En tant qu’écrivain sur Internet, je reçois beaucoup d’arguments dans ma boîte de réception que je ne veux pas poursuivre. La plupart du temps, c’est parce que les sujets n’ont presque rien à voir avec ce que couvre The Muse. Pendant que j’écris, des e-mails sur les « hacks du Super Bowl et de la Saint-Valentin » (sont-ils les mêmes hacks ?), la première de Cour de nuitet de nombreuses absurdités liées à l’IA évincent les argumentaires et les e-mails pertinents de personnes que je connais réellement.
De temps en temps, quelque chose attire mon attention non pas parce que c’est un argumentaire prometteur ou ridiculement aléatoire, mais parce qu’il me fait prendre conscience d’un concept ou d’une tendance si terrible que je veux enlever l’accès à Internet à la personne qui a conçu il. Plus récemment, il s’agissait d’une ligne d’objet contenant le mot « workcations ».
Soi-disant, les workcations sont lorsque vous partez en vacances mais que vous travaillez pendant que vous y êtes. Et non. Tout simplement pas. Nous ne faisons pas cela.
Le travail à distance et hybride est formidable en raison de la liberté et de la flexibilité qu’il vous offre. Vous n’êtes pas lié à un bureau, vous pouvez donc travailler de n’importe où. Et la pandémie de COVID-19 n’a fait que renforcer ce travail à distance est travail et pour beaucoup de gens c’est plus productif que le travail au bureau.
Donc, si vous allez quelque part qui n’est pas chez vous et travaillez à partir d’un endroit différent de celui que vous faites habituellement, alors c’est toujours du travail ! Nous n’avons pas besoin d’un nouveau terme pour cela. Le concept est intrinsèquement intégré au travail à distance.
Ne vous méprenez pas, travailler à partir d’un nouvel emplacement peut être formidable. Je l’ai fait. Je l’aurais fait plus au cours des dernières années, mais j’ai choisi « adopter un chien pendant la quarantaine » comme archétype de la pandémie millénaire, ce qui m’a en quelque sorte empêché de passer complètement à « nomade numérique » plus tard. Mais travailler depuis la maison de mes parents ou chez un ami dans un autre état était toujours du travail. J’avais toujours les mêmes responsabilités et les mêmes facteurs de stress. Il en va de même pour ceux qui travaillent à distance dans des endroits plus excitants.
Essayer de pousser le terme «workcation» implique pas si subtilement que c’est en quelque sorte une pause. Mais ce n’est pas. Et utiliser ce terme ne fera qu’exacerber l’érosion des frontières entre notre travail et notre vie personnelle. Si vous pouvez travailler de n’importe où et appeler cela une « workcation », alors qu’est-ce qui s’arrête lieux de travail toxiques ou alors gestionnaires de s’attendre à ce que la valeur par défaut? Imaginez que vous allez à Disney World et que vous êtes assis dans une chambre d’hôtel à regarder votre ordinateur portable pendant que le reste de votre groupe se rend dans des parcs à thème. Ou aller dans une belle ville où vous n’êtes jamais allé auparavant et ne voir que le seul café avec WiFi qui est également assez calme pour les réunions Zoom.
Je ne suis pas juste en train de déclamer ou de faire peur ici. Dans une enquête auprès de 1 007 Américains, JobSage ont constaté que 47 % des répondants avaient pris une « workcation » à un moment donné parce qu’ils ne pouvaient pas s’absenter du travail. Et ce n’était pas qu’ils « ne pouvaient pas prendre de congé » parce qu’ils manquaient de PTO – du groupe d’enquête :
- 71 % ont laissé la prise de force sur la table en 2022
- 39 % ont utilisé moins de la moitié de leur prise de force allouée
- Environ 20 % n’utilisaient aucune prise de force
Ainsi, au moins certains de ceux qui ont pris des « workcations » ne l’ont pas fait parce qu’ils avaient déjà pris tout leur temps disponible. Quelque chose dans leur travail ou leur environnement de travail leur donnait l’impression qu’ils ne pouvaient pas faire une pause complète. Même parmi ceux qui ont déclaré avoir pris des « vacances régulières » en 2022, 54 % ont travaillé pendant celles-ci. Et pousser le concept de « workcations » ne va pas améliorer les choses.
Les gens ont besoin de temps libre. Même quand ils travail à domicile. Vous avez besoin de temps pour vous déconnecter, vous ressourcer et simplement vivre. Non seulement c’est bon pour votre vie personnelle, mais c’est aussi bon pour vos performances professionnelles. Recherche a montré que ceux qui prennent régulièrement 11 jours ou plus de prise de force par an sont trois fois plus susceptibles d’obtenir des augmentations et des promotions. Même le chirurgien général américain identifié un accès adéquat aux congés payés comme l’un des piliers d’un environnement de travail sain et non toxique (et ne pas pouvoir utiliser toutes vos prises de force signifie que vous n’avez pas un accès adéquat).
Rappelles toi « arrêt tranquille” ? Rappelez-vous comment l’expression qui signifiait simplement « faire votre travail et ne pas aller au-delà » a soudainement engendré un millier de réflexions et de publications sur les réseaux sociaux sur la façon dont les travailleurs sont « paresseux et autorisés » ? (Et tout comme beaucoup qui ont dit que les détracteurs silencieux réagissaient de manière excessive ou ont souligné le problèmes avec toute la conversation?)
En donnant un nom à quelque chose, nous lui donnons une identité, et le nom lui-même peut influencer son identité. Est-ce qu’une rose sous un autre nom sentirait toujours aussi bon ? Probablement. Mais si on l’appelait « fleur de poisson mort », je ne pense pas que ce serait un best-seller de la Saint-Valentin.
Ainsi, lorsque vous ou votre employé prévoyez de travailler à distance à partir d’un autre endroit, appelons-le par son nom — travail ! — afin que l’idée de vacances ne soit pas davantage entachée. Et quand il s’agit de l’expression « workcation », arrêtons-la maintenant – avant que la culture de l’agitation ne s’en empare.