Plus de trois ans après que la pandémie de COVID-19 a bouleversé la vie professionnelle américaine, les employés pourraient réagir à la récente incertitude économique par un haussement d’épaules. La plupart des travailleurs américains conviennent que le marché du travail n’est pas aussi favorable aux employés qu’il y a un an – selon l’enquête auprès des utilisateurs de The Muse en 2023 – mais ils ne le laisseront pas affecter leurs plans de recherche d’emploi.
Au milieu des licenciements technologiques, des paniques bancaires, du taux de chômage record et de l’inflation record, 63% des travailleurs américains pensent que les employés ont moins de pouvoir aujourd’hui qu’il y a un an. Et le même pourcentage de répondants ont déclaré qu’ils pensaient que l’embauche avait ralenti au cours des 12 derniers mois.
Mais tout de même, les travailleurs ne cherchent pas à se terrer dans leur emploi actuel et à surmonter la tempête économique. Malgré la tourmente, ils espèrent apporter des changements positifs dans leur carrière.
L’enquête auprès des utilisateurs de Muse en 2023 a révélé que :
- 75 % des répondants prévoient de chercher un nouvel emploi dans les 12 prochains mois (contre 65 % en 2022)
- 63 % ont déclaré que les turbulences économiques n’auront pas d’incidence sur leurs plans de recherche d’un nouvel emploi
- Les travailleurs âgés (génération X et milléniaux) étaient plus susceptibles que les travailleurs plus jeunes (génération Z) de dire que l’économie n’affectera pas leurs recherches d’emploi
Et les gros titres catastrophiques sur une éventuelle récession n’incitent pas non plus les travailleurs à faire des compromis sur ce qu’ils veulent dans un nouvel emploi ou sur ce qu’ils accepteront de la part de leur employeur actuel. Bien sûr, la rémunération est dans la conversation, mais l’équilibre travail-vie personnelle est en fait le principal facteur pour les employés à la recherche d’un nouvel emploi cette année. 67% qui ont dit la même chose à propos de la rémunération.
L’équilibre travail-vie était le plus important dans tous les groupes raciaux et de genre interrogés. C’était aussi le facteur le plus important pour la plupart des générations – seuls les baby-boomers ont classé la rémunération en premier. Dans l’ensemble, la sécurité d’emploi et le leadership de l’entreprise ont été les moins susceptibles d’être des facteurs importants lors du choix d’un nouvel emploi.
Les employés ne sont pas disposés à traiter avec lieux de travail toxiques ou un manque de flexibilité/des politiques changeantes concernant le travail à distance. En fait, ce sont les deux raisons les plus probables pour lesquelles les travailleurs quittent leur emploi.
Notre enquête a également révélé que :
- Les répondants hispaniques et blancs ont classé la rémunération comme le deuxième facteur le plus important pour trouver un nouvel emploi après l’équilibre travail-vie personnelle
- Les répondants noirs et asiatiques ont classé les opportunités d’apprentissage et de croissance comme le deuxième facteur le plus important, la rémunération venant en troisième position pour les deux groupes
- 76 % des femmes ont cité l’équilibre travail-vie personnelle comme un facteur important pour trouver un nouvel emploi, contre 65 % des hommes
- Les répondants de la génération Z étaient beaucoup plus susceptibles de quitter leur emploi en raison de la possibilité de futurs licenciements que toute autre génération
- Les milléniaux étaient les plus susceptibles de citer une culture de travail de plus en plus toxique comme raison pour laquelle ils envisageaient de quitter leur emploi.
- Lors de la recherche d’un nouveau poste, les employés ont déclaré que les descriptions de poste (67 %) et les témoignages d’employés vérifiés (58 %) étaient les plus utiles pour déterminer si un emploi et une entreprise leur convenaient.
Une tendance est claire parmi les répondants à notre sondage : les travailleurs ne laisseront pas la peur de l’économie les rendre complaisants. Ils peuvent avoir l’impression d’avoir moins de pouvoir, mais ils veulent toujours un équilibre travail-vie personnelle et bien plus encore. Et si leur employeur actuel ne le coupe pas, ils sont prêts à en chercher un qui le fera.
Si vous souhaitez voir plus de résultats, vous pouvez télécharger Livre blanc sur l’enquête auprès des utilisateurs 2023 de Muse.