Concernant. Lettre de résiliation suite à un avertissement d’utilisation de téléphone portable et à un comportement non conforme
Cher [Last Name]c’est [Name of the writer] du Département de la gestion des ressources humaines. J’ai le regret de vous informer que le directeur principal des ressources humaines a reçu l’ordre de vous signifier une lettre de résiliation. Vous êtes licencié du bureau avec effet immédiat suite à des discussions sur l’utilisation du téléphone portable et le non-respect des avertissements et mesures disciplinaires signifiés précédemment.
Selon la politique d’utilisation du téléphone cellulaire et les directives établies par l’entreprise, l’utilisation excessive des téléphones cellulaires au travail est strictement interdite. Comprenant l’immédiateté et le besoin de communication, il n’est pas interdit d’utiliser et de posséder des téléphones portables pendant les heures de travail ; cependant, la politique de l’entreprise demande de limiter l’utilisation des téléphones portables pour des engagements personnels.
Vous avez reçu trois avertissements préalables demandant de limiter l’utilisation de votre téléphone portable. Avec déception, je dois dire que cela n’a apporté aucun changement dans votre comportement. L’utilisation excessive des téléphones cellulaires au travail reflète votre manque de sérieux, d’intérêt et de concentration au travail. De plus, l’utilisation de téléphones portables à des fins personnelles au bureau n’est pas professionnelle et doit être arrêtée immédiatement.
De plus, l’apparition d’un comportement non professionnel se diffuse dans le comportement des autres travailleurs et, en un rien de temps, cela devient une norme. Pour arrêter cette propagation de malveillance, vous avez reçu plusieurs fois des avertissements écrits qui n’ont vu aucun changement influent.
Par conséquent, l’exécutif en autorité a décidé de mettre fin à votre service avec effet immédiat. Veuillez prendre votre chèque de paie du département des finances pour ce mois. Contact [designation] Pour de plus amples. Merci. Salutations
[Name]
[Designation]
[Company]
[Signature]
Échantillon #2
Concernant. Lettre de résiliation pour non-conformité à la politique d’utilisation du téléphone cellulaire mise à jour (2023)
Cher [Last Name],
La rédaction des avis de licenciement est toujours remplie de difficultés causées par le non-respect par les employés des règles et règlements prescrits par l’entreprise. L’entreprise a exclu en janvier 2023 qu’aucun employé ne soit autorisé à garder un téléphone portable avec lui pendant les heures de travail de bureau en exemptant les heures de pause déjeuner. Elle a été écartée par l’évaluation de l’usage excessif du téléphone portable par les employés de bureau au travail. Une telle utilisation suivie pour un usage personnel compromet la concentration et l’engagement requis pour le travail.
Selon la section II du chapitre 3, règles mentionnées pour l’utilisation du téléphone cellulaire, tout employé trouvé en possession d’un téléphone cellulaire pendant les heures de bureau sans en informer les autorités concernées se voit signifier un avertissement. En cas de non-conformité supplémentaire, des mesures disciplinaires seront prises et éventuellement, la résiliation sera engagée.
Vous avez reçu un préavis d’action mais aucun respect des mesures correctives n’a été observé. Un tel comportement obstiné et une telle négligence sont intolérables, par conséquent, les autorités concernées ont décidé de vous licencier avec effet immédiat. Nous avons le regret de vous informer que vous ne faites plus partie de notre société.
Veuillez contacter M. [Name] pour de plus amples discussions. Remettez également les articles de bureau ainsi que les fichiers de projets précédents à Mme. [Name]. Merci.
Salutations,
[Name]
[Designation]
[Company]
[Signature and Date]
