Lettre au gestionnaire pour le comportement non professionnel du superviseur

Lettre au gestionnaire pour le comportement non professionnel du superviseur

Les personnes qui sont nouvelles dans l’organisation doivent travailler sous la supervision de quelqu’un de plus expérimenté et compétent qu’elles. La personne qui supervise l’équipe et oriente dans la bonne direction est connue sous le nom de superviseur. Le superviseur a de nombreuses responsabilités à remplir et, comme tout autre employé de l’entreprise, il est de sa responsabilité d’agir de manière professionnelle. Si vous estimez que votre superviseur n’agit pas de manière professionnelle et vous contrarie par son mauvais comportement, vous pouvez écrire une lettre au responsable pour signaler son mauvais comportement.

Quelle est la lettre concernant le comportement non professionnel du superviseur ?

Il s’agit d’une lettre de plainte officielle dans laquelle vous transmettez un message au responsable indiquant que le superviseur de l’équipe à laquelle vous avez pu être ajouté ne se comporte pas bien. Le but de la rédaction de cette lettre est de faire savoir au gestionnaire qu’il faut demander au superviseur de bien se comporter.

Pourquoi est-ce important ?

Dans toute organisation, les superviseurs ont un rôle très important à jouer. Ceux qui ne répondent pas aux attentes de l’entreprise ne parviennent pas à bien superviser leur équipe. Lorsque cela se produit, leur équipe ne parvient pas à livrer. Ainsi, le gestionnaire doit connaître le superviseur qui est légèrement à côté de la piste.

De plus, vous n’êtes pas autorisé à tolérer le comportement grossier ou le langage abusif de toute personne, peu importe où vous travaillez. Si vous sentez qu’on ne vous accorde pas le respect que vous méritez, vous pouvez simplement demander au manager de prendre la situation en main.

Comment écrire?

C’est une tâche très critique et difficile d’écrire une lettre de plainte contre quelqu’un avec qui vous travaillez. S, vous devez faire attention à votre choix de mots, au ton que vous utilisez et au contenu que vous fournissez au lecteur.

Suivez les conseils donnés ci-dessous :

Donnez votre introduction et celle de votre superviseur

Lorsque vous commencez la lettre, assurez-vous de ne pas manquer votre introduction et celle de votre superviseur. Cela aidera le lecteur à savoir à quel superviseur vous faites référence. N’oubliez pas de mentionner le nom du département.

Décrivez le comportement non professionnel du superviseur :

Dites au lecteur comment vous avez trouvé le comportement du superviseur inapproprié. Assurez-vous que vous n’utilisez pas de tels mots dans votre lettre qui montrent que vous avez une sorte de rancune personnelle contre lui. Si vous avez un incident dans votre esprit sur lequel vous pouvez écrire pour expliquer votre plainte, allez-y. Assurez-vous de ne pas écrire une lettre trop longue avec beaucoup de mauvaises choses à propos de l’aîné.

Dites au gestionnaire ce que vous voulez :

Informez le responsable que vous souhaitez qu’il prenne des mesures concernant le problème auquel vous faites référence. Aussi, faites comprendre au lecteur que vous ne retenez rien contre le superviseur et que vous le respectez pour son ancienneté.

Fermez la lettre de manière appropriée :

À la fin, déclarez que vous attendez avec impatience une résolution rapide du problème auquel vous êtes confronté. Expliquez également que vous ne minimiserez jamais tout le travail acharné du superviseur qu’il a déployé pour constituer une équipe solide.

Modèle de lettre :

Objet : Plainte contre le comportement non professionnel du superviseur

Monsieur respecté,

Je suis (mentionnez votre nom), travaillant au service des ventes depuis plus de 10 ans sur le poste de vendeur. J’écris cette lettre parce que je veux vous faire part du comportement non professionnel du superviseur. Notre superviseur (mentionnez le nom) me traite mal. Il est très impoli avec moi et n’utilise pas non plus un langage respectable.

Son comportement non professionnel a abaissé mon estime de moi et je me sens mal dans ma peau. Je voudrais attirer votre attention sur son mauvais comportement afin que vous preniez les mesures nécessaires pour le corriger. Je n’ai aucune rancune personnelle contre mon superviseur et je le considère toujours comme un membre senior et expérimenté de l’organisation dont je peux apprendre beaucoup. J’espère que vous porterez attention à cette lettre de réclamation.

Lettre au gestionnaire pour le comportement non professionnel du superviseur

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