Dans la vie de tous les jours, il y a de fortes chances que vous utilisiez rarement, voire jamais, l’expression « À qui de droit ». En fait, vous n’avez peut-être jamais envisagé d’utiliser cette expression jusqu’à ce que vous commenciez une recherche d’emploi récente. Au cours de votre recherche d’emploi, vous devrez peut-être contacter un responsable du recrutement ou un nouveau patron potentiel. Mais comment saluez-vous ces inconnus ? À ce stade, vous pourriez envisager l’utilisation de la salutation « À qui de droit ».
Aujourd’hui, nous allons voir comment utiliser cette salutation ainsi que de meilleures alternatives qui peuvent aider votre correspondance à se démarquer des autres lorsque vous recherchez votre prochain rôle.
Utilisations courantes de « À qui de droit »
« À qui de droit » est une salutation large utilisée dans les milieux professionnels pour ouvrir une lettre ou un e-mail. Cette introduction à une correspondance précède le corps de la lettre. Souvent, il est utilisé au cours des premières étapes d’une recherche d’emploi.
Par exemple, lorsque vous vous renseignez sur un poste vacant, vous pouvez envoyer une lettre de motivation à un responsable du recrutement sans savoir qui est cette personne.
Dans ce cas, « À qui de droit » est un espace réservé pour une salutation plus personnalisée, telle que « Cher [Name].” La salutation utilise toujours des lettres majuscules au début de chaque mot et est suivie de deux-points : « À qui de droit : ».
Au fil des ans, cette salutation est devenue moins populaire pour un usage professionnel. Avec l’avènement d’Internet, il est plus facile que jamais de trouver les coordonnées détaillées d’un responsable du recrutement avant de postuler à un emploi.
Pour certains, cette large salutation est considérée comme une méthode paresseuse de sensibilisation. Dans un monde des affaires qui adopte de plus en plus un ton chaleureux et conversationnel, il est souvent considéré comme trop formel, voire étouffant et dépassé.
Bien qu’il puisse y avoir des situations dans lesquelles il s’agit de la seule introduction appropriée à une lettre de motivation ou à d’autres documents de recherche d’emploi, commencez par rechercher une option meilleure et plus personnalisée.
Alternatives à « À qui de droit »
Si vous souhaitez faire passer votre demande d’emploi au niveau supérieur, essayez d’utiliser l’une des méthodes suivantes pour ouvrir votre correspondance. Cela peut aider votre lettre à se démarquer lorsqu’un responsable du recrutement est confronté à un grand nombre de demandes de renseignements et de lettres de motivation.
1. Utilisez LinkedIn pour trouver des informations de contact à jour
Plutôt que d’ouvrir votre correspondance par une large salutation, essayez de trouver le nom du véritable responsable du recrutement ou du représentant des ressources humaines que vous espérez joindre.
Par exemple, si vous envoyez une lettre de motivation à un responsable du recrutement pour un poste de directeur marketing adjoint dans une entreprise, prenez le temps d’essayer de trouver le nom du directeur marketing.
L’un des meilleurs endroits pour trouver des informations à jour sur les postes dans une entreprise est via LinkedIn.
Comment trouvez-vous des informations de contact spécifiques sur LinkedIn ? C’est simple! Suivez ces étapes:
- Connectez-vous à votre compte LinkedIn.
- Tapez le nom de l’entreprise dans la barre de recherche.
- Ensuite, vous verrez le profil de l’entreprise, ainsi qu’une section sous l’entreprise intitulée « Personnes ».
- Dans la section « Personnes », appuyez sur « Voir tous les résultats des personnes ».
- Cela produira une liste de personnes associées à l’entreprise sur LinkedIn.
- À partir de là, vous pouvez utiliser « Tous les filtres » pour affiner votre recherche aux personnes travaillant dans des segments spécifiques de l’entreprise. De plus, sous « Tous les filtres », vous pouvez effectuer une recherche par mots-clés, y compris « Titre ».
- Une fois que vous avez filtré vos résultats, vous devriez être en mesure de localiser le nom de la personne occupant actuellement un titre de poste spécifique. En cliquant sur leur profil, vous pouvez vérifier qu’ils ont toujours répertorié l’entreprise comme leur employeur actuel sous « Expérience ».
