De nombreuses entreprises ont une période d’essai avant d’embaucher quelqu’un en tant qu’employé permanent. Pendant cette période, les entreprises surveillent les performances de l’employé, puis, sur la base de l’examen, elles décident de licencier l’employé ou de l’embaucher. Cette stratégie est utile car elle permet à une entreprise de décider si une personne qu’elle va embaucher a le potentiel d’atteindre les objectifs de l’entreprise.
Sur la base des évaluations de performance effectuées pendant la période d’essai, de nombreuses décisions sont prises. Si cette période est infructueuse, le salarié est informé que l’entreprise ne souhaite plus qu’il travaille pour elle.
Qu’est-ce qu’une lettre de licenciement pour la période d’essai ?
Il s’agit d’une sorte de lettre d’information dans laquelle le lecteur est informé qu’il est renvoyé du poste qu’il a occupé pendant sa période d’essai. Un employé connaît son statut d’emploi et donc s’il apprend qu’il est licencié, cela ne l’étonne pas.
Cependant, l’entreprise doit mentionner clairement qu’elle a le droit de licencier un travailleur qui ne répond pas aux normes de performance de l’entreprise.
Comment rédiger ?
Il peut être difficile d’écrire la lettre de résiliation de la période d’essai parce que vous ne voulez pas blesser les sentiments et décourager l’employé. Cependant, lorsque c’est important, vous pouvez le faire poliment. Suivez les conseils donnés ci-dessous :
Informer le travailleur du licenciement :
Dès que vous commencez la lettre, informez le travailleur de la fin forcée de la période d’essai et mentionnez également la date à partir de laquelle l’employé ne sera plus au service de l’entreprise en période d’essai.
Donner une raison:
L’employé veut surtout connaître la raison qui sous-tend cette décision et, par conséquent, vous devez en indiquer la raison en toute confiance. Faites-lui savoir qu’il est licencié parce que sa performance a été examinée par les experts et qu’il a été constaté qu’il ne travaille pas selon les normes requises de l’entreprise.
Afin d’être plus concis et pertinent, indiquez quels sont les problèmes de performance de l’employé. Tous les points faibles doivent être signalés. Si vous avez fait un rapport d’évaluation de l’employé, mentionnez-le dans la lettre.
Rédigez une liste d’attentes :
Il doit y avoir beaucoup de choses que vous attendiez du lecteur, faites une liste des attentes de l’employé. Lorsque vous enregistrez vos attentes, l’employé peut faire une auto-évaluation, puis votre lettre de licenciement aura également du sens pour lui.
Mentionnez les détails du salaire :
Informez l’employé qu’il recevra le salaire de la période d’essai à une date précise et discutez également de la lettre d’expérience que vous avez l’intention d’émettre.
Souhaitez-lui bonne chance :
Envoyez vos meilleurs vœux à l’employé à la fin et montrez-lui des regrets d’avoir à prendre cette décision difficile de mettre fin à son emploi dans l’entreprise.
Modèle de lettre :
Objet : Lettre de résiliation pour une période d’essai de [X]
Cher Monsieur ABC,
Cette lettre doit être considérée comme une mise en demeure de la part de la société ABC pour vous informer que votre période d’essai au sein de la société prend fin le 17e Avril 20XX.
Votre performance a été examinée par nous pendant un mois et nous avons constaté que vous manquiez d’enthousiasme et de zeste pour assumer vos responsabilités professionnelles. Vous ne remplissez parfaitement aucune de vos responsabilités et nous devons réviser chaque tâche que vous nous soumettez avant de pouvoir la poursuivre.
Selon le contrat que vous avez signé avec l’entreprise, l’organisation a le droit de mettre fin à votre période d’essai à tout moment pendant la période d’essai.
Il vous est demandé de restituer l’ordinateur portable et les autres effets personnels de l’entreprise que vous avez utilisés pour le travail officiel. Vous recevrez votre chèque de paie le 1St du mois prochain.
Vous pouvez nous parler si vous avez besoin de discuter de quelque chose d’important. Nous vous souhaitons le meilleur dans tous vos projets futurs.
Merci beaucoup pour votre temps et pour avoir servi l’entreprise.
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