« Pourquoi voulez vous travailler ici? »
Votre esprit devient vide lorsque vous entendez cette question lors d’un entretien ?
Si la réponse est oui, ne vous inquiétez pas. Les responsables du recrutement n’essaient pas de vous tromper avec cette question. Habituellement, ils essaient simplement d’évaluer si vous correspondriez bien à l’équipe et à l’entreprise.
Répondez à cette question en toute confiance et vous vous démarquerez des autres candidats. Pour impressionner les employeurs avec votre réponse, suivez ces quatre étapes simples ci-dessous :
1. Exprimez votre passion pour la mission de l’entreprise
Quand construire un CV pour un emploi, il est probable que vous ayez fait des recherches pour en savoir un peu plus sur le rôle. Si ce n’est pas le cas, c’est le moment idéal pour faire cette recherche. En savoir plus sur l’entreprise à laquelle vous postulez vous aidera à adapter vos réponses et réussir votre entretien.
Essayez d’identifier la mission, la vision, le produit, le service ou la marque de l’entreprise, puis trouvez des occasions de leur transmettre votre enthousiasme. Démontrer que vous êtes enthousiasmé par la direction que prend l’entreprise peut signaler aux employeurs que vous serez un employé dévoué et à long terme.
Vous connaissez probablement le vieil adage « montrez, ne dites pas » – il s’applique ici. Le moyen le plus efficace de montrer aux employeurs que vous êtes véritablement investi dans leur mission est de mettre en valeur vos intérêts connexes.
Par exemple, si une entreprise fournit des services de toilettage pour chiens et chats, vous pouvez partager les informations suivantes :
- comment vous avez développé votre passion pour ces animaux de compagnie
- votre temps de bénévolat dans un refuge pour animaux de compagnie
Plus vous pourrez relier vos intérêts aux valeurs fondamentales de l’entreprise, plus il sera facile de partager pourquoi vous êtes passionné par le poste.
2. Mentionnez pourquoi vous seriez un bon ajustement culturel
Lors d’un entretien, les responsables du recrutement essaient toujours d’évaluer si vous correspondriez à la culture de l’entreprise. Cela signifie qu’ils veulent voir que votre personnalité, vos convictions et votre style de travail correspondent à la manière dont l’entreprise est gérée.
Par exemple, si l’entreprise a une politique de travail à distance, vous pouvez démontrer que vous seriez une bonne adéquation culturelle en ciblant le travail à distance dans votre reprise de travail à distance et expliquer comment vous travaillez bien de manière indépendante lors de l’entretien. Pour les postes à distance uniquement, les employeurs recherchent des personnes autonomes fiables et dignes de confiance qui maîtrisent la technologie, alors concentrez-vous sur leur montrer ces traits et les soutenir avec des résultats tangibles que vous avez obtenus dans le passé.
Vous vous demandez peut-être : comment puis-je connaître la culture de l’entreprise sans y travailler ?
Voici quelques façons de vous faire une idée de la culture d’une entreprise avant un entretien :
- Consultez le site Web de l’entreprise pour toute information sur leurs valeurs ou leur fonctionnement.
- Recherchez les comptes de médias sociaux de l’entreprise – un nombre croissant d’entreprises publient du contenu sur leur culture de travail et leurs événements.
- Consultez des sites Web comme Glassdoor pour consulter les avis actuels et passés des employés.
- Contactez les employés existants (via LinkedIn ou par e-mail) pour toute question spécifique à laquelle vous ne pouvez pas répondre par vous-même.
Votre lettre de motivation est également un excellent endroit pour mettre en évidence ce qui fait de vous une bonne adéquation culturelle, donc lorsque vous êtes rédaction de votre lettre de motivation assurez-vous de répondre à cette question.
3. Montrez comment vos objectifs de carrière et les objectifs de l’entreprise s’alignent
Commencez par identifier vos objectifs de carrière à court et à long terme. Les objectifs à court terme incluent l’obtention d’une promotion ou d’une certification, tandis que les objectifs à long terme incluent des visions telles que la gestion d’une entreprise prospère. Les employeurs sont plus intéressés à embaucher des candidats dont les objectifs correspondent à ceux de l’entreprise, car ces candidats ont tendance à être plus motivés et à rester plus longtemps.
Si possible, vous devez démontrer comment la réalisation de vos propres objectifs de carrière profitera également à l’entreprise. Par exemple, si votre objectif professionnel est d’aider l’entreprise à créer une nouvelle initiative DEI efficace et que l’entreprise cherche activement à étendre son programme DEI, vos objectifs sont parfaitement alignés.
