Comment écrire votre expérience de travail dans un CV

Comment écrire votre expérience de travail dans un CV

Votre expérience de travail ou votre parcours professionnel est l’une des parties les plus importantes de votre CV.

Cela vous donne la possibilité de mettre en valeur vos compétences et vos connaissances, tout en prouvant comment vous les appliquez sur le lieu de travail – un excellent moyen de convaincre les recruteurs

Ce guide vous montrera exactement comment rédiger votre section d’expérience de travail dans votre CV, y compris les rôles à ajouter, comment les répertorier et comment structurer chaque emploi.

Contenu

Quels métiers faut-il répertorier ?

Vous n’êtes pas obligé d’énumérer tout votre parcours professionnel lorsque rédiger un CV – Le nombre de vos emplois que vous inclurez dépendra de votre expérience.

Si vous avez plusieurs années d’expérience – vous bénéficierez de la liste de vos travaux les plus pertinents et vous pourrez omettre des emplois de votre début de carrière

Si vous avez très peu d’expérience – vous devez inclure tous vos emplois pour mettre en valeur autant que possible votre expérience.

CV expérience professionnelle

Travail payé

Le travail rémunéré sera la section la plus importante et généralement la plus importante de votre CV, car les employeurs rechercheront des candidats qui ont déjà de l’expérience et de l’expertise dans des environnements de travail similaires. Le travail rémunéré doit toujours avoir la priorité sur le travail académique ou travail volontaire sur votre CV.

Travail volontaire

Le travail bénévole est formidable à ajouter à votre CV, surtout si vous avez peu à aucune expérience de travail ou avoir des lacunes dans votre CV. Le travail bénévole fait preuve d’initiative et d’un désir de travailler, deux compétences hautement souhaitables chez tout candidat. Le bénévolat peut même enrichir votre CV lorsque vous postulez à certains postes : par exemple, si vous postulez pour travailler dans un cabinet vétérinaire, avoir une expérience de bénévolat dans un refuge pour animaux démontrera votre passion pour les animaux et renforcera votre aptitude.

Stages scolaires ou universitaires

Emplacements entreprises à l’université ou à l’école sont également d’excellents ajouts à votre CV, surtout si vous êtes au début de votre carrière ou si vous avez peu d’expérience de travail. Encore une fois, la clé ici est de mettre en évidence le transfert compétences acquis au cours de ces expériences. Ne vous contentez pas d’indiquer que vous avez été choisi pour le stage – expliquez et démontrez pourquoi ces expériences ont été utiles et comment elles ont amélioré vos compétences.

Où inclure l’expérience de travail dans votre CV?

Si vous êtes un candidat expérimentéindiquez votre expérience de travail en haut de votre CV, juste en dessous du profil ou des compétences de base – car les recruteurs seront plus intéressés par votre expérience à ce niveau.

Si vous avez peu d’expériencemais beaucoup d’éducation récente (comme un diplômé ou décrochage scolaire) ajoutez votre expérience sous votre section éducation – car au niveau junior, les employeurs voudront voir vos qualifications récentes et pertinentes avant votre expérience de travail qui peut être moins pertinente pour les emplois que vous ciblez (par exemple à temps partiel travaux de bar ou tournées de papier)

Jusqu’où doit remonter un CV ?

Jusqu’où remontez-vous sur votre CV est une question d’expérience. Si vous avez beaucoup d’expérience de haut niveau, vous ne devez mettre en évidence que vos rôles les plus récents, en mettant l’accent sur vos compétences et vos responsabilités dans ces domaines – en omettant certains de vos travaux plus anciens et moins pertinents.

Mais, si vous êtes moins expérimenté, comme un finissant ou un diplômé, vous voudrez peut-être répertorier tous vos emplois précédents pour montrer un désir de travailler et un large éventail de compétences et de connaissances.

Idéalement, vous devriez essayer d’obtenir autant de détails que possible dans 2 pages A4.

Combien de temps CV

Cependant, n’oubliez pas que le but de votre CV est de démontrer vos compétences et votre crédibilité à un employeur potentiel. Si vous postulez pour un poste en tant que junior analyste financiervous n’avez pas besoin d’inclure les 6 mois que vous avez passés à travailler dans un glacier lorsque vous étiez étudiant, car cela n’a aucun rapport avec vos employeurs cibles.

