Lorsque vous créez votre CV section compétences, vous avez la possibilité de spécifier vos niveaux de compétence pour chaque capacité. Dans cet article, nous couvrirons tout ce que vous devez savoir sur les niveaux de compétence de votre CV, notamment :
Quels sont les niveaux de compétence pour un CV ?
Les niveaux de compétence pour un CV sont des mesures qui aident à afficher votre maîtrise de chaque compétence spécifique que vous indiquez sur votre CV. Il existe différentes méthodes que vous pouvez utiliser pour quantifier et afficher vos niveaux de compétence. Par exemple, vous pouvez utiliser des catégories, des pourcentages ou des graphiques à barres.
L’utilisation des niveaux de compétence peut être un excellent moyen de démontrer vos qualifications uniques à un employeur et de le convaincre que vous êtes un candidat idéal pour le poste.
Voici un exemple de niveaux de compétence sur un CV en action :
Devriez-vous utiliser une échelle de niveau de compétence sur votre CV ?
Bien que les niveaux de compétence puissent améliorer certains CV, ils peuvent sembler gênants pour d’autres. C’est parce que l’utilisation des niveaux de compétence ne convient pas à tous les types de compétences.
Par exemple, indiquer que votre maîtrise du HTML est de « 60 % » donne aux employeurs une idée que vous avez une connaissance intermédiaire du HTML. Cependant, dire que votre compétences en communication sont « 70 % » a moins de sens parce qu’une compétence comme la communication ne peut pas être quantifié.
Les niveaux de compétence fonctionnent mieux dans les industries qui dépendent davantage de compétences techniques. Ces compétences techniques sont beaucoup plus réalistes quantifiables que compétences générales comme la communication ou compétences sociales.
Si vous répertoriez principalement des compétences non techniques, il est préférable de vous en tenir à une liste traditionnelle de vos compétences.
Comment démontrer vos niveaux de compétence sur un CV
Avant de décider comment afficher vos compétences, choisissez d’abord les compétences que vous souhaitez quantifier et comment vous allez les quantifier.
1. Déterminez vos niveaux de compétence
Lorsque vous mettez des niveaux de compétence sur votre CV, vous voulez vous assurer que vous utilisez une échelle cohérente pour mesurer votre compétence.
Voici une échelle de base pour lister les compétences sur votre CV :
2. Choisissez comment afficher les niveaux de compétence pour votre CV
Une fois que vous savez comment définir chacune de vos compétences, vous pouvez choisir la meilleure façon de les afficher sur votre CV. Il existe de nombreuses options différentes, en fonction de votre créativité.
Voici quatre façons d’afficher les niveaux de compétence d’un CV :
1. Utilisez les catégories de niveau de compétence
Il existe de nombreuses façons de catégoriser vos compétences si vous avez de l’espace sur votre CV. Une option est d’avoir un liste de compétences spécialisées ainsi qu’une liste de compétences standard. Vous pouvez lui donner le nom le plus approprié, par exemple « compétences techniques », « compétences avancées » ou « compétences spécialisées ».
Voici un exemple de ce à quoi cela pourrait ressembler :
Vous pouvez également utiliser les catégories de débutant, intermédiaire, compétent et avancé (bien qu’envisagez de laisser de côté vos compétences de débutant à moins qu’elles ne soient très pertinentes ou que vous débutiez votre carrière).
Voici un exemple de mise en forme de ces catégories :
2. Utilisez une visualisation graphique
Si vous postulez pour un emploi dans un domaine créatif et que vous souhaitez vous démarquer, envisagez d’utiliser des graphiques pour communiquer vos niveaux de compétence.
Voici quelques exemples de graphiques que vous pouvez utiliser dans votre section compétences :
Barres de compétences
Les barres de compétences sont des graphiques simples qui montrent votre maîtrise d’une compétence spécifique à l’aide d’une barre horizontale avec une échelle. Plus vous maîtrisez chaque compétence, plus la barre doit être remplie.
Les barres de compétences sont idéales pour donner une idée générale de la façon dont vous évaluez vos compétences et ajoutez un bel élément visuel à votre CV.
Une barre de compétences peut prendre différentes formes, mais ressemblera généralement à ceci :
Graphique à barres du niveau de compétence
L’utilisation d’un graphique à barres signifie que vous pouvez ajouter un autre axe pour fournir à l’employeur informations plus précises sur votre niveau de compétence. Cette méthode est similaire à l’utilisation de catégories, mais elle est plus attrayante visuellement.
Voici un exemple de graphique à barres de niveau de compétences sur un CV :
Tableau des roues
Lorsque vous utilisez un diagramme de roue, vous devez le répartir entre différentes compétences, ce qui signifie que vous ne pouvez pas toutes les évaluer individuellement, mais plutôt dans leur ensemble.
Pour cette raison, un diagramme à roues peut être un moyen plus utile de représenter visuellement vos principales tâches dans un rôle ou quelles compétences vous employez le plus dans votre rôle.
Voici un exemple des compétences non techniques utilisées par un employé dans son poste actuel présentées dans un diagramme de roue :
3. Inclure les pourcentages
Si vous avez un ensemble de critères en tête pour vos niveaux de compétence et que vous souhaitez être précis, vous pouvez inclure des pourcentages avec vos barres de compétences.
De cette façon, les employeurs savent exactement à quel niveau vous pensez que vos capacités se situent et dans quels domaines vous pourriez avoir besoin de plus de formation.
Voici un exemple de barre de compétences qui inclut des pourcentages :
