Toute entreprise vendant un produit ou un service ne peut fonctionner sans une équipe commerciale pour gérer l’ensemble de l’opération. Que vous recherchiez un poste de débutant ou que vous soyez un professionnel chevronné cherchant à gravir les échelons de l’entreprise, nous vous guiderons tout au long du processus de création de CV pour trouver un poste dans le secteur des ventes. Jetez un œil à nos exemples de CV pour différents emplois dans le domaine et sélectionnez un modèle premium ou gratuit avec des instructions pré-écrites sur la façon de remplir votre CV pour décrocher le travail de vente que vous désirez.
Meilleurs modèles de CV téléchargeables gratuits pour les emplois de vente
9 exemples de CV de vente
Chaque CV contient différentes sections organisées selon l’un des trois modèles de CV courants : chronologique, fonctionnel ou combiné. Votre choix de format dépendra de votre niveau de carrière et des titres que vous souhaitez mettre en valeur. Ci-dessous, vous trouverez des exemples de chaque format de CV et comment différents professionnels de la vente dans différents rôles les ont utilisés pour afficher leurs meilleures références.
CV chronologique
UN chronologique met en évidence la longue et illustre expérience professionnelle d’un candidat de manière concise. Un ingénieur commercial, un directeur commercial et un superviseur des ventes peuvent grandement bénéficier de ce format car il nécessite un certain niveau d’expérience pour atteindre ces rôles.
Voici quelques exemples de CV chronologiques :
CV combiné
La combinaison le format met en évidence les compétences et les antécédents professionnels du candidat de manière égale. Les candidats sans expérience professionnelle approfondie ou ceux qui changent de carrière peuvent utiliser ce format. En raison de la vue détaillée de votre expérience antérieure et de la section des compétences étendues, ce format est excellent pour les professionnels de niveau intermédiaire ou débutant avec au moins deux expériences pertinentes.
Voici quelques exemples de CV utilisant un format combiné pour différents rôles de vente :
CV fonctionnel
UN fonctionnel Le format de CV est utilisé pour mettre en évidence les compétences du candidat au-dessus de son expérience. C’est l’approche la moins recommandée des trois, car les antécédents professionnels sont mis de côté dans ce format. Cependant, il a ses avantages pour les candidats qui n’ont pratiquement aucune expérience de travail pertinente ou pour ceux qui sont absents du marché du travail depuis longtemps.
Les emplois de vente suivants ne nécessitent pas nécessairement une longue expérience professionnelle, mais nécessitent tout de même une bonne connaissance du sujet :
Que pouvez-vous gagner en tant que professionnel de la vente ?
Le travail principal d’un agent de vente consiste à vendre le produit ou le service qui lui est assigné. Cependant, en raison de la grande variation des salaires selon les emplois et les industries, il est difficile de déterminer le salaire moyen d’un travailleur. Néanmoins, selon le Bureau américain des statistiques du travaille salaire annuel médian des professionnels de la vente était de 31 500 $ en mai 2020.
Gardez à l’esprit que l’échelle salariale varie considérablement selon le rôle. Par exemple, le salaire médian d’un vendeur au détail était de 27 320 $, tandis que le salaire médian d’un ingénieur commercial était estimé à 108 830 $. Ainsi, il est important de garder à l’esprit que les exigences en matière d’éducation et d’expérience du rôle affecteront fortement le salaire que vous pouvez vous attendre à recevoir d’un emploi dans la vente.
Voici une ventilation de quelques-uns des rôles les plus courants dans les ventes et de leur salaire médian :
Titre d’emploi
Salaire horaire moyen
Salaire annuel moyen
Agents de vente de publicité
Salaire horaire moyen
$26.41
Salaire annuel moyen
54 940 $
Agents de vente d’assurance
Salaire horaire moyen
$25.08
Salaire annuel moyen
52 180 $
Travailleurs de la vente au détail
Salaire horaire moyen
$13.13
Salaire annuel moyen
27 320 $
Représentants des ventes en gros et manufacturiers
Salaire horaire moyen
31,45 $
Salaire annuel moyen
65 420 $
Agents de vente de valeurs mobilières, de matières premières et de services financiers
Salaire horaire moyen
31,14 $
Salaire annuel moyen
64 770 $
Ingénieur commercial
Salaire horaire moyen
52,32 $
Salaire annuel moyen
108 830 $
Directeur commercial
Salaire horaire moyen
63,60 $
Salaire annuel moyen
132 290 $
Les meilleures compétences de vente pour votre CV
Chaque CV a une section dédiée aux compétences contenant six à huit de vos meilleures compétences générales, techniques et techniques. Cependant, vous ne devriez pas vous limiter à ajouter des compétences uniquement dans leur section respective. Au lieu de cela, intégrez une variété de compétences tout au long de votre CV, en prenant soin de ne pas en répéter.
