En grandissant, Saumil Shah était naturellement curieux de la science et de la technologie – et ses parents l’ont encouragé avec des jouets comme un jeu de construction Meccano. Cela a déclenché sa passion pour la création et l’innovation, qui est devenue un thème commun dans sa vie professionnelle.
Tout au long de sa carrière, Shah a été impliqué dans le développement de technologies et de systèmes qui ont eu un impact direct sur la vie des gens, à commencer par son travail sur un circuit pour téléphones en tant qu’ingénieur électricien chez Bell Laboratories. Shah a ensuite travaillé comme ingénieur logiciel chez IBM et est ensuite devenu directeur technique chez Dow Jones, où ses contributions restent la pierre angulaire des opérations de fil de presse de l’entreprise. Aujourd’hui, Shah est le directeur de l’information (CIO) chez Point de repèreoù il développe l’équipe technologique mondiale et travaille sur de nouveaux projets impliquant l’IA.
« J’ai été motivé par une poursuite incessante du progrès technologique et un engagement à avoir un impact significatif », dit-il. « Chaque expérience a renforcé ma passion pour repousser les limites de ce qui est possible grâce à la technologie. »
Ici, Shah explique pourquoi il a sauté sur l’occasion de rejoindre Guidepoint, comment la prise de risques calculés l’a aidé à atteindre la suite C et ce qu’il recherche chez les candidats techniques. (Il recrute !)
Qu’est-ce qui vous a attiré à travailler chez Guidepoint ?
J’ai été attiré par le modèle commercial unique de Guidepoint car il combine la puissance de la technologie avec l’expertise des professionnels de l’industrie. De plus, la perspective d’être impliqué dans une organisation à forte croissance m’a permis d’envisager des possibilités intéressantes de développement personnel et professionnel.
La culture de Guidepoint a également résonné en moi. L’entreprise favorise un environnement de collaboration, d’innovation et d’entrepreneuriat. L’absence de bureaucratie excessive était également un attrait important. Les processus décisionnels rationalisés de Guidepoint permettent une exécution agile et efficace, ce qui nous permet de répondre rapidement aux demandes du marché et de fournir des solutions qui répondent aux besoins des clients.
Ce qui m’a vraiment convaincu que Guidepoint serait un bon choix, c’est son engagement à constituer une équipe d’ingénierie et de technologie de classe mondiale. L’opportunité de créer une équipe à partir de zéro avec le soutien total et l’approbation du PDG, alignée sur mes propres aspirations de diriger et de développer des équipes exceptionnelles.
De quoi êtes-vous responsable en tant que CIO ?
En tant que CIO, mes responsabilités englobent la gestion des fonctions liées à la technologie, notamment l’ingénierie, l’assurance qualité, le développement de produits, DevOps, la gestion de bases de données, l’informatique décisionnelle, l’infrastructure, la sécurité, le support technique et les opérations informatiques. Je dirige la stratégie et la planification technologiques, supervise les équipes, mets en œuvre des processus efficaces, recrute des talents qualifiés, stimule l’innovation et l’adoption, assure la sécurité des informations et gère les relations avec les parties prenantes.
Quels sont les défis uniques à votre travail ?
Certains des défis auxquels je suis confronté impliquent la rationalisation des flux de travail, l’acquisition et la rétention de professionnels de haut niveau et la prise de décisions éclairées concernant les investissements et l’adoption de la technologie. L’équilibre entre l’innovation et la gestion des risques est un autre aspect crucial de mon travail, car je vise à garantir que les avancées technologiques s’alignent sur les objectifs commerciaux tout en maintenant des mesures de sécurité solides.
Quels sont vos objectifs à court et à long terme pour l’équipe technologique mondiale ?
L’un de mes objectifs à court terme est d’élargir et de diversifier l’équipe en recrutant des ingénieurs hautement qualifiés aux États-Unis et en Inde. De plus, nous nous concentrons sur la modernisation des applications, l’amélioration de l’évolutivité et de la sécurité, et l’amélioration des pratiques et de l’infrastructure DevOps.
En ce qui concerne les objectifs à long terme, nous avons un plan pour intégrer les technologies d’intelligence artificielle afin de stimuler l’innovation, d’améliorer les processus de prise de décision et d’améliorer l’efficience et l’efficacité globales de nos solutions technologiques.
Qu’est-ce qui fait de Guidepoint un lieu de travail passionnant, en particulier dans le domaine des produits et de l’ingénierie ?