En termes simples, si un ancien emploi n’ajoute pas de valeur à votre candidature ou ne démontre pas une compétence pertinente, vous pouvez le laisser de côté.

Candidats expérimentés

Pour les candidats expérimentés, les responsables du recrutement seront plus intéressés par vos 1 à 3 dernières années d’emploi qu’autre chose. Bien que vous puissiez certainement répertorier vos antécédents professionnels complets si vous le souhaitez, les candidats expérimentés doivent utiliser judicieusement l’espace limité sur leur CV (environ 2 pages) pour élaborer sur leurs rôles pertinents et récents, en particulier les rôles pertinents pour les emplois que vous postulez. pour.

N’oubliez pas de toujours adapter votre CV au poste que vous souhaitez : cela signifie démontrer que vous avez les compétences spécifiques que l’employeur demande dans sa description de poste. Comme toujours, une recherche préalable est essentielle.

N’oubliez pas que les recruteurs reçoivent souvent une franchise 100+ applications pour un seul rôle : si vous voulez que votre CV se démarque, il doit être précis, facile à lire et mettre en valeur l’expérience de travail qui compte. En général, un CV pour un candidat expérimenté ne doit pas dépasser deux pages, vous pouvez donc toujours utiliser la longueur comme mesure efficace : si votre CV fait plus de 3 pages, vous répertoriez probablement trop d’anciens emplois.

Juniors et étudiants

Si vous êtes un élève ou un employé subalterne au début de votre carrière, votre CV doit inclure tous (ou la plupart) de vos anciens rôles, y compris le travail à temps partiel, le travail d’étudiant et peut-être même votre tout premier emploi. Les employeurs aiment voir la preuve d’une solide éthique de travail lors de l’embauche de nouveaux diplômés ou de jeunes, c’est donc une bonne idée de démontrer un enthousiasme précoce pour le monde du travail.

Lors de l’ajout vendre au détail emplois ou jobs étudiants à votre CV, la clé est de mettre en évidence les compétences transférables que vous avez acquises en travaillant dans ces rôles. Pour Exemple, si vous avez travaillé dans un centre d’appels à rythme élevé en tant qu’étudiant, cela montre à un recruteur que vous êtes équipé pour gérer les exigences du travail dans un environnement de service client d’entreprise. Ou, si votre premier emploi consistait à travailler dans un supermarché local et à faire le point, cela démontre que vous avez de l’expérience dans la gestion des stocks.

Lorsqu’il s’agit de rédiger un CV avec une expérience de travail minimale, la formule est simple : montrez, ne dites pas. Expliquez clairement pourquoi vous dites au recruteur à propos d’un ancien emploi – expliquez ce que le rôle a ajouté à vos compétences et pourquoi il serait bénéfique pour le poste pour lequel vous postulez.

Créateur de CV

Dans quel ordre vos travaux doivent-ils être répertoriés ?

Lorsque vous ajoutez votre expérience professionnelle à votre CV, vous devez d’abord lister vos emplois les plus récents, puis le reste de vos emplois dans l’ordre chronologique inverse, c’est-à-dire du plus récent au plus ancien.

Cela signifie que l’emploi le plus ancien que vous souhaitez inclure sera le dernier en bas de votre CV

Ordre du CV d'expérience de travail

N’oubliez pas que les recruteurs et les responsables du recrutement seront les plus intéressés par vos 1 à 3 dernières années de travail, alors utilisez l’espace sur votre CV pour mettre en évidence ces emplois et comment vous avez excellé dans ces rôles.

Structurer efficacement votre expérience de travail est essentiel pour attirer l’attention des recruteurs, et je vais vous expliquer comment procéder ci-dessous.

Comment structurer les emplois récents

Quand cela vient à structurant vos emplois récents, vous souhaitez qu’il soit aussi simple que possible pour le recruteur de comprendre vos compétences actuelles, vos responsabilités antérieures et la valeur que vous avez apportée à votre ancienne entreprise ou organisation. La formule ci-dessous peut vous aider à mettre efficacement en évidence votre emploi précédent.

Comment structurer l'expérience de travail sur le CV

Présenter

Ici, vous voulez résumer brièvement votre ancien rôle : pour quelle entreprise ou quelle personne vous avez travaillé, en quoi consistait votre rôle et à qui vous étiez responsable. N’entrez pas trop dans les détails ici – vous allez en dire plus dans la section « Responsabilités ».

