Êtes-vous un penseur critique qui vit, respire et rêve de données et de statistiques ? Combinez votre passion pour les données avec vos compétences en analyse et en statistiques pour obtenir le poste de vos rêves en tant qu’analyste de rapports. Apprenez à afficher vos capacités pour le poste dans votre CV grâce à nos conseils de rédaction de CV, nos exemples pratiques et nos conseils étape par étape.
Comment rédiger votre CV avec des exemples
Les CV sont la façon dont les recruteurs auront la première impression de vous. Son but est de démontrer que vous êtes le meilleur candidat pour le poste afin qu’ils s’intéressent à vous appeler pour un entretien. Nous avons créé ce guide pour vous aider à rédiger un CV compétitif qui laissera la meilleure impression sur vos employeurs potentiels.
1. Rédigez votre déclaration liminaire.
Il existe deux façons de commencer votre CV, soit par un objectif de carrière, soit par un résumé. Si vous êtes un professionnel de niveau intermédiaire, optez pour le état récapitulatif car il communique votre expérience, vos forces et vos compétences qui correspondent aux besoins de l’employeur.
Cependant, si vous venez d’obtenir votre diplôme ou si vous venez d’entrer dans le domaine, un Plan de carrière est le meilleur. Il parle de ce que vous visez à accomplir dans le rôle et met en évidence les compétences et les connaissances qui vous aideront à atteindre votre objectif.
Dans les deux cas, vous commercialisez vos forces et vos atouts en les alignant sur la description de poste pour augmenter vos chances.
Nous voulons vous présenter un bon et un mauvais exemple de déclaration sommaire professionnelle, pour vous aider à comprendre comment rédiger la déclaration d’ouverture et ce qui vous aidera à être présélectionné.
Mauvais exemple :
« Je travaille à temps plein comme analyste de données depuis quelques années. J’ai de l’expérience avec des outils statistiques et j’ai collecté des données et les ai analysées pour aider à construire des solutions appropriées. Je possède également la capacité d’interpréter les données.
Bien que cet exemple présente l’ensemble des compétences et, dans une certaine mesure, l’expérience du candidat, il est trop vague. Par exemple, le candidat a nommé des outils, mais il n’y a aucune mention des outils qu’il a utilisés. De même, ils ont évoqué des solutions mais aucune idée dans quel domaine.
Bon exemple:
« Un analyste de reporting performant avec quatre ans d’expérience, apte à mettre en œuvre des évaluations opérationnelles et à intégrer des analyses fonctionnelles pour toutes les exigences commerciales. Contribué à la réalisation d’une augmentation de 23 % du chiffre d’affaires global en analysant, déterminant et rendant compte des indicateurs clés de performance de la stratégie pour le conseil d’administration. »
Dans cet exemple, le candidat parle de ses compétences, de ce que son expertise signifie pour l’entreprise et de la manière dont son travail a permis d’augmenter ses revenus.
Conseils pour rédiger votre déclaration liminaire :
- Que vous rédigiez un objectif de carrière ou un résumé professionnel, il est important de synchroniser le contenu avec les exigences du poste. Cela aide l’employeur à comprendre pourquoi vous êtes un candidat potentiel pour le poste.
- Lors de la rédaction d’un objectif de carrière, vous voudrez peut-être compenser votre manque d’expérience avec des compétences. Dans la mesure du possible, vous devez ajouter des chiffres qui quantifient une réalisation – sur l’une ou l’autre déclaration d’ouverture – pour aider les recruteurs à voir exactement comment vous avez contribué.
- Si vous détenez une certification qui vous aidera à vous démarquer, mentionnez-la dans la déclaration d’ouverture de votre CV.
Voici un exemple d’énoncé d’objectif de carrière prometteur qui vous aidera à élaborer le vôtre :
“Un diplômé en science des données apte à analyser, authentifier et modéliser des ensembles de données, intéressé par le rôle d’analyste de reporting. Apporte une compréhension approfondie du marché numérique, qui, associée à une forte capacité à juger et à quantifier les résultats et à présenter efficacement des recommandations, peut aider ABC Advertising à améliorer les performances de ses publicités.
Il s’agit d’un objectif de carrière solide car il parle des compétences et des points forts du candidat, de ce qu’il vise à accomplir dans le rôle et de la manière dont ses compétences peuvent aider l’entreprise.
