« Pourquoi êtes-vous apte à ce travail? » est l’une des plus courantes questions d’entretienet si vous êtes actuellement recherche d’emploi on vous le demandera probablement à un moment donné du processus d’embauche.
De nombreux chercheurs d’emploi ont du mal à répondre à cette question, mais avec un peu de préparation, vous serez en mesure de fournir une réponse qui impressionnera les employeurs et vous démarquera de la concurrence.
Pourquoi les intervieweurs demandent-ils pourquoi vous pensez que vous êtes apte pour le poste ?
Les intervieweurs vous demandent pourquoi vous pensez être apte au poste parce qu’ils veulent :
- assurez-vous de bien comprendre les exigences du poste
- évaluer votre niveau de confiance dans votre capacité à accomplir les tâches du poste
- en savoir plus sur vos qualités personnelles et professionnelles pour déterminer comment vous vous intégreriez à la culture de l’entreprise
- évaluez votre potentiel, pas seulement vos antécédents
La question « pourquoi êtes-vous apte à ce travail ? » est une opportunité de vous vendre et de convaincre l’intervieweur que vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
Prenez le temps de faire des recherches sur l’entreprise et le poste avant l’entretien. Cela vous aidera à comprendre ce qu’ils recherchent chez un candidat et vous permettra de préparer une réponse à l’avance.
Maintenant que vous savez pourquoi les enquêteurs posent cette question, apprenez à y répondre correctement dans la section suivante.
Exemples de réponses à la question « Pourquoi êtes-vous apte à ce travail ? »
Voici quelques exemples pour vous inspirer lorsque vous réfléchissez à votre propre réponse à « pourquoi êtes-vous apte à ce travail » :
Exemple de réponse d’un analyste financier
« Je peux collecter et analyser des données ainsi qu’identifier des tendances et des modèles rapidement et efficacement. Je suis également capable de communiquer clairement et efficacement mes découvertes. En plus de cela, je suis à l’aise avec une variété de logiciels comme Oracle et SQL, et dans mon dernier poste, j’ai augmenté les revenus de 17 % en moyenne par an grâce à une stratégie d’investissement optimisée. J’ai une attitude fonceuse et je suis convaincu que je serai un atout pour votre équipe.
Ce candidat à un poste d’analyste financier mentionne des éléments essentiels compétences techniques comme l’analyse de données et la familiarité avec Oracle et SQL, ainsi que compétences générales comme la communication et la pensée critique.
Ils ont également inclus l’un de leurs plus grands réalisations d’un emploi précédent pour communiquer comment ils peuvent ajouter de la valeur à l’entreprise et ce qu’ils peuvent apporter à l’équipe.
Exemple de réponse d’un directeur adjoint
« Je crois que je suis apte à ce travail parce que je suis passionné par l’éducation et que je peux diriger et inspirer les autres. Dans mon poste actuel, j’ai mis en place 2 nouveaux programmes de soutien parascolaire en ligne conçus pour aider les enfants à surmonter les perturbations scolaires causées par la pandémie. J’ai également créé un environnement sûr et favorable où les enseignants et les élèves peuvent se réunir en tant que communauté et j’ai obtenu un financement supplémentaire de 100 000 $. De plus, j’ai d’excellentes compétences interpersonnelles et je crois que je peux faire une différence positive dans cette école.
Ce candidat à un poste de directeur adjoint communique clairement à l’intervieweur pourquoi il pense qu’il convient parfaitement au poste en mettant en valeur son dévouement, son compétences en leadershipet comment ils ont amélioré de manière mesurable leur école actuelle.
Ils montrent également qu’ils sont au fait des tendances actuelles en matière d’éducation et de technologie de l’éducation, ce qui en fait un candidat très compétitif.
Exemple de réponse d’un chef d’entreprise
« Pendant des années, j’ai suivi le travail de l’organisation en Amérique centrale, et je pense que je suis un excellent candidat pour l’entreprise en raison de nos valeurs communes. Je suis bilingue en espagnol et en plus d’un diplôme en administration des affaires, j’ai 3 ans d’expérience dans le commerce électronique. De plus, j’ai fait du bénévolat auprès de 3 organisations à but non lucratif en Amérique du Sud et aux États-Unis tout en obtenant mon diplôme pour acquérir de l’expérience avec des organisations à but non lucratif.
