comme la conception graphique ou la publicité, ajoutez des touches de couleur plus audacieuses à votre CV et jouez avec des en-têtes de CV.
Par exemple, voici à quoi pourrait ressembler le haut d’un CV créatif qui se démarque :
Si vous êtes employé dans un secteur plus traditionnel comme la finance, optez pour un look minimaliste plus confiant avec un sans-serif moderne reprendre la police).
Voici un exemple de ce à quoi ressemble un design de CV moderne plus formel :
En mettant simplement à jour l’apparence de votre CV, vous pouvez faire ressortir vos informations les plus pertinentes et laisser une impression positive sur les employeurs.
8. Commencez chaque puce par un verbe fort
La plupart des demandeurs d’emploi parlent de leurs emplois précédents en utilisant un langage passif comme « responsable de » ou « chargé de ». Ces types de phrases ne mettent pas en évidence ce que vous avez accompli au travail et ne laissent souvent pas aux employeurs une impression durable de vous en tant que candidat.
Pour que votre CV se démarque, commencez chaque puce dans votre reprendre l’expérience de travail section avec une forte verbe d’action qui illustre quelque chose que vous avez accompli.
Par exemple, voici une puce qui n’utilise pas de verbes d’action :
- « Chargé d’effectuer une mise à jour complète de la page d’accueil du site Web »
Non seulement cette information est vague, mais elle ne définit pas le candidat comme proactif. Maintenant, voici la même puce mais avec des verbes d’action forts :
- « A dirigé une mise à jour complète de la page d’accueil du site Web, augmentant les impressions globales de 35 % »
Contrairement à « chargé de », « dirigé » communique exactement ce que le candidat a fait et indique qu’il a non seulement réussi à accomplir sa tâche, mais qu’il a assumé un rôle de leadership pour ce projet particulier.
Inclure de tels mots dans votre CV est un excellent moyen de vous donner l’air plus proactif et de montrer aux employeurs ce que vous êtes capable de réaliser dans un environnement professionnel.
Exemples de CV remarquables
Il existe de nombreux indices sur ce qu’une entreprise attend d’une nouvelle embauche potentielle dans la description de poste. C’est à vous de capitaliser sur les informations qu’ils partagent pour diriger votre propre CV afin qu’il se démarque.
Les exemples suivants illustrent ce qui distingue un CV :
Exemple de CV solide
Dans cet exemple d’expérience de travail tiré d’un CV marketingle candidat répète le langage utilisé dans l’offre d’emploi pour le poste auquel il postule tout en utilisant des verbes d’action et des chiffres concrets.
Exemple de CV de changement de carrière
Après avoir choisi le bon CV changement de carrière format, vous devez montrer comment vous pouvez appliquer une expérience de travail antérieure d’une industrie différente à un nouveau rôle. Il est essentiel de mettre l’accent sur les compétences que vous pouvez appliquer dans votre nouveau rôle en utilisant des mots-clés pertinents de l’industrie dans votre section d’expérience de travail pour rendre votre CV convivial pour les ATS.
Par exemple, le candidat suivant a plusieurs expériences en marketing et est en transition vers l’industrie des ONG :
Bien que leur expérience de travail plus ancienne soit dans une industrie différente (marketing numérique), ce candidat s’est assuré de mettre en valeur les compétences pertinentes pour l’emploi en illustrant ses réalisations pertinentes pour l’emploi à partir de sa récente expérience de stage. Cela s’ajoute à l’utilisation de verbes d’action et de chiffres concrets, ce qui rend leur CV à la fois convivial pour les ATS et très lisible par un responsable du recrutement.
CV exemple objectif
Ce même candidat adapte son objectif de carrière au poste en mettant en valeur son expérience de bénévolat dans les efforts de conservation locaux en plus de ses compétences en recherche, en rédaction de rapports et en présentation.
Étant donné que la section des objectifs de carrière figure en haut d’un CV, ce candidat se présente efficacement comme le candidat idéal pour le poste d’associé du programme dès le départ. Ces informations éclipseront leur expérience de travail passée dans une industrie non liée et permettront à un responsable du recrutement de se concentrer d’abord sur les informations les plus pertinentes pour l’emploi.