Partagez comment le rôle vous donnera l’occasion d’en apprendre davantage sur l’industrie et de développer vos compétences, et comment ce développement professionnel aidera à son tour l’entreprise à atteindre ses objectifs.
Comment ne pas répondre « Pourquoi veux-tu travailler ici ? »
Il y a une certaine étiquette impliquée dans le processus d’embauche, et pour faire bonne impression, vous voulez vous assurer de ne rien dire qui puisse alerter les responsables du recrutement. Bien qu’ils sachent que vous voulez un chèque de paie et des avantages sociaux, il est généralement mal vu de mentionner directement ces choses comme des raisons de vouloir le travail.
Tenez-vous en aux raisons professionnelles et évitez ces sujets dans votre réponse :
- Salaire ou primes
- Emplacement
- Flexibilité du travail à distance
- Avantages ou bénéfices
Votre réponse doit indiquer comment vous envisagez de faire progresser votre carrière dans le nouveau poste, et non ce que vous en tirerez. Si les employeurs pensent que vous ne prenez pas le poste au sérieux, ils ne vous embaucheront probablement pas.
« Pourquoi voulez vous travailler ici? » exemples de réponses à un entretien
Réponse 1
« Je suis absolument ravi d’être ici aujourd’hui, et la raison est simple – j’ai toujours admiré [company’s name] pour être un leader de l’industrie du marketing numérique. Depuis sept ans, je suis passionné par le domaine et j’ai toujours considéré cette entreprise comme un exemple d’excellence. J’ai l’impression d’avoir une perspective et une expérience uniques dans le secteur B2B qui pourraient faire une réelle différence dans vos programmes de partenariat. Je suis enthousiasmé par l’opportunité de faire partie d’une équipe qui fait avancer l’entreprise, et je crois que ma passion et mon dynamisme feront de moi un atout inestimable pour le succès de l’entreprise.
Cette réponse relie efficacement la passion du candidat à la mission de l’entreprise.
Réponse 2
« Je pense que l’industrie du développement de jeux pourrait vraiment améliorer la culture du crunch. Bien que je réalise la nécessité du travail acharné (et parfois même des heures supplémentaires), j’ai adoré ce que votre PDG a dit récemment dans son interview sur la façon dont l’une des valeurs fondamentales de l’entreprise est de maintenir la santé mentale et la créativité de ses employés comme principale source de productivité. ”
Ce candidat a fait le lien entre la culture de l’entreprise et ses opinions et valeurs personnelles. Mentionner l’entretien avec le PDG est un point positif, car cela montre qu’ils sont au courant des derniers développements de l’industrie et ont fait leurs recherches.
Réponse 3
« J’ai entendu parler d’Eco-Logic pour la première fois il y a trois ans lorsque votre service des relations publiques a lancé la campagne de sensibilisation du Jour de la Terre qui traitait du nettoyage des plages le long de la côte du Pacifique.
Depuis des années, je fais du bénévolat auprès d’organismes écologistes et j’aime l’impact de votre entreprise. Donc, je pense que je serais vraiment au bon endroit si je pouvais appliquer mes compétences en ingénierie pour nettoyer l’environnement.
Ce candidat a souligné l’engagement de l’entreprise envers la durabilité environnementale et l’a relié à sa passion et à ses compétences : le bénévolat et l’ingénierie.
Réponse 4
« Je connais Bridgemore depuis que je suis étudiant diplômé. Les projets de l’entreprise ont été une véritable source d’inspiration pour moi en tant qu’étudiante en architecture. J’ai incorporé certaines de vos conceptions comme exemples d’expériences architecturales modernes dans ma thèse de diplôme.
Lorsque j’ai été chargé de mon premier projet urbain, j’ai toujours fait référence aux principes de conception énoncés par votre fondateur car il a eu une si grande influence sur l’ingénierie du bâtiment moderne. Je respecte vraiment le fait que vous soyez resté fidèle à ces principes de conception depuis plus de 30 ans maintenant.
Dans cette réponse, le candidat a fait référence aux principes de conception établis par le fondateur de l’entreprise et les a liés à son projet en tant qu’étudiant diplômé, démontrant une expérience personnelle et une admiration pertinentes. Une telle réponse ne manquera pas de laisser une bonne impression aux responsables du recrutement.