Responsabilités

Dans cette section, vous avez la possibilité de démontrer vos responsabilités quotidiennes tout en mettant en valeur vos aptitudes et compétences en même temps. Vous devez rédiger cette section sous forme de puces, afin qu’elle soit facile à lire et à digérer pour le recruteur.

Dans le cadre de vos responsabilités, les gestionnaires d’embauche seront à l’affût des éléments suivants :

  • Avec qui tu traites – Travaillez-vous avec des clients ? Est-ce votre rôle B2B ou B2C? A qui rapportez-vous au quotidien ? Êtes-vous en charge d’autres employés – si oui, combien ?
  • Maîtrise des différentes technologies et outils bureautiques – Utilisez-vous Microsoft Office ? Connaissez-vous Excel et les tableurs ? Utilisez-vous un logiciel de codage ? Vous pouvez discuter de divers outils et programmes bureautiques que vous utilisez fréquemment ou quotidiennement.
  • Compétence – Les recruteurs seront à la recherche de quelqu’un qui possède déjà une connaissance approfondie de leur domaine – vous pouvez démontrer vos connaissances et votre expertise en utilisant des acronymes connus, des phrases et en discutant de méthodes de travail fiables.
  • Portefeuille / Projets – La nature de votre portefeuille sera différente selon votre travail. Cependant, si vos responsabilités impliquent la production d’un travail physique, vous devez en discuter dans la section des responsabilités. Votre portefeuille peut inclure n’importe quoi, des rapports annuels aux produits physiques que vous avez aidé à créer.
  • Votre ou vos environnements de travail – Les employeurs veulent toujours savoir dans quelle mesure un nouvel employé pourra s’intégrer dans un nouvel environnement de travail, surtout s’il est stressant et trépidant. Vous devriez discuter de vos environnements de travail précédents – étaient-ils occupés, rapides, non-stop ou plus lents et analytiques.

Réalisations

Dans cette section, vous souhaitez expliquer l’impact positif que vous avez eu sur votre ancienne entreprise ou organisation et comment vous avez apporté de la valeur à la table. Encore une fois, cette section doit être écrite sous forme de puces pour donner au recruteur des informations faciles à digérer et mémorables.

Si vous pouvez énumérer votre réalisations avec des chiffres quantifiables qui l’accompagnent, cela fera une impression encore meilleure.

Voici quelques types de réalisations idéales à inclure :

Réalisations financières: Par exemple, réduire avec succès les coûts et les frais généraux, gagner de nouveaux clients, comment votre contribution a entraîné une augmentation des bénéfices (les chiffres et les chiffres doivent être insérés ici si possible). L’augmentation de la productivité / la création de nouvelles méthodes de travail efficaces pourraient également être soulignées ici.

Réussite client: Par exemple, avez-vous créé une stratégie marketing réussie pour un client, entraînant une augmentation des ventes ? Avez-vous aidé votre client à attirer de nouveaux clients, ce qui a entraîné une augmentation du chiffre d’affaires ? Avez-vous reçu ou maintenu des avis 5 étoiles de haute qualité de la part de clients en ligne ? Vos histoires de réussite client = vos histoires de réussite.

Reconnaissance médiatique: Avez-vous contribué à des projets reconnus dans les médias ? Votre entreprise (avec votre aide) a-t-elle remporté des prix dans les médias ?

Reconnaissance interne: Promotions, responsabilités supplémentaires au sein de votre organisation, récompenses d’entreprise, etc.

Comment structurer les anciens rôles

anciens rôles

Lorsque vous ajoutez d’anciens emplois à votre CV, vous ne voulez pas entrer dans les détails et occuper un espace précieux sur votre CV. La plupart des recruteurs vont se concentrer sur le quart supérieur de votre CV, où vous détaillez vos compétences de base et vos 1 à 3 dernières années d’emploi.

Lorsque vous ajoutez un ancien emploi, ajoutez simplement la durée passée dans le rôle (mm/aaaa-mm/aaaa), le nom de votre employeur, le titre de votre poste et un bref aperçu du rôle. Si votre ancien titre de poste est explicite, vous n’avez pas besoin de donner un aperçu du rôle – c’est-à-dire, « promeneur de chiens » « assistant de caisse ». Comme toujours, mettez en évidence les compétences pertinentes dans la mesure du possible.

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