Annoncer que vous venez de décrocher un nouvel emploi est un excellent moyen de partager votre enthousiasme à l’idée de commencer un nouveau chapitre de votre vie tout en gardant votre réseau professionnel au courant de vos derniers changements de carrière.
Cependant, il y a une bonne et une mauvaise façon de faire une nouvelle annonce d’emploi.
Continuez à lire pour apprendre à rédiger une annonce d’emploi qui vous assure de rester en bons termes avec votre ancien patron tout en laissant une bonne impression sur vos nouveaux collègues.
Comment annoncer votre nouvel emploi sur les réseaux sociaux
Peu importe où vous publiez sur votre nouvel emploi, la règle la plus importante est que votre annonce doit se concentrer sur aspects positifs de votre poste actuel et futur.
Si vous n’avez rien de positif à dire sur votre lieu de travail actuel, concentrez-vous sur des compétences vous avez ramassé et appris des expériences que vous avez eues en travaillant là-bas, ou ne le mentionnez pas du tout.
Si vous semblez peu reconnaissant et négatif, vous risquez de couper les ponts avec les personnes de votre ancien emploi tandis que vos nouveaux collègues pourraient remettre en question votre professionnalisme.
Comment annoncer votre nouvel emploi sur LinkedIn
Contrairement aux autres réseaux sociaux, les membres utilisent principalement LinkedIn à des fins professionnelles et non personnelles. Cela signifie que vous devez adopter une approche différente lorsque vous annoncez des changements de carrière sur LinkedIn que vous ne le feriez sur d’autres sites de médias sociaux.
Voici comment annoncer votre nouvel emploi sur LinkedIn :
Quand annoncer votre nouvel emploi sur LinkedIn
Si vous ne chronométrez pas correctement votre nouvelle annonce d’emploi, vous risquez d’avoir des ennuis avec votre employeur actuel et futur.
Le moment idéal pour annoncer un changement d’emploi est après avoir signé votre nouveau contrat et informé votre employeur actuel que vous quittez l’entreprise, et avant ou peu de temps après avoir commencé votre nouvel emploi.
Si vous faites votre annonce avant que tous les documents aient été signés, vous courez le risque que votre nouveau patron le découvre et annule l’offre d’emploi en raison d’un manque de professionnalisme de votre part.
Comment rédiger un post LinkedIn sur un nouvel emploi
Une annonce d’emploi doit se concentrer sur les aspects positifs de votre dernier emploi et sur la raison pour laquelle vous êtes ravi de rejoindre votre nouvelle entreprise.
Une bonne annonce d’emploi contient les éléments suivants :
- Un merci à votre ancien manager ou employeur
- Une réflexion sur ce que vous avez appris dans votre rôle précédent
- Bravo aux collègues qui vous ont soutenu tout au long de votre carrière
- Nom de l’entreprise que vous rejoindrez
- Votre nouveau titre
- Une explication de la raison pour laquelle vous avez hâte de commencer votre nouvel emploi
Pour partager la nouvelle que vous changez d’emploi, activez les notifications pour envoyer un message automatique à tous les membres de votre réseau LinkedIn en suivant ces étapes :
1. Appuyez sur le signe plus en haut de la section expérience de votre profil
2. Cliquez sur « Ajouter un poste » et remplissez les détails de votre nouveau rôle
3. Mettez à jour vos paramètres afin que votre réseau soit informé des modifications importantes apportées à votre profil
Après avoir mis à jour vos paramètres de notification et ajouté votre nouveau poste à votre profil, il est temps de télécharger votre message d’annonce. Ce processus comporte deux étapes :
1. Cliquez sur « Commencer une publication » en haut de votre flux
2. Rédigez votre annonce
Vous pouvez choisir si vous voulez que n’importe qui sur LinkedIn puisse voir votre publication, ou si vous voulez seulement partager votre nouvelle annonce d’emploi avec les personnes de votre réseau.
Comment annoncer une promotion sur LinkedIn
Lorsque vous annoncez une promotion sur LinkedIn, il est préférable d’ajouter votre nouveau rôle en tant que nouvelle entrée dans votre rubrique expérience professionnelle plutôt que de mettre à jour votre rôle actuel. Cela donne un reflet plus précis de votre historique de travail.
Incluez les informations suivantes dans votre publication d’annonce de promotion :
- Votre nouveau titre
- Un merci aux collègues qui vous ont soutenu dans le passé
- En quoi consiste votre nouveau poste
Voici un bon exemple :
Annoncer un nouvel emploi sur Facebook
Alors qu’une nouvelle annonce d’emploi sur Facebook n’a pas besoin d’être aussi formel qu’un message sur LinkedIn, vous devez tout de même faire attention à la façon dont vous formulez votre annonce et au moment où vous la publiez.
Si vous êtes amis sur Facebook avec vos collègues actuels, tout ce que vous dites de négatif sur l’entreprise pourrait finir par revenir à votre patron et nuire à vos chances d’obtenir une lettre de recommandation.
Exemple d’annonce d’un nouvel emploi
Voici un bon exemple d’annonce d’emploi que vous pouvez adapter à votre situation particulière :
Dans cet exemple, le candidat apparaît comme respectueux de son ancien employeur, reconnaissant envers les collègues qui l’ont soutenu pendant son séjour là-bas et enthousiaste à l’idée de commencer son nouvel emploi.