Eh bien, nous n’avons peut-être pas ce à notre disposition, mais nous avons quelque chose de presque aussi bon : la technologie. Et bien qu’il ne puisse pas tout résoudre nos problèmes, cela peut certainement rendre nos vies et nos recherches d’emploi plus faciles.
ChatGPT est l’un de ces outils techniques pratiques dans nos ceintures d’outils de carrière métaphoriques. Si vous avez entendu parler de ChatGPT, ou si vous l’avez déjà essayé, voici comment vous pouvez l’utiliser pour préparer votre prochain entretien d’embauche, ainsi que 35 invites ChatGPT pour lancer la discussion.
Qu’est-ce que ChatGPT et comment ça marche ?
ChatGPT est un chatbot d’intelligence artificielle lancé en novembre 2022 par le laboratoire de recherche en IA OpenAI. Il a une variété de cas d’utilisation – il peut vous aider à écrire un discours ou une chanson, à déboguer du code, à répondre à des questions de test ou simplement à agir comme un outil de recherche (comme Google ou Bing) pour obtenir des informations.
Pour le dire simplement, « c’est un ami vraiment intelligent à qui vous pouvez parler », Pete Huang, le cofondateur de Le Neuroneun bulletin d’information sur l’IA visant à aider les gens à trouver et à utiliser des outils comme ChatGPT pour accélérer leurs flux de travail, a déclaré à The Muse.
ChatGPT fonctionne à travers des « invites » ou des messages que vous saisissez et envoyez au chatbot pour démarrer une « conversation ».
« ChatGPT ne vous parlera pas en premier », a déclaré Huang. « C’est une chose passive, et vous devez la pousser et la pousser avec de nouveaux messages ici et là pour qu’elle réponde. »
Pour cette raison, a-t-il ajouté, « il y a une sorte d’art et de science à créer une invite pour qu’elle fasse ce que vous voulez qu’elle fasse ». En d’autres termes, le chatbot ne peut pas lire dans vos pensées – s’il ne vous donne pas la réponse que vous cherchez, il y a de fortes chances que vous ne lui ayez pas donné assez ou les bonnes informations pour partir.
Les avantages et les inconvénients d’utiliser ChatGPT pour se préparer à un entretien d’embauche
En plus d’avoir un large éventail de connaissances – Huang a noté que le chatbot a été formé avec des données Internet et des conversations humaines jusqu’en 2021 – le plus grand avantage de ChatGPT est qu’il est gratuit pour tout le monde, à tout moment (les utilisateurs ont la possibilité de s’abonner à ChatGPT Plus pour 20 $ par mois pour des temps de réponse plus rapides et un accès prioritaire aux nouvelles fonctionnalités).
Le chatbot comporte plusieurs mises en garde pour les demandeurs d’emploi. Tout d’abord, Huang a noté que l’outil est livré avec une courbe d’apprentissage. « Pour savoir comment écrire vos invites exactement de la bonne manière, il faut un peu de pratique. Donc, si vous n’êtes pas à l’aise d’essayer de nouveaux outils, c’est l’une de ces situations où vous devez surmonter cet obstacle mental », a déclaré Huang.
Il a également averti les utilisateurs de garder un œil sur ce que les experts en technologie appellent « hallucinations» : des réponses qui semblent fiables mais qui sont en réalité fausses ou inexactes. « Cela vous dira en toute confiance que quelque chose ne va pas », a déclaré Huang. La raison en est, a-t-il ajouté, parce que « tout ce qu’il veut faire, c’est vous satisfaire et vous donner une réponse qui vous convient ».
Enfin, Huang a souligné que l’outil gratuit est légèrement obsolète, en ce sens qu’il n’est familier avec les informations que jusqu’à il y a deux ans. Si vous envisagez d’utiliser ChatGPT pour discuter d’un sujet plus récent, il a déclaré : « Vous devez ajouter ces informations dans votre invite au lieu de supposer que le modèle les a déjà intégrées. »
Meilleures pratiques d’utilisation de ChatGPT pour se préparer à un entretien d’embauche
Avant de commencer avec ChatGPT dans votre recherche d’emploi, gardez ces règles générales à l’esprit :
- Évitez de partager des informations confidentielles sur l’entreprise : Si vous avez signé un NDA pendant votre processus d’entretien, il est préférable d’éviter de coller tout élément confidentiel ou sensible que l’entreprise partage avec vous dans ChatGPT, car OpenAI collecte et enregistre parfois des données pour améliorer son modèle.
