Pourquoi n’ai-je pas eu de réponse ?
Il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles vous n’avez pas eu de réponse :
- Ils peuvent simplement être lents à décider
- Ils peuvent avoir beaucoup plus de personnes qui viennent pour une entrevue
- Ils peuvent avoir des difficultés à aligner les calendriers pour les entretiens
- Vous pouvez être le deuxième choix et ils l’offrent d’abord à quelqu’un d’autre
- Vous n’avez pas le travail
Si vous n’avez pas obtenu le poste, vous auriez dû avoir une réponse, il serait très peu professionnel de ne pas vous informer si vous avez passé un entretien, il se peut donc qu’ils soient lents – ils ont peut-être pris deux semaines pour interviewer tous les candidats par exemple.
Si vous n’êtes pas le premier choix, cela peut être une chose inconfortable à laquelle penser, mais si vous voulez le travail, réalisez au moins que si c’est le cas, au moins vous êtes toujours en lice.
Quelle que soit la raison, si vous n’avez pas été informé de leur décision une semaine après avoir été interviewé (ou après la date à laquelle on vous a dit que vous seriez informé), vous devriez poliment faire un suivi.
Pourquoi un suivi ?
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous devriez faire un suivi après un entretien d’embauche :
- C’est poli
- Cela montre que vous êtes enthousiaste
- Cela montre que vous êtes professionnel
- Vous avez peut-être été oublié
La dernière est une raison terrible, mais comme nous le savons tous, des erreurs se produisent au travail, votre CV/candidature peut avoir été perdu, il peut y avoir plus d’une personne qui mène des entretiens et la personne qui a fait votre travail est en congé de maladie, ou pire , a quitté l’entreprise! Ok, c’est vraiment négatif, mais ça pourrait être le cas, donc un suivi vaut toujours la peine.
Comment faire un suivi
Il existe plusieurs moyens de suivi :
- Une note de remerciement
- Une note de « suivi »
- Une demande de feedback
- Changement de circonstances
Celles-ci doivent bien sûr être des « notes » écrites, mais il peut s’agir de lettres ou de notes physiques, mais il est peut-être préférable d’envoyer l’une d’entre elles par e-mail.
La suite « Merci »
C’est le seul suivi que vous pouvez faire juste après l’entretien – le lendemain est idéal. Un simple merci est apprécié de tous. Quand vous étiez petite, vos parents vous faisaient-ils écrire des mots de remerciement après avoir reçu un cadeau d’anniversaire, par exemple ? Je peux garantir que tous ceux qui ont reçu une note en ont été vraiment touchés. La même chose s’appliquera au responsable du recrutement – tout le monde ne dit pas merci, donc ce sera apprécié. Cela montrera que vous avez des manières et que vous êtes enthousiaste.
La structure devrait suivre ces lignes :
- Remerciez le(s) intervieweur(s) pour leur temps
- Dites à quel point vous avez apprécié l’entretien et les rencontres
- Mentionnez tout ce qui vous intéresse particulièrement à propos de l’entreprise et/ou du rôle
- Insistez sur toutes les compétences ou capacités clés que vous possédez et qui sont particulièrement pertinentes pour le rôle
- Faites-leur savoir que vous êtes heureux de confirmer ou de fournir toute autre information dont ils pourraient avoir besoin
Peut-être quelque chose comme :
Cher (nom du responsable du recrutement/de l’intervieweur)
J’ai vraiment apprécié de vous rencontrer ainsi que le reste de l’équipe lors de l’entretien du (date de l’entretien) et je voulais vous remercier pour votre temps. J’aimerais vraiment faire partie de l’équipe là-bas, car la culture de travail et les objectifs semblent correspondre parfaitement à moi et à mes plans de carrière à long terme.
J’estime que mon expérience en tant que chef d’équipe au service à la clientèle me donne les compétences nécessaires pour le rôle. S’il y a d’autres informations que je peux fournir à l’appui de ma candidature, veuillez me le faire savoir.
Merci encore
Cordialement,
(votre nom)
Une note de « suivi »
Idéalement, le ou les enquêteurs ou le responsable du recrutement devraient avoir confirmé quand ils vous répondront avec une décision – si cette date est passée et que vous n’avez pas eu de réponse, vous devez alors envoyer un suivi. Comme mentionné ci-dessus, ils peuvent d’abord l’offrir à quelqu’un d’autre (aussi douloureux que cela puisse paraître), mais vous pouvez toujours être en lice. Le candidat de premier choix peut ne pas accepter et cela pourrait bien être votre chance. Néanmoins, il n’est pas déraisonnable de faire un suivi le lendemain du jour où vous vous attendiez à avoir une réponse. Bien sûr, cela doit être poli et professionnel.