Ce candidat postulant à un poste de chef d’entreprise met en avant son Compétences linguistiques en plus de leur connaissance de l’entreprise et de son produit. Ils prouvent également qu’ils sont culturellement adaptés et font savoir au responsable du recrutement qu’ils sont prêts à passer du secteur privé au secteur à but non lucratif.
Comment répondre à la question « pourquoi êtes-vous apte à ce travail? »
Maintenant que vous avez vu quelques exemples de réponses, apprenez à créer votre propre réponse à toute épreuve.
Voici comment prouver que vous êtes le candidat idéal pour votre poste cible :
Attirez l’attention sur vos compétences et expériences les plus pertinentes
Commencez votre réponse en mettant en évidence l’expérience et les compétences que vous possédez et qui sont très pertinentes pour le poste.
Par exemple, si le poste exige de solides compétences en service à la clientèleillustrez en quoi vous correspondez parfaitement au poste en donnant un exemple de cas où vous avez appliqué ces compétences dans le passé.
Voici un bon exemple :
Ce candidat fournit le contexte de son réalisations et donne à l’intervieweur une idée de la façon dont leurs compétences peuvent bénéficier à l’entreprise.
Mentionner les certifications, licences et formations complémentaires pertinentes
Si l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez nécessite certifications ou une formation supplémentaire, assurez-vous de mettre en évidence ces qualifications dans votre réponse pour montrer à l’employeur que vous êtes prêt à assumer le rôle.
Par exemple, si vous postulez pour un poste d’éducateur spécialisé, montrez que vous faites plus que répondre aux exigences minimales, comme dans l’exemple de réponse suivant :
Exemple de réponse d’un enseignant spécialisé
« En plus de détenir un certificat professionnel standard en éducation de la petite enfance, j’ai également un certificat d’éducation spécialisée et je prépare une maîtrise en psychologie de l’enfance. J’ai également été bénévole dans un programme de tutorat après l’école pour les enfants handicapés pendant plus de 2 ans afin d’acquérir une expérience pratique. Je suis convaincu que mes connaissances et mon expérience feraient de moi un excellent ajout à votre personnel enseignant et permettraient à l’école de mieux soutenir ses enfants ayant des besoins spéciaux.
Ce candidat discute de ses diplômes supplémentaires et montre comment sa formation et expérience pertinente faire d’eux un bon candidat pour le rôle.
Ils ont également inclus avec succès d’autres qualités qui font un excellent enseignant dans leur réponse, prouvant leur dévouement à soutenir les jeunes apprenants ayant des besoins spéciaux.
Montrez que vous êtes un bon ajustement culturel
Pour certains employeurs, l’adéquation culturelle est un facteur décisif lors du choix du candidat auquel proposer une offre d’emploi.
Les employeurs comprennent que l’embauche pour l’adéquation culturelle est essentielle: les personnes qui s’intègrent bien dans une organisation expriment une plus grande satisfaction professionnelle, productivité et engagement, et sont plus susceptibles de rester plus longtemps dans l’entreprise.
Avant votre entretien, consultez le site Web et les médias sociaux de l’entreprise pour en savoir plus sur la culture de l’entreprise, puis adaptez votre réponse pour démontrer pourquoi vous seriez un bon candidat.
Voici un exemple d’un candidat dont les intérêts le rendent apte au poste :
Un exemple de réponse axé sur l’adéquation culturelle
« J’ai remarqué sur le site Web de l’entreprise que vous organisiez des événements mensuels de bénévolat et de sport d’entreprise. Je joue moi-même au football et j’organise régulièrement des événements de collecte de fonds au collège. J’apprécie la communauté et le travail d’équipe et je crois que ce type de culture d’entreprise se reflète dans la qualité de votre produit. J’ai un excellent réseau social et je serais plus qu’heureux d’aider à trouver des sponsors pour le marathon de l’année prochaine et la prochaine collecte de fonds caritative.
Ce candidat mentionne comment ses valeurs et ses passe-temps en font un bon candidat pour l’entreprise et démontre son intérêt pour le poste en montrant son compétences sociales et comment ils contribueraient à la culture de l’organisation.