- Ajouter du contexte : « L’historique des conversations est important », a déclaré Huang. « Certes, ChatGPT sort de la boîte avec beaucoup d’informations… mais vous ne pouvez pas toujours supposer qu’il sait exactement de quoi vous parlez. Et donc votre objectif, si vous voulez avoir des conversations vraiment détaillées et personnalisées avec ChatGPT, est de lui donner un tas d’informations dans le premier message ou les deux premiers messages. Il peut s’agir de n’importe quoi, de votre expérience ou de votre style de travail à l’expérience de l’entreprise ou de votre rôle. Plus vous fournissez de détails, mieux cela peut jouer en votre faveur. Et rappelez-vous que vous pouvez continuer la conversation pour obtenir une réponse plus précise, et ChatGPT apprendra au fur et à mesure et construira ses réponses à partir de tout ce que vous avez dit précédemment.
- Faites confiance à votre instinct : Comme tout outil technologique, ChatGPT a ses défauts et peut ne pas toujours produire la bonne réponse. Si quelque chose ne va pas ou si vous n’êtes pas à l’aise de suivre les conseils du chatbot, il est préférable de s’appuyer sur une autre source pour un contrôle intestinal, qu’il s’agisse d’un ami, d’un membre de la famille, d’un mentor ou coach de carrière.
35 invites ChatGPT pour préparer votre prochain entretien d’embauche
Prêt à transformer ChatGPT en votre coach de carrière virtuel personnel ? Essayez ces invites pour vous préparer à un entretien d’embauche.
Invites pour tout demandeur d’emploi
- je passe un entretien pour [job title] avec [company/type of company]. De quelles compétences, attributs ou expériences antérieures est-il utile de parler lors de mon entretien ?
- Voici mon CV: [resume text]. Que dois-je aborder lors d’un entretien d’embauche pour un poste de [job title] à [company/type of company]?
- Voici mon lettre de motivation: [cover letter text]. Que dois-je aborder lors d’un entretien d’embauche pour un poste de [job title] à [company/type of company]?
- Vous êtes l’intervieweur pour ce rôle : [job description]. Pouvez-vous proposer 3 à 5 questions d’entretien basées sur cette description de poste ?
- Vous êtes l’intervieweur pour ce rôle : [job description]. Que recherchez-vous chez une personne embauchée lorsque vous l’interviewez ?
- Vous êtes l’intervieweur pour ce rôle : [job description]. Menez une simulation d’entretien d’embauche pour moi.
- je passe un entretien pour [job title] à [company/type of company]et cela fait partie de la description de poste : [section of the job description in question]. Qu’implique cette responsabilité ? / Comment puis-je mettre en valeur cette compétence lors d’un entretien ?
- Me demander [interview question you want to prep for], et je vais apporter une réponse. Faites-moi part de vos commentaires sur ma réponse comme si vous étiez le responsable du recrutement : quels éléments de mon histoire se sont démarqués ? Quelles pièces manquaient ? Compte tenu des meilleures pratiques d’entretien, qu’ai-je bien fait et que pourrais-je faire différemment ?
- je passe un entretien pour [job title] et s’attendre à ce qu’on lui demande [question you think the hiring manager will ask you]. Quelle est la meilleure façon de répondre à cette question ?
- Comment puis-je répondre au mieux [common interview question] si je passe un entretien pour un rôle en tant que [job title] à [company/type of company]?
- Je passe un entretien dans une entreprise qui ressemble beaucoup à [big, well-known company name]. Quelles sortes de questions pouvaient-ils me poser ?
- Quelles sont les questions d’entretien courantes qu’un responsable du recrutement pourrait poser dans une entreprise qui [explain what the company is/does]?
- je passe un entretien avec [role of your interviewer] à [company/type of company]. Quels types de questions vont-ils poser et comment dois-je y répondre ?
- Quelles sont les meilleures questions à poser à un responsable du recrutement lors d’un entretien d’embauche pour [job title] à [company/type of company]?
- je passe un entretien pour [job title] à [company] et ne connaissant rien à l’entreprise. Que dois-je savoir à leur sujet pour mon entretien ?
