Les infirmières sont très demandées. D’ici 2030, quelque 1,2 million de nouvelles infirmières autorisées (IA) seront nécessaires pour répondre aux pénuries pressantes de talents. Cela dit : tous les emplois en soins infirmiers ne sont pas aussi attrayants. De nombreux établissements de santé fonctionnent avec des budgets serrés et ne peuvent souvent pas offrir de rémunération compétitive pour des heures de travail exigeantes.
Mais ceux qui ont d’excellentes conditions d’emploi ont un processus de recrutement compétitif. Vous devez impressionner les gestionnaires d’embauche dès le départ. Ton CV infirmier est le meilleur outil pour cela puisqu’il résume vos compétences en soins infirmiers.
Mais votre CV présente-t-il vos compétences les plus commercialisables ou répertorie-t-il simplement toutes les compétences ? Si vous n’êtes pas sûr, utilisez notre liste à jour des compétences indispensables pour un CV infirmier (et des conseils de rédaction de CV bonus !).
Que mettre comme compétences sur un CV infirmier ?
Il n’y a pas de nombre prédéterminé de compétences à énumérer qu’un curriculum vitae en soins infirmiers doit avoir. En fonction de votre spécialité et de vos niveaux d’expérience, vous devez inclure 3 à 5 exemples de compétences pour les catégories suivantes : compétences médicales, compétences relationnelles et compétences techniques. Vous pouvez inclure vos compétences les plus pertinentes dans un section résumé du CV et répartissez l’autre dans votre section d’historique de travail.
Grande liste de compétences pour le curriculum vitae en soins infirmiers
Comme vous le savez, la liste des compétences qu’une infirmière développe au fil du temps est absolument énorme. Mais un un bon CV ne fait qu’une page. Par conséquent, vous devez sélectionner vos compétences dans différentes catégories et les mentionner de manière organique dans votre CV et votre lettre de motivation.
Voici six groupes de compétences en soins infirmiers qui devraient être couverts sur votre CV.
Compétences médicales
Les compétences en soins infirmiers varient en fonction de la spécialité que vous choisissez. De plus, toutes les compétences n’appartiennent pas à votre CV (ou cela risque de durer trop longtemps). Mettez l’accent sur les compétences les plus utiles dans le poste pour lequel vous postulez.
Voici quelques exemples à glisser :
- Placer des IV
- Administrer des médicaments
- Évaluations comportementales des patients
- Cathétérisme
- Le sang tire
- Gestion de la douleur
- Évaluation du plan de soins
- Évaluation et prévention des risques de chute
- Entretien des tubes et des drains
- Évaluation du système respiratoire
- Administrer de l’oxygène
- Analyse visuelle des échantillons
Comme vous l’imaginez, cette liste pourrait être pratiquement sans fin. Gardez cela à l’esprit lorsque vous rédigez la section compétences de votre CV. Par exemple, chaque infirmière expérimentée sait comment placer une intraveineuse. Si votre CV indique que vous avez plus de 5 ans d’expérience en soins infirmiers, vous pouvez ignorer ce fait. Au lieu de cela, mettez en évidence une compétence plus spécialisée. Par exemple, votre capacité à effectuer des évaluations de la santé comportementale des patients pourrait être très importante si vous postulez pour un emploi dans un centre de santé mentale.
Compétences en matière de soins aux patients
Les compétences en matière de soins aux patients décrivent votre capacité à interagir efficacement et avec empathie avec les patients. Lorsque vous décidez des compétences en soins aux patients à mettre sur votre CV pour les soins infirmiers, assurez-vous de mettre en évidence un mélange de hard et soft skills.
En voici quelques bonnes à mettre en place :
- Empathie
- Bain et hygiène des patients
- Déménagement et transfert
- Communication avec les patients
- Surveillance
- Soins confort
- Communications familiales
- Gestion de la douleur
- Défense des patients
Compétences personnelles
En tant qu’infirmier, vous serez amené à travailler avec une variété de personnes. Les patients seront votre priorité. Il est donc bon d’apprendre à les connaître ainsi que d’établir leurs besoins pour bien prodiguer les soins requis.
Travailler avec les familles sera également un élément crucial de votre rôle, surtout si vous vous spécialisez dans les soins de longue durée aux patients. Les membres de la famille auront naturellement beaucoup de questions sur la santé de leurs proches.
Enfin, vous travaillerez constamment avec d’autres professionnels de votre domaine. Parler constamment à d’autres collègues, relayer des informations importantes, et bien plus encore.
Démonstration solides compétences interpersonnelles sur votre CV peut vous donner un avantage sur les autres candidats.
Voici quelques exemples de compétences interpersonnelles pour les infirmières :
- Sensibilisation: Être conscient de votre environnement peut littéralement sauver des vies. Même remarquer la plus petite différence peut changer même les résultats les plus drastiques.
- Empathie: Posséder de l’empathie pour les autres peut honnêtement faire de vous une meilleure infirmière. En comprenant votre patient de tous les côtés, vous pourrez très probablement lui fournir de meilleurs soins.
- Souplesse: Rappelez-vous que chaque personne dont vous vous occupez aura une personnalité différente et, bien sûr, des besoins différents. Faire preuve de flexibilité lorsqu’il s’agit de faire diverses manipulations médicales, de planifier des rendez-vous ou de prodiguer des soins pour les maladies chroniques est souvent attendu des infirmières expérimentées.
- Patience: En travaillant comme infirmière, vous serez probablement sujet à beaucoup d’ennuis. Émotions hostiles des patients et de leurs familles, qui ressentent probablement le besoin de s’en prendre à quelque chose ou à quelqu’un. Confusion chez les patients, et même incapacité à articuler leurs besoins. En montrant et en établissant de la patience dans votre carrière d’infirmière, vous serez considérée comme une infirmière plus compétente.