Pour commencer, vous pouvez mentionner vos deux ou trois meilleures compétences dans votre déclaration liminaire. Par exemple, vous pourriez mentionner vos excellentes compétences en « communication » et en « établissement de relations » pour les rôles de représentant commercial et d’associé, tandis qu’un ingénieur commercial peut se vanter de sa « connaissance des produits » et un directeur des ventes de ses « compétences en leadership ».
La section de l’historique de travail comprend des entrées de vos emplois précédents pertinents. Lorsque vous décrivez les tâches, les responsabilités et les réalisations que vous avez eues dans chaque rôle, profitez de l’espace pour démontrer comment vous avez appliqué une compétence au travail. Associer vos compétences à des mesures quantifiables rendra votre entrée encore plus impressionnante. Par exemple, au lieu d’énumérer simplement « service client efficace » comme une compétence, montrez comment vous l’utilisez en ajoutant une entrée comme, « J’ai créé des relations avec 10 à 15 clients par jour, ce qui m’a valu une note cinq étoiles pour mon service. »
Enfin, toute autre compétence que vous n’avez pas mentionnée précédemment doit être ajoutée dans la section des compétences. Sélectionnez entre six et huit de vos meilleures compétences, en particulier celles que vous avez trouvées mentionnées dans l’offre d’emploi pour le poste que vous souhaitez. Par exemple, vous pouvez vous concentrer sur des compétences techniques telles que « la maîtrise du système de point de vente TouchBistro », des compétences techniques telles que le « merchandising visuel » et des compétences générales telles que « d’excellentes capacités d’écoute ».
Nous avons rassemblé une liste de compétences générales, spécialisées et techniques pertinentes pour les rôles dans les ventes. Incluez-en quelques-uns pour augmenter vos chances d’attirer l’attention du recruteur.
Compétences non techniques
Les compétences qui s’étendent à votre éthique de travail et à vos efforts de collaboration en équipe sont appelées compétences non techniques. Voici les principales compétences non techniques requises pour un emploi dans la vente :
- 1. Compétences en communication
- 2. Empathie
- 3. Compétences d’écoute
- 4. Adaptabilité
- 5. Prise de parole en public et présentations
- 6. Flexibilité
- 7. Gestion du temps
- 8. Compétences organisationnelles
- 9. Établissement de relations
- 10. Pensée critique
Compétences techniques
Les compétences spécialisées sont spécifiques à l’emploi et incluent les tâches requises par le poste. Ces compétences sont généralement acquises pendant votre diplôme ou par le biais d’une formation. Les compétences techniques requises d’un professionnel de la vente sont :
- 1. Générer des prospects
- 2. Négociation des contrats clients
- 3. Planification stratégique
- 4. Service client
- 5. Tenir à jour les dossiers de la clientèle
- 6. Répondre aux questions relatives au produit
- 7. Recherche des besoins du client
- 8. Planification
- 9. Créer des notes de frais
- 10. Développer des stratégies de vente
Compétences techniques
Les compétences techniques concernent les outils, la technologie et les logiciels de votre métier. Voici quelques outils utiles pour le secteur de la vente :
- 1. ZohoCRM
- 2. Force de vente
- 3. Gmail
- 4. HubSpot
- 5.Microsoft Office 365
- 6. MailChimp
- 7. PandaDoc
- 8. Espace de travail Google
Les 5 meilleures certifications pour votre CV de vente
Alors que les meilleures références sont vos réalisations dans le domaine, les certifications sont un autre bon moyen de booster votre candidature. Certaines des meilleures certifications pour les professionnels de la vente sont :
- Vendeur Professionnel Certifié (CPSP)
- Professionnel de la vente interne certifié (CISP)
- Cadre commercial certifié (CSE)
- Professionnel certifié en leadership des ventes (CSLP)
- Ventes entrantes HubSpot
FAQ
Quelles sont les trois principales compétences d’un professionnel de la vente ?
Chaque travail de vente nécessite un ensemble de compétences spécifiques. Cependant, les trois principales compétences standard qu’un professionnel de la vente devrait avoir sont :
- Compétences en communication
- La capacité d’écoute
- Empathie
Que mentionnent les professionnels de la vente sous un état récapitulatif professionnel ?
Une déclaration sommaire professionnelle est une introduction rapide de qui vous êtes en tant que professionnel. Il doit mentionner l’une de vos principales réalisations, deux à trois de vos meilleures compétences et vos années d’expérience. Une déclaration sommaire pour attirer les recruteurs devrait également inclure :
- Tâches essentielles accomplies dans un emploi précédent avec des chiffres quantifiables.
- Une déclaration expliquant comment votre expertise fait de vous la bonne personne pour aider l’employeur dans votre nouveau rôle.
- Compétences et mots-clés choisis parmi les offres d’emploi en ligne.
Quels sont des exemples de droits de vente ?
Les tâches standard d’un travail de vente sont les suivantes :
- Générer des prospects.
- Maintenir les niveaux d’inventaire.
- Fournir un service client.
- Tenir et mettre à jour les dossiers des clients.
- Répondre aux questions liées au produit.
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