LinkedIn est un outil très efficace pour découvrir des informations sur un responsable du recrutement au cours des premières étapes du processus de candidature. En prenant le temps de rechercher des informations de contact à jour, vous montrerez votre capacité à rechercher et à prendre des initiatives, ce qui peut grandement vous différencier des autres candidats.
2. Décrochez le téléphone et appelez
Dans certains cas, une entreprise et/ou ses employés peuvent ne pas être faciles à localiser via une recherche sur LinkedIn. Une autre alternative à l’utilisation de cette plate-forme pour trouver des informations à jour sur un employé consiste à appeler l’entreprise et à se renseigner sur un titre de poste spécifique.
Dans de nombreux cas, une réceptionniste ou un représentant du service client se fera un plaisir de vous fournir le nom – et éventuellement même l’adresse e-mail professionnelle – d’un responsable du recrutement spécifique. Cela peut vous aider à vous assurer que vous disposez des bonnes informations avant d’adresser et d’envoyer votre lettre.
3. Demandez à un recruteur des informations détaillées
Si vous travaillez avec un recruteur pendant le processus de candidature, assurez-vous de lui demander des informations détaillées sur le responsable du recrutement. Un recruteur sera en contact étroit avec l’entreprise à laquelle vous vous adressez, et il aura souvent des informations détaillées sur la personne idéale à contacter avec une lettre de motivation ou une demande d’emploi.
Dans de nombreux cas, un recruteur peut également vous fournir des informations sur les préférences du responsable du recrutement lorsqu’il s’agit de savoir comment et quand le contacter.
4. Visitez la page À propos de l’entreprise
Si vous n’avez pas pu trouver d’informations sur un responsable du recrutement par d’autres méthodes, vous pouvez envisager d’utiliser la page À propos de nous de l’entreprise pour connaître le nom de la personne que vous essayez de contacter.
Gardez à l’esprit que les pages À propos de nous ne sont pas toujours aussi à jour que LinkedIn et qu’elles n’incluent souvent que des informations sur les employés de niveau exécutif. Cependant, vous pourrez peut-être connaître le nom du responsable des ressources humaines ou du service client, ce qui pourrait vous permettre de contacter cette personne pour plus d’informations.
5. Abandonnez complètement la salutation d’introduction
Dans certains cas, vous enverrez une demande de renseignements ou une lettre de motivation avec peu ou pas d’informations sur l’entreprise que vous contactez. Cela pourrait rendre impossible la découverte du nom de la personne que votre correspondance atteindra en premier.
Dans cette situation, une autre alternative à l’utilisation de « À qui de droit » est d’abandonner complètement la salutation. Au lieu de cela, commencez simplement votre correspondance par le corps du message.
Conseils pour utiliser les salutations larges
Si vous envisagez d’utiliser la salutation « À qui de droit », il existe quelques conseils qui peuvent vous aider à améliorer cette salutation professionnelle auprès de votre public.
- Assurez-vous de mettre en majuscule chaque mot de la salutation.
- Suivez « À qui de droit » avec deux-points.
- Assurez-vous d’utiliser « Qui » plutôt que qui ou qui que ce soit.
- Placez un double espace après la salutation menant au corps de votre message.
De plus, plutôt que d’utiliser «À qui de droit», vous pourriez envisager de commencer votre message par une salutation large alternative. Gardez à l’esprit que vous ne souhaitez utiliser ces salutations que lorsque vous vous adressez à un destinataire inconnu et que vous avez déjà tenté de trouver les informations de contact du destinataire.
Voici des exemples de salutations alternatives :
- Cher responsable de recrutement
- Cher comité d’embauche
- Cher représentant des ressources humaines
- cher [Department Name]
- Cher recruteur
- Les salutations
- Bonjour
- Bonjour
- Re : Sujet d’e-mail
De manière réaliste, quelle que soit la salutation avec laquelle vous commencez votre correspondance, tant qu’elle est suivie d’une lettre professionnelle convaincante, la plupart des responsables du recrutement négligeront la salutation elle-même.
Bien que la touche personnelle soit toujours la meilleure, pour plus d’une raison, n’hésitez pas à essayer une salutation large si nécessaire. Apprendre encore plus sur la façon d’écrire une lettre de motivation ou une lettre de demande d’emploi grâce à notre vaste ensemble de ressources et de guides.