- Respect: En tant que personne en général, il est bon de montrer du respect envers les autres dans n’importe quelle circonstance donnée, mais lorsque vous êtes infirmière, c’est particulièrement important. Comme vous serez surveillé en permanence tout au long de la journée par les patients et les collègues.
Compétences en autogestion
Les soins infirmiers sont un rôle à rythme élevé, nécessitant une productivité personnelle élevée. Mais ce n’est pas un état facile à vivre pendant les longues heures de travail ou les jours horribles où le service déborde. Être capable de gérer correctement vos niveaux d’énergie, votre souci du détail et votre motivation au travail est ce qu’est une bonne autogestion.
Voici quelques indications de ceux qui ont de bonnes compétences en autogestion.
- Motivation personnelle. La plupart des gens comptent sur la motivation extrinsèque pour mener à bien leurs journées de travail – obtenir des éloges, l’approbation ou un autre type de reconnaissance des autres. Les infirmières, cependant, doivent s’appuyer davantage sur la motivation intrinsèque (interne) car les déclencheurs externes ne sont pas toujours facilement disponibles. Une personne ayant de bonnes compétences en autogestion n’aura pas besoin de motivations externes pour l’aider à terminer son travail.
- Autodiscipline. Le travail peut être difficile avec n’importe quel travail, mais il doit encore être fait. C’est pourquoi l’autodiscipline est si importante. En le possédant, vous serez plus apte à accomplir des tâches médicales plus difficiles. Les personnes ayant une bonne autodiscipline ont tendance à être plus motivées et à mieux sens de l’organisation et de la gestion du temps. Tous ces éléments sont très appréciés par les établissements de santé.
- Adaptabilité. L’adaptabilité s’est récemment révélée être l’une des compétences d’autogestion, sinon la plus importante. La pandémie mondiale nous a appris à nous adapter rapidement et efficacement aux circonstances changeantes. Pourtant, la plupart des rôles infirmiers nécessitent une adaptabilité même en temps «normal», car les patients se bloquent rarement à temps et d’autres événements perturbent souvent les flux de travail réguliers.
- Priorisation. Pour les infirmières, il y a rarement une tâche peu prioritaire. Tout doit être fait immédiatement. Pourtant, tout ne peut pas toujours être une priorité. L’infirmière expérimentée sait comment hiérarchiser les tâches de son agenda et gérer les exigences contradictoires des supérieurs. La priorisation est probablement l’une des compétences les plus difficiles à maîtriser, donc si c’est quelque chose dans lequel vous excellez déjà, illustrez-le sur votre CV.
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Compétences en littératie numérique
La capacité de travailler avec des ordinateurs, des données et la technologie est devenue indispensable pour presque tous les emplois, y compris les soins infirmiers. À l’échelle mondiale, les hôpitaux sont investir de plus en plus dans la saisie de données électroniques (45 %), les applications de soins de santé avancées telles que les applications de télémédecine (34 %) et de meilleures normes de partage de données (21 %).
Par conséquent, les infirmières sont désormais tenues de posséder une plus large éventail de compétences en littératie numérique tels que l’expérience avec les logiciels EHR / EMR, les équipements médicaux connectés et d’autres outils de soins de santé en ligne.
Voici plusieurs compétences en littératie numérique que vous voudrez peut-être mentionner dans votre curriculum vitae en soins infirmiers :
- Connaissances informatiques – EHR / EMR, logiciels de bureau, tenue de dossiers numériques
- Ordonnances électroniques / e-Prescription
- Saisie et standardisation des données
- Gestion des rendez-vous en ligne
- Commande de tests numériques/résultats de laboratoire
- Bonnes pratiques de cybersécurité
- Gestion des rendez-vous télésanté
- Gestion du portail patient
Compétences administratives
De solides compétences administratives sont les capacités dont de nombreuses infirmières ont besoin si elles occupent une position de leadership, même officieusement. Parce que les infirmières sont si intimement impliquées dans les opérations quotidiennes du centre médical ou de l’hôpital, elles sont souvent les premières à remarquer les problèmes administratifs et opérationnels. C’est pourquoi il est si important que vous ayez des compétences bien développées dans ce domaine et la capacité de les mener à bien de manière proactive.
Si vous assumez régulièrement la responsabilité de veiller au bon fonctionnement de votre étage, service ou centre médical, vous disposez déjà d’un ensemble de qualités dignes d’un CV.
Voici quelques façons de les décrire dans votre CV :
- Communication et gestion des fournisseurs
- Communications et suivi des compagnies d’assurance
- Évaluations du personnel infirmier et autres
- Améliorations et optimisation des processus
- Budgétisation et reporting financier
- Élaboration et mise en œuvre de la politique du personnel
- Élaboration des horaires de travail et gestion des quarts de travail
- Mentorat, formation et perfectionnement du personnel
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Dernières pensées
La plupart des employeurs analyseront d’abord votre CV pour rechercher les compétences pertinentes en soins infirmiers avant de le lire attentivement. C’est pourquoi vous devez toujours faire ressortir vos compétences de base.
Pour la plupart des candidats infirmiers, la meilleure approche consiste à créer une section de compétences en vedette comprenant entre trois et neuf domaines de compétences de base. Vous pouvez ajouter des compétences supplémentaires à chacune de ces catégories selon vos besoins. Celles-ci devraient être les capacités les plus pertinentes pour le travail que vous poursuivez.
Ensuite, ajoutez toute autre compétence dans les sections formation et historique de votre CV. Donnez ces contextes en montrant comment vous avez appliqué ces compétences dans votre travail quotidien en tant que professionnel des soins infirmiers. En suivant cette stratégie simple, vous pouvez créer un CV de niveau A et réussir votre candidature !
