Lorsque vous lancez votre recherche d’emploi, il y a plusieurs éléments dans une longue liste de tâches que vous devez cocher, de la mise à jour de votre profil LinkedIn à la création d’une liste d’emplois qui vous intéressent à la recherche d’emplois ouverts et d’entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler. Avec les nombreux éléments sur votre liste, vous pourriez envisager de consulter votre ancien CV en pensant qu’il est assez bon – c’est une dernière chose que vous devrez faire, n’est-ce pas ?
Pour le dire poliment, reconsidérer. Votre CV est la première impression que la plupart des recruteurs et des responsables du recrutement auront de vous, vous devez donc vous assurer que vous savez comment rédiger un bon CV. Votre CV doit clairement mettre en valeur vos talents avec un avantage convaincant qui se vante de qui vous êtes succinctement. Nous ne disons pas que vous devez réécrire l’intégralité de votre CV à partir de zéro, mais vous souhaitez le mettre à jour pour vous assurer qu’il est à jour et qu’il ne va pas à la poubelle lorsque vous postulez pour l’emploi de vos rêves.
Comment rédiger un bon CV
Voici sept conseils éprouvés sur la façon de rédiger un CV.
1. Menez avec un résumé convaincant
Aujourd’hui, le résumé remplace ce qui était autrefois une déclaration objective qui partageait simplement l’objectif de votre CV. Un résumé c’est quoi recruteurs et gestionnaires d’embauche auxquels ils s’attendent, ce qui leur fournit un résumé de vos compétences et de votre expérience. C’est ici que vous partagerez une « histoire » rapide sur vous-même pour attirer l’attention de l’entreprise. Considérez-le comme votre argumentaire éclair, mais sous forme écrite. Incluez les points forts de vos compétences, de votre expérience, de votre éducation et de votre formation qui correspondent au poste pour lequel vous recherchez ou postulez.
2. Soulignez votre impact quantifiable
Votre CV doit inclure votre expérience de travail et, dans la plupart des cas, vos emplois doivent être répertoriés par ordre chronologique. Inclus avec vos emplois passés sera une liste de puces qui mettent en évidence vos responsabilités. Cependant, vous manquez une occasion en or si vous ne faites que répertorier vos tâches par rapport à ce que vous avez accompli en y travaillant.
En d’autres termes, votre CV doit montrer comment vous avez fait une différence et vous aidez à briller et à vous démarquer plutôt que de simplement dire au lecteur ce que vous avez fait. Vous voulez que le recruteur et le responsable du recrutement puissent visualiser comment ce que vous avez accompli dans le passé pourrait s’appliquer pour vous aider à réussir dans leur organisation.
Utilisez autant de chiffres et de données quantifiables que possible qui montrent votre impact. De plus, faites un rapport sur les résultats du projet et les solutions que vous et votre équipe avez fournies.
3. Mettez en valeur vos compétences techniques et autres compétences techniques
Dans notre monde de haute technologie, les compétences techniques sont importantes. Mettez en valeur vos compétences et connaissances techniques, y compris les logiciels et les applications que vous connaissez, s’ils peuvent s’avérer utiles pour votre futur emploi. Reportez-vous aux descriptions de poste et incluez toutes les compétences et certifications techniques que vous possédez et qui sont requises ou préférées pour le poste.
En plus des compétences techniques, qui sont un type de compétence difficile, assurez-vous de mettre en valeur les autres compétences techniques requises pour réussir au travail. Voici des exemples de compétences spécialisées mesurables :
- Communication verbale
- Communication écrite
- Résolution de problème
- Saisie des données
- L’analyse des données
- Langues étrangères
- Concevoir
- Programmation
- Marketing des médias sociaux
4. Incluez vos soft skills
Compétences non techniques, bien que difficiles à mesurer par rapport aux compétences spécialisées, sont essentielles pour réussir dans de nombreux postes. Dans la mesure du possible, mettez en avant vos soft skills. Au lieu de simplement énumérer vos compétences non techniques, trouvez des moyens de les mettre en évidence tout au long de votre CV. Par exemple, l’énoncé suivant parle de sa capacité à inspirer, à communiquer et à être inclusif :
« A dirigé une équipe de 10 personnes à collaborer et à dépasser les objectifs trimestriels de 15 %. »
Voici des exemples de compétences non techniques :
- Délégation
- Courtoisie
- Sensibilisation à la diversité
- Inclusivité
- Inspirer les autres
- Esprit
- Persistance
- Ténacité
- Connaissance de soi
- Confiance en soi
- Intelligence émotionnelle
- Empathie
- Adaptabilité
5. Présentez votre unicité
S’il y a quelque chose d’unique qui peut vous aider à vous démarquer de la concurrence, assurez-vous de le mettre en évidence. Si vous avez écrit un article publié ou un blog pertinent, mentionnez-le. Ou, par exemple, si l’organisation auprès de laquelle vous postulez a des opérations internationales ou une clientèle de différentes ethnies, et que vous parlez couramment plusieurs langues, vous voulez que cela se démarque. Au minimum, incluez-le dans votre résumé et votre liste de compétences s’il est approprié d’en inclure un sur votre CV.
Il est également acceptable d’inclure des intérêts personnels extérieurs comme le bénévolat, car les gestionnaires aiment avoir une idée de qui sont les gens en dehors du travail. Cependant, n’exagérez pas et limitez les intérêts extérieurs à ceux qui parlent également de votre capacité à faire votre travail. Le bénévolat, par exemple, montre que vous êtes une personne bienveillante, qui sert bien les équipes.
6. Incorporez des mots-clés
Les mots clés peuvent aider votre CV à prendre une longueur d’avance en lui permettant d’attirer l’attention des bots, ou du logiciel de système de suivi des candidats (ATS), utilisé par la plupart des organisations pour prendre en charge leur système de suivi des candidats. Les lecteurs humains notent également les mots-clés lorsqu’ils parcourent votre CV au premier coup d’œil. Reportez-vous à l’offre d’emploi pour les mots-clés pertinents à inclure également dans votre CV, le cas échéant.
C’est tellement important aujourd’hui que Prime des échelles Le service fait correspondre les mots-clés sur les CV des membres avec les mots-clés sur les descriptions de poste en direct, afin qu’ils puissent voir instantanément ce qu’ils ont et ce qu’ils manquent.
7. Relisez et corrigez
Une erreur grammaticale sur votre CV est l’une des principales raisons pour lesquelles votre CV pourrait se retrouver au fond de la poubelle. Les erreurs flagrantes sur les CV ne sont pas aussi rares qu’on pourrait le penser. Relisez votre CV plusieurs fois avant de l’envoyer, puis demandez à quelqu’un d’autre de le relire. Une autre option consiste à envisager de télécharger un logiciel de relecture et d’édition, comme Grammaire ou ProWritingAidqui ont tous deux des versions gratuites.
Derniers mots sur la façon de rédiger un CV qui fonctionne
Bien que la rédaction d’un CV soit un travail difficile, le gain en vaut la peine – un bon CV augmentera vos chances de décrocher une entrevue une fois que vous aurez cliqué sur Soumettre. Et si vous ne savez toujours pas par où commencer et quoi mettre à jour ou si vous n’avez tout simplement pas le temps de le faire vous-même, plusieurs services de rédaction de CV sont disponibles pour vous aider, notamment réécritures gratuites de CV et téléchargeable, modèles modifiables optimisé pour les équipes de recrutement.
Peu importe ce que vous choisissez, agissez pour soutenir votre recherche d’emploi périple.