9 exemples de mauvais CV
Voici neuf exemples de mauvais CV que notre équipe a vus cette année. Évitez ces erreurs lorsque vous travaillez seul programme d’étudeset vos chances d’obtenir un emploi s’amélioreront immédiatement.
1. Mauvaise orthographe
Les fautes d’orthographe et de grammaire sont l’un des moyens les plus rapides d’éliminer votre CV.
Si vous soumettez un CV comme celui ci-dessus, les employeurs supposeront que vous ne vous souciez pas suffisamment du travail pour revoir votre travail ou même passer par un correcteur orthographique.
Si vous ne pouvez pas prendre la peine de vérifier l’orthographe de votre propre CV, qui vous ferait confiance pour assumer les responsabilités d’un emploi à temps plein ?
Pour éviter cette erreur de CV classique, lisez-le une ou deux fois, ou demandez même à quelqu’un d’autre de le relire également.
2. Le graphiste amateur
Les graphiques inutiles et distrayants comme ceux de cet exemple sont un moyen facile de donner à votre CV un aspect non professionnel et (dans certains cas) bizarre.
Même si vous pensez qu’ils ont l’air bien, des graphiques accrocheurs détournent l’attention de l’objectif de votre CV de communiquer clairement vos compétences et vos réalisations. Cela inclut également de mettre une photo sur votre CV, ce qui est considéré comme non professionnel aux États-Unis.
De plus, les graphiques peuvent devenir un problème sérieux lorsqu’ils sont appliqués aux entreprises qui utilisent un logiciel pour analyser automatiquement les candidatures, également connu sous le nom de système de suivi des candidats (ATS).
Si le logiciel ATS d’une entreprise ne peut pas traiter les graphiques de votre CV, votre candidature sera probablement rejetée avant qu’un responsable du recrutement ne la voie.
En fin de compte, réduisez au minimum les graphiques afin que votre CV soit propre, professionnel et facile à lire. Ceci est particulièrement important si vous travaillez dans un secteur plus formel, comme le droit ou la comptabilité.
3. L’échec
A première vue, ce CV semble solide (surtout par rapport au dernier exemple). Cependant, gardez à l’esprit que dans la section expérience de ce CV, le candidat n’énumère que des responsabilités passives plutôt que des réalisations réelles. Ceci est un exemple clair de la façon dont non pour parler de leurs notes.
Décrire son travail antérieur en termes vagues comme « responsable de » ou « en charge de » sans fournir de détails sur ses réalisations ou actions réelles ne communique pas grand-chose sur ses qualifications.
Au lieu de cela, une bonne vignette d’expérience de CV décrit les détails de votre expérience et utilise une combinaison de chiffres concrets et de verbes d’action pour mettre en évidence ce que vous avez réellement réalisé dans votre poste précédent.
Voici un exemple de la façon dont vous devriez et ne devriez pas décrire l’expérience sur votre CV :
4. L’abuseur de sources
L’expérience professionnelle de ce candidat semble impressionnante, du moins elle le serait si quelqu’un pouvait la lire.
Des sources non professionnelles et difficiles à lire telles que celle utilisée dans cet exemple de mauvais CV décourageront sûrement tout responsable du recrutement. De plus, les polices stylisées sont difficiles à traiter pour les logiciels de candidature, ce qui rend encore plus probable le rejet de votre CV.
Pour votre référence, voici quelques sources que vous ne devriez jamais utiliser dans un CV :
Les meilleures polices pour votre CV sont faciles à lire et sont standard sur PC et Mac. Pour une meilleure première impression, respectez l’une de ces polices classiques :
5. Le joueur
Bien qu’il soit acceptable d’inclure des passe-temps dans votre CV s’ils sont pertinents pour le travail et manquent d’expérience professionnelle, ce mauvais CV vous emmène trop loin. À moins que vous ne postuliez pour un emploi dans les sports électroniques, les informations sur vos réalisations dans le jeu ne sont pas pertinentes pour vos qualifications professionnelles et doivent être omises de votre CV.