- je passe un entretien pour [job title] à [company/type of company]. Quelle sorte de [edit test/case study/behavioral questions] dois-je m’attendre à ce que l’intervieweur me demande?
Invites pour les changements de carrière
- j’ai une formation en [your background] mais j’interviewe pour un rôle en tant que [job title] à [company/type of company]. Quelles sortes de compétences transférables ai-je et comment puis-je les mettre en valeur lors de l’entretien ?
- Je passe un entretien pour un emploi en tant que [job title] à [company/type of company] et s’attendre à ce qu’on lui demande [question about a specific experience/skill]. Je n’ai aucune expérience dans ce domaine. Comment puis-je répondre au mieux à la question ?
- Je n’ai jamais passé d’entretien à [type of company or industry]. Comment puis-je me préparer au mieux/À quels types de questions d’entretien dois-je m’attendre ?
- Je passe un entretien dans une startup mais j’ai déjà travaillé dans une grande entreprise / Je passe un entretien dans une grande entreprise mais j’ai déjà travaillé dans une startup. Quelles sortes de questions d’entretien poseront-ils/Comment puis-je montrer que je peux m’intégrer à la culture de l’entreprise lors de mon entretien ?
- je passe un entretien pour [job title] à [company/type of company] mais c’est un grand pas en avant par rapport à mon rôle précédent. j’ai de l’expérience dans [related experience]. Comment puis-je lier cette expérience à ce rôle qui implique [job description]?
- Je suis [age] mais le rôle pour lequel j’interviewe, [job title] à [company/type of company]a besoin [years of experience]. j’ai de l’expérience dans [your background]. Comment puis-je me vendre au recruteur ?
Invites sur des situations d’entretien d’embauche spécifiques
- j’en suis [interview round] de [job title] à [company/type of company]. À quels types de questions dois-je m’attendre ?
- j’en suis [interview round] de [job title] à [company/type of company] avec [role of interviewer]. Comment dois-je me présenter/De quoi dois-je parler dans mon expérience ?
- Je fais un entretien de groupe avec [roles of your interviewers] pour [job title] à [company/type of company]. Quels types de questions vont-ils poser et comment dois-je y répondre ?
- je fais un [case study/technical interview/edit test/presentation] devant [role of interviewer] à un entretien d’embauche pour [job title] à [company/type of company]. Cela implique [describe the case study/technical interview/edit test/presentation]. Comment dois-je me préparer ? Sur quoi dois-je me concentrer ?
- je fais un [case study/technical interview/edit test/presentation] devant [role of interviewer] à un entretien d’embauche pour [job title] à [company/type of company]. Je prévois [describe what your answer will be]. Avez-vous des commentaires pour améliorer ma réponse?
- Je bégaie/je deviens nerveux lors des entretiens d’embauche/j’ai du mal avec [issue]. Quels conseils avez-vous pour avoir l’air confiant lors d’un entretien d’embauche ?
- Je suis en retard pour un entretien d’embauche chez [company/type of company]. Comment dois-je informer le responsable du recrutement / À quoi doit ressembler l’e-mail ?
- je passe un entretien d’embauche avec [company/type of company] pour [job title] sur vidéo. Comment puis-je me présenter au mieux ?
- J’ai été licencié/licencié de mon dernier emploi en tant que [job title] à [company/type of company]et j’interviewe maintenant pour [job title] à [company/type of company]. Comment puis-je présenter au mieux mon écart de carrière lors de l’entretien d’embauche avec [role of interviewer]?
Demandes après l’entretien d’embauche
- j’ai passé un entretien pour [job title] à [company/type of company]. Nous avons parlé de [describe what you talked about in the interview]. Que dois-je écrire dans ma note de remerciement à mon interlocuteur qui est [role of interviewer]?
- j’ai passé un entretien pour [job title] à [company/type of company]et je prévois d’envoyer une note de remerciement à [role of interviewer]. Voici ce que j’ai écrit : [thank-you note draft]. Avez-vous des commentaires sur la façon dont je pourrais mieux écrire cela?
- Je ne veux pas avancer dans le processus d’entrevue pour [job title] à [company/type of company]. Quelle est la meilleure façon d’envoyer un refus/A quoi devrait ressembler l’e-mail ?
- j’ai passé un entretien pour [job title] à [company/type of company], et j’ai une question de suivi pour mon intervieweur. Comment puis-je le demander dans un e-mail de suivi ?