2. Présentez vos compétences.
La compétences La section est une partie cruciale de votre CV. Vous y énumérez six à huit de vos principales compétences liées au rôle. Par exemple, vous devez répertorier vos compétences en matière d’analyse de données et de reporting car elles sont directement liées au rôle d’analyste de reporting. Cependant, il est important de varier les types de compétences que vous énumérez pour inclure des compétences générales, techniques et techniques. Si vous pensez que huit compétences ne suffisent pas pour montrer tout ce que vous pouvez faire, vous avez raison. C’est pourquoi il est recommandé de mentionner également les compétences – que vous n’avez pas mentionnées dans la section des compétences – dans votre déclaration d’ouverture et vos antécédents professionnels.
De plus, si vous utilisez un format de CV fonctionnel, il existe une section de compétences supplémentaires dans laquelle vous développez vos trois à quatre compétences principales. Pour mieux comprendre comment préparer une entrée qui développe vos compétences, jetez un œil à l’exemple suivant :
Compétences
Analyse des données
- Analyse, interprétation et visualisation des données pour plus de 200 conseillers commerciaux.
- Achèvement de l’analyse des données des classements et des commissions de vente pour le segment de détail.
- Identifié les opportunités d’amélioration du service pour l’entreprise grâce à l’interprétation des données des clients.
Cette section développe une compétence que le candidat estime essentielle pour le poste pour lequel il postule. Dans cet exemple, vous pouvez voir comment le candidat a mentionné des cas dans lesquels il a appliqué ses compétences dans des situations réelles. De plus, l’ajout de chiffres spécifiques pour quantifier la profondeur de leur travail ajoute du poids à la description.
Lorsque vous sélectionnez les compétences que vous ajouterez, tenez compte de celles mentionnées dans l’offre d’emploi. Vous remarquerez qu’il y a généralement un mélange de compétences générales, spécialisées et techniques ; un mélange que vous devriez également inclure dans votre CV.
Compétences non techniques faites référence à la façon dont vous effectuez votre travail et à vos relations avec les autres. Certaines compétences non techniques recommandées pour les analystes de reporting incluent :
- Esprit critique
- Compétences en communication écrite et verbale
- Motivation personnelle
- Travail en équipe
- Gestion du temps
- Attention au détail
- Résolution de problème
- Curiosité
- Compétences organisationnelles
- Forte éthique de travail
Compétences techniques sont spécifiques à l’emploi et acquis par l’éducation, la certification et l’expérience de travail. Certaines des compétences techniques nécessaires pour un analyste de reporting sont :
- Prévision et planification
- L’analyse des données
- Compétences en recherche
- Planification stratégique
- Entreposage de données
- Capacités de présentation
- Exploration de données et modélisation
- Visualisation de données
- Documentation et rapports
- Le sens des affaires
Compétences techniques font référence à votre capacité à utiliser efficacement les outils de votre travail, comme les logiciels et les langages de programmation. Les compétences techniques couramment recherchées par les analystes de reporting incluent :
- Maîtrise des outils d’analyse Web tels qu’Adobe Analytics, Google Analytics, Webtrends.
- Expertise dans les outils de visualisation de données comme Domo, Data Studio, Tableau.
- Connaissance avancée de Microsoft Office, en particulier Excel et PowerPoint.
- Connaissance des logiciels statistiques comme SAS, SPSS, Stata.
- Adepte des systèmes de gestion de bases de données comme Oracle Database, MySQL, IBM Db2.
- Compétence dans les langages de programmation comme Python, SQL, MATLAB.
3. Faites-leur part de votre expérience de travail passée.
Démontrer votre expérience n’est pas négociable dans un CV. Que vous ayez eu une longue carrière ou que vous débutiez, les recruteurs veulent savoir ce que vous avez fait auparavant afin de comprendre ce que vous pouvez accomplir. En commençant par votre emploi le plus récent, mentionnez le nom de votre rôle et de votre organisation, vos dates d’emploi et les responsabilités de l’emploi.
Lorsque vous parlez des devoirs et des responsabilités, assurez-vous de mentionner vos réalisations. Cela aidera les recruteurs à comprendre comment vous contribuez au poste et à renforcer votre crédibilité.
Pour vous aider à écrire votre expérience de travail, regardez les mauvais et bons exemples suivants d’entrée d’antécédents professionnels :
Mauvais exemple :
Antécédents de travail
Avril 2020 – Présent
Analyste de rapports | Société ABC | Jersey City, New Jersey
- Analysez et interprétez les données pour créer des rapports qui aident les processus métier.