Lorsque vous remplissez la section des compétences ou la section de l’expérience de votre CV, n’incluez que les informations applicables à l’emploi pour lequel vous postulez. Inclure des anecdotes sur vos passe-temps ou vos intérêts personnels est, au mieux, une perte d’espace et, au pire, non professionnel.
6. L’autobiographe
Soyons honnêtes : le CV de ce candidat est trop long.
Les responsables du recrutement n’ont pas beaucoup de temps pour regarder chaque CV. Faire votre CV de deux pages ou plus et énumérer tous les emplois que vous avez occupés (comme dans cet exemple) submergera les gestionnaires d’embauche occupés.
Le résultat? Ses qualifications les plus importantes sont négligées. Non seulement cela, mais si vous n’avez que quelques années d’expérience professionnelle, rendre votre CV trop long semble trop confiant.
Alors, quelle est la bonne longueur de CV ?
- Si vous avez moins de 10 ans d’expérience professionnelle pertinente, vous devez respecter un CV d’une page.
- Si vous avez plus de 10 ans d’expérience pertinente, un CV de deux pages (ou même un CV de trois pages) est acceptable.
7. L’amateur de mots à la mode
« Entrepreneur », « avide de succès », « initiateur » : ce mauvais CV est un exemple classique d’un candidat essayant d’utiliser des mots à la mode dans le CV pour rendre son expérience plus impressionnante.
Les responsables du recrutement voient des mots à la mode comme ceux-ci sur les CV tout le temps, et sont une diversion immédiate. Bien que ces phrases semblent impressionnantes, elles communiquent en fait très peu sur l’expérience et les compétences du candidat. Pire encore, de nombreux employeurs pensent qu’ils ressemblent prétentieux.
Gurt ici essaie vraiment de rendre son expérience géniale en utilisant un langage élégant : il comprend même une citation inspirante – mais aucun recruteur expérimenté ne sera dupe.
8. Le désastre du format
L’expérience de ce candidat semble plutôt bonne. Malheureusement, le reste de votre CV ne le fait pas.
Espacement incohérent, icônes mal alignées, tailles de police aléatoires : ce candidat a réussi à gâcher presque chaque partie du format de son CV.
Bien que le contenu de votre CV soit finalement le plus intéressant pour les employeurs, un CV avec un format bâclé comme celui-ci peut immédiatement ruiner vos chances d’obtenir une entrevue.
En effet, les employeurs voient un CV mal conçu comme celui-ci comme le reflet de l’attention du candidat aux détails et à la compétence. Après tout, si vous ne pouvez pas vous donner la peine de faire votre propre demande d’emploi Ayez l’air professionnel (ou du moins facile à lire), comment les employeurs peuvent-ils vous faire confiance pour gérer les responsabilités quotidiennes d’un travail ?
9. L’exagérateur
Cet aspirant polyglotte fait largement la promotion de ses compétences linguistiques dans son cursus, et utilise même son objectif professionnel pour faire étalage de ses compétences.
Le seul problème? Leur vantardise révèle qu’ils sont exagérer sa réelle fluidité.
Tout responsable du recrutement parlant allemand, espagnol ou suédois saurait que la bonne façon d’exprimer ce que le candidat essaie de dire est « Ich spreche Deutsch, je parle espagnol couramment, och pratar också jättebra svenska”.
Si vous dites que vous parlez couramment une langue, assurez-vous de savoir comment former des phrases grammaticalement correctes. Sinon, vous courez le risque d’être surpris en train de mentir sur votre CV. Cela pourrait non seulement vous coûter le travail, mais aussi nuire à votre réputation.
La différence entre un bon et un mauvais CV
Lors de la rédaction de votre CV, vous voulez faire tout votre possible pour avoir l’air professionnel et bien organisé. Cela signifie éviter les erreurs qui peuvent vous faire regarder dans l’autre sens.
Alors, comment savez-vous que vous avez atteint la cible ?
En fin de compte, vous savez que vous avez rédigé un bon CV s’il vous aide à trouver un emploi. Cependant, il y a certaines qualités que les meilleurs CV ont en commun :
D’un autre côté, vous savez que vous avez un mauvais CV quand :