La structure et le contenu doivent être similaires à ceux de la note de remerciement :
- Remercier le(s) intervieweur(s)
- Dites combien vous avez apprécié l’entretien
- Insistez sur toutes les compétences ou capacités clés pertinentes que vous avez
- Mentionnez tout ce qui vous intéresse particulièrement à propos de l’entreprise et/ou du rôle
- Informez-les que vous êtes heureux de fournir toute information supplémentaire dont ils pourraient avoir besoin pour prendre une décision (ceci est plus important, dans cet exemple)
Quelque chose comme:
Cher (nom du responsable du recrutement/de l’intervieweur)
J’ai vraiment apprécié de vous rencontrer, vous et le reste de l’équipe, lors de l’entretien du (date de l’entretien) et je voulais tous vous remercier pour votre temps. S’il y a d’autres informations que je peux fournir à l’appui de ma candidature, veuillez me le faire savoir et je vous répondrai rapidement.
Je sais que je pourrais faire une différence là-bas et sentir que mes compétences existantes pourraient vraiment apporter une contribution positive au département.
Si vous avez des nouvelles concernant ma candidature, je serais très heureuse de les recevoir.
Merci encore
Cordialement,
(votre nom)
Informer l’entreprise ou l’intervieweur d’un changement de circonstances
Il est normal que vous postuliez à de nombreux emplois lorsque vous recherchez activement un nouvel emploi, il se peut donc que vous receviez une autre offre d’emploi en attendant d’avoir des nouvelles de la dernière entrevue. Dans ce cas, c’est bien d’envoyer une note mettant à jour le responsable du recrutement – c’est-à-dire, bien sûr, si vous voulez toujours l’emploi – si l’offre d’emploi est celle que vous voulez vraiment, alors il n’y a pas vraiment besoin, bien que vous leur fassiez savoir ne sont plus disponibles est une courtoisie professionnelle.
Si ce n’est pas le cas, vous avez une offre d’emploi et un levier supplémentaire pour obtenir celui que vous voulez vraiment. Cela ne fera peut-être aucune différence, mais il y a de fortes chances que si vous êtes recherché par une autre entreprise, celle que vous attendez s’intéresse davantage à vous en tant qu’employé.
Essayez quelque chose comme ceci :
Cher (nom du responsable du recrutement/de l’intervieweur)
Merci de m’avoir reçu pour le poste de (rôle) le (date de l’entretien). Je vous écris pour vous informer que depuis l’entretien, j’ai reçu une offre d’emploi d’une autre entreprise.
Je voulais vous faire savoir que je suis toujours très désireux de travailler avec vous. Si vous avez des nouvelles concernant le poste, je serais très heureuse de les entendre, afin que je puisse prendre une décision éclairée concernant l’offre que j’ai reçue.
Cordialement,
(votre nom)
Une demande de commentaires
C’est le pire scénario – vous n’avez pas obtenu le poste. Vous avez obtenu la confirmation de leur décision et c’était un « non ». C’est donc votre chance de faire un suivi en demandant des commentaires – POURQUOI n’avez-vous pas obtenu le poste ? Ce sont des informations vraiment utiles et la plupart des employeurs devraient être heureux de vous les fournir. Encore une fois, cela montre que vous êtes professionnel et peut même vous être très utile pour de futurs postes vacants, ou même si le candidat choisi ne fonctionne pas.
Votre demande de commentaires pourrait ressembler à ceci :
Cher (nom du responsable du recrutement/de l’intervieweur)
Merci de m’avoir fait part de votre décision concernant le poste vacant pour lequel j’ai participé à l’entretien. J’ai été déçu de ne pas avoir reçu d’offre d’emploi car j’ai vraiment aimé vous rencontrer, vous et le reste de l’équipe, et j’ai senti que votre entreprise faisait des choses passionnantes dans votre secteur et que j’aurais pu y faire une différence.
Comme je suis toujours à la recherche d’un rôle, je me demandais si vous seriez assez aimable pour me faire part de vos commentaires sur ma performance lors de l’entretien, et éventuellement sur les raisons pour lesquelles je n’ai pas réussi.
Merci beaucoup.
Cordialement,
(votre nom)
Réflexions finales sur le suivi
Vous pouvez commencer votre processus de suivi lors de l’entretien proprement dit – inévitablement, on vous demandera « Avez-vous des questions pour moi ? » et c’est là que vous pouvez poser toutes vos questions ET quelles seront les prochaines étapes – quand pouvez-vous vous attendre à recevoir une décision, que se passe-t-il ensuite ? Il se peut que si vous réussissez à ce stade, il y ait un deuxième entretien ou une tâche à accomplir. Quelle que soit la réponse, assurez-vous de noter les informations clés fournies et les dates éventuelles.
Tout le monde ne fait pas le suivi après un entretien, cela vous mettra donc en tête de liste avec l’intervieweur ou le responsable du recrutement. Si votre candidature n’a pas été retenue, cela pourrait signifier que vous êtes considéré pour d’autres postes vacants, si vos compétences sont appropriées – vous avez déjà un « in » avec la personne qui embauche.
Tant que votre contact de suivi est poli et professionnel, personne ne peut s’en offusquer ou avoir l’impression que vous êtes « insistant ». Utilisez les conseils et exemples de cet article et vous ne vous tromperez pas beaucoup.
Découvrez notre guide complet des questions d’entrevue populairespour vous assurer que vous êtes prêt à répondre à toutes les questions délicates ou « curveball » qui pourraient vous être posées lors d’un entretien.