Guidepoint offre un environnement passionnant et stimulant pour ceux qui travaillent dans le domaine des produits et de l’ingénierie. Vous avez la possibilité de travailler avec des technologies de pointe et la capacité d’avoir un impact significatif. De plus, l’entreprise a une culture de collaboration et de soutien, des opportunités de croissance et un leadership fort.
Que recherchez-vous chez les candidats tech ? Qu’est-ce qu’ils peuvent faire pour se démarquer pendant le processus d’entrevue ?
Lors de l’évaluation des candidats techniques, je recherche des personnes qui prennent des initiatives, font preuve de solides capacités de résolution de problèmes, possèdent une base technique solide, communiquent clairement, travaillent bien au sein d’une équipe, font preuve de qualités de leadership et abordent leur travail avec enthousiasme.
Pour se démarquer lors des entretiens, les candidats peuvent mettre en valeur leur expérience pratique à travers leur portefeuille de projets, partager des histoires de réussite qui mettent en évidence leurs capacités de résolution de problèmes et leur adaptabilité, poser des questions réfléchies sur l’entreprise et sa technologie et faire preuve de solides compétences interpersonnelles telles que écoute et empathie. En mettant l’accent sur ces qualités et en démontrant une véritable passion pour la technologie, les candidats peuvent démontrer leur potentiel à contribuer efficacement à notre équipe technique.
Quels sont certains de vos avantages préférés pour les employés chez Guidepoint, et pourquoi ?
Mes avantages préférés pour les employés sont ceux qui favorisent un environnement de travail dynamique et inclusif, y compris chez Guidepoint, c’est la combinaison des célébrations au bureau, des heures d’été, des happy hours du vendredi et de la possibilité de travailler à distance. Ces avantages ont eu un impact positif sur ma vie et ma carrière en offrant de la flexibilité et un meilleur équilibre travail-vie personnelle tout en favorisant les liens d’équipe et l’interaction sociale.
Quelles ont été les clés de votre réussite dans votre cheminement vers la suite C ?
Prendre des initiatives et prendre des risques calculés a joué un rôle important dans l’évolution de ma carrière. Je recherche activement des opportunités d’innovation et d’amélioration, de la mise en œuvre de processus reproductibles à l’intégration de technologies de pointe, ce qui m’a permis de faire une différence tangible.
J’ai également développé une perspective commerciale solide et une compréhension de la dynamique de l’industrie et du marché. En alignant les stratégies technologiques sur les objectifs de l’entreprise, j’ai pu relever les défis commerciaux et donner à l’organisation un avantage concurrentiel.
Un autre élément crucial pour atteindre la suite C consiste à établir des relations solides avec les autres parties prenantes de l’entreprise, y compris les dirigeants et les membres de l’équipe, pour favoriser la collaboration et le soutien.
Quels conseils avez-vous pour ceux qui poursuivent une carrière dans la technologie ?
Mon conseil pour ceux qui poursuivent une carrière dans la technologie est de cultiver un état d’esprit de curiosité et de curiosité. Restez curieux des technologies émergentes, des tendances de l’industrie et de l’évolution des meilleures pratiques. Recherchez en permanence des opportunités d’apprendre et d’élargir vos compétences pour rester pertinent dans un paysage technologique en évolution rapide.
De plus, il est crucial de développer une compréhension plus approfondie du contexte commercial dans lequel la technologie opère. En saisissant les objectifs et les défis commerciaux plus larges, vous pouvez aligner votre expertise technique sur les objectifs stratégiques pour avoir un impact plus significatif et apporter de la valeur à l’organisation.
Enfin, adoptez un esprit d’entreprise. Rechercher activement des moyens d’innover, identifier les problèmes à résoudre et proposer des solutions créatives. Prenez possession de votre travail et soyez proactif dans la conduite de changements positifs. Cela vous aidera à vous différencier et à réussir tout au long de votre carrière technologique.
Que lisez-vous, regardez-vous ou écoutez-vous actuellement ?
Actuellement, je me plonge dans des livres sur la spiritualité – en particulier le jaïnisme et le bouddhisme – et la croissance personnelle, tout en incorporant la méditation, la pleine conscience et le yoga dans ma routine quotidienne.
Pour le divertissement, j’aime les séries de science-fiction comme Le Mandalorien et des documentaires sur la nature sur Discovery Channel et National Geographic, qui me permettent de m’évader et de me connecter avec la beauté du monde naturel. Ces activités me procurent une expérience équilibrée et épanouissante qui nourrit mon esprit, mon corps et mon âme.