- Aide à l’acquisition de données provenant de différentes sources.
- Travailler avec des ensembles de données complexes tout en mettant en valeur mes compétences quantitatives.
Dans cet exemple, il semble que le candidat ait fait un excellent travail en énumérant les tâches et responsabilités pertinentes. Cependant, cela ressemble plus à la description de poste d’un analyste de rapports au lieu de donner un aperçu de la façon dont ce candidat exécute ces tâches. Bien qu’il indique à l’employeur ses devoirs et ses responsabilités, il reste vague et générique, en particulier en n’ajoutant pas les réalisations.
Bon exemple:
Antécédents de travail
Avril 2020 – Présent
Analyste de rapports | Société ABC | Jersey City, New Jersey
- Responsable d’effectuer une analyse trimestrielle des performances sur les trois pages de destination des ventes afin d’identifier les domaines d’opportunité susceptibles de stimuler les conversions de ventes. Une fois traités, les domaines d’opportunité identifiés ont entraîné une augmentation de 18 % des revenus.
- Gérez les processus de création de rapports de bout en bout à l’aide de Google Analytics et de Tableau.
- Examinez et soyez responsable des plans de mesure, et associez-vous à des équipes interfonctionnelles pour comprendre et respecter diverses spécifications multimédias sur tous les canaux.
Dans cet exemple, le candidat parle non seulement de ses responsabilités, mais détaille comment il a réussi à aider l’organisation avec ses compétences. Il parle des compétences techniques et générales qu’ils ont utilisées pour générer des chiffres pour l’organisation. Cette entrée d’historique de travail aide l’employeur potentiel à savoir comment le candidat travaille et ce qu’il peut faire pour son organisation.
4. Mentionnez vos diplômes, autres diplômes et coordonnées.
Éducation
Dans cette section, vous énumérerez vos diplômes ou diplômes d’études pertinents. Si vous avez un diplôme d’enseignement supérieur, vous devez omettre votre diplôme d’études secondaires de cette section. Chaque entrée doit inclure le titre et le nom du diplôme, l’établissement où vous avez obtenu le diplôme, son emplacement et la date de votre diplôme. L’exception est si vous avez obtenu votre diplôme il y a 10 ans ou plus, auquel cas vous pouvez omettre la date.
En commençant par votre diplôme le plus élevé, votre entrée éducative devrait ressembler à ceci :
2018
Licence en sciences: Sciences des données
Université de New York – New York, NY
Normalement, le profil d’analyste déclarant requiert un baccalauréat en informatique, en analyse de données, en science des données ou dans un domaine logiciel. Dans certains cas, le candidat peut être tenu d’avoir une maîtrise en informatique ou dans un domaine de la science des données. Des spécialisations en apprentissage automatique ou d’autres certifications compétentes peuvent également vous aider à décrocher le poste.
Certifications, licences et formations
Vous pouvez ajouter des sections personnalisées pour fournir des détails supplémentaires qui peuvent améliorer votre profil professionnel. Vous pouvez créer une section supplémentaire, par exemple, pour mentionner les certifications, les licences et les formations que vous avez acquises et qui sont pertinentes pour le profil du poste. Les certifications suivantes sont des exemples d’informations d’identification qui peuvent améliorer vos chances d’être remarqué et présélectionné :
Professionnel analytique certifié (CAP)
Démontrez aux employeurs potentiels que vous possédez l’expertise technique essentielle et les compétences non techniques connexes requises d’un professionnel accompli de l’analyse et de la science des données. Vous aurez besoin d’un baccalauréat et d’une expérience pertinente pour postuler à cette certification.
Certifié Microsoft : Analyste de données associé Power BI
Cette certification offerte par Microsoft prouve que vous avez une compréhension fondamentale des référentiels de données et des processus de données, et que vous avez une expertise en la matière pour maximiser la valeur des actifs de données d’une entreprise à l’aide de Power BI.
Cloudera Data Platform (CDP) Généraliste
Démontrez votre maîtrise de l’utilisation de Cloudera Data Platform avec cette certification. Il s’agit d’une excellente alternative pour les professionnels expérimentés ou nouveaux intéressés par des rôles nécessitant l’utilisation de la plateforme Cloudera CDP.
Analyste de données certifié Tableau
Validez votre maîtrise de Tableau pour les tâches de visualisation de données et démarquez-vous de la concurrence.