Une recruteuse partage ses conseils pour surmonter la culpabilité de maman

Certains des plus grands tournants de la carrière d’Angela Gorospe ont été le résultat d’une mise à pied. Lorsque son mari a perdu son emploi en 2014, le couple a lancé sa propre entreprise de food truck, Hula Truck & Hula’s Sweet Treats, qui est toujours florissante.

« J’étais terrifiée à l’époque, mais j’ai finalement cédé et c’était la meilleure décision que nous ayons jamais prise », dit-elle.

Plus récemment, Angela Gorospe s’est retrouvée sans emploi de recruteuse pendant la pandémie. Plutôt que de se décourager, elle s’est tournée vers son réseau pour obtenir de l’aide et a trouvé une nouvelle maison dans l’entreprise de cybersécurité Réseaux de Palo Alto.

« Je crois fermement que tout arrive pour une raison, et même si j’étais triste d’être licenciée, cela m’a amenée à ce rôle incroyable », dit-elle.

En tant que recruteur senior chez Palo Alto Networks, Gorospe peut faire ce qu’elle aime : « le jumelage de carrière », comme elle l’appelle. L’entreprise lui a également donné l’occasion de devenir une défenseure de la diversité et de l’inclusion, une autre de ses passions.

Ici, Gorospe explique pourquoi les candidats n’ont pas besoin de cocher toutes les exigences du poste, comment elle évite de culpabiliser sa mère et l’importance de recruter en gardant à l’esprit la diversité.

Je suis tombé dans le recrutement par hasard. J’ai obtenu un contrat de deux semaines dans une agence pour l’emploi. Chaque jour, je travaillais dur pour traiter la paie et diriger les nouvelles recrues. Le contrat de deux semaines s’est transformé en un emploi à temps plein et j’ai finalement été promu recruteur. Travailler dans un environnement d’agence m’a donné les bases pour passer à mes prochains rôles avec le recrutement interne. J’ai pu embaucher des talents techniques pour les plus grandes entreprises du monde. J’ai passé six ans dans ce rôle et je ris toujours du fait que ce n’était censé être que deux semaines.

Je collabore avec différents départements pour embaucher les meilleurs talents et aider les candidats à faire leur prochain changement de carrière. Je suis responsable de la gestion de tous les aspects du processus d’embauche, qui comprend la recherche de candidats, la garantie d’une expérience positive pour les candidats, la définition des attentes avec nos partenaires commerciaux et le partage de la cartographie des talents.

En matière de recrutement, nous travaillons avec des personnes et non avec un produit que nous sortons du commerce. Obtenir un nouvel emploi est une expérience qui change la vie, car elle fait partie intégrante de la façon dont vous vivez votre vie, du paiement des factures à la subsistance de votre famille. Pouvoir aider les gens de cette manière remplit mon seau !

Actuellement, je soutiens l’équipe de direction de la réussite client (CS) pour faire évoluer l’organisation. L’équipe CS est essentielle pour aider nos clients à optimiser les produits dans lesquels ils ont investi afin de protéger leur infrastructure contre les cyberattaques. Je recrute spécifiquement des responsables de la réussite client, des ingénieurs et des rôles opérationnels.

La meilleure façon de se démarquer lors d’un entretien d’embauche est de faire des recherches sur l’entreprise, de pratiquer Techniques d’entretien STAR, et ayant des questions prêtes pour le gestionnaire. Lorsque nous publions un poste, nous avons une longue liste d’exigences et savons que tous les candidats ne les auront pas toutes. Si vous n’avez pas l’expérience, ce n’est pas grave ! Donnez un exemple sur la façon dont vous pourriez apprendre la tâche. C’est un excellent moyen pour le gestionnaire de comprendre un cheminement d’apprentissage potentiel pour votre carrière. Une fois l’entretien terminé, demandez les prochaines étapes pour montrer que vous êtes intéressé par le poste.

Je suis reconnaissant que Palo Alto Networks promeuve les initiatives de diversité et d’inclusion. J’ai travaillé pour d’autres entreprises où ce n’était qu’un mot à la mode, mais ce n’est pas le cas ici. En tant qu’amérindienne, mexicaine et femme, je suis fière de mon héritage et je veux être une avocate ! Peu importe d’où vous venez, avec un travail acharné, vous pouvez faire bouger les choses dans votre carrière.

Rejoindre l’équipe de direction de Juntos a été l’occasion de combiner ma passion pour la diversité avec mes compétences en recrutement. En tant que responsable de la main-d’œuvre de Juntos, j’aide à trouver des talents sous-représentés en planifiant des salons de l’emploi avec la Society for Advancement of Chicanos/Hispanics and Native Americans in Science, l’Association hispanique des collèges et universités, la Society of Hispanic Professional Engineers et Women in Cybersecurity , entre autres organisations. Nous voulons également parrainer ou organiser une série de conférenciers et montrer pourquoi Palo Alto Networks est un excellent lieu de travail. Cela m’apporte beaucoup de joie et j’ai rencontré tellement de gens incroyables grâce à ce rôle à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de Palo Alto Networks.

Je m’assure de consacrer mon énergie aux choses les plus importantes de ma vie. Ma famille est n° 1 : travailler et subvenir à ses besoins, mais aussi passer du temps ensemble. Lorsque mon fils aîné est parti pour l’armée, cela m’a fait réaliser à quel point ce temps passé ensemble est important avant que nos enfants ne partent pour commencer leur propre voyage. J’ai commencé à donner la priorité aux dîners en famille, aux escapades de fin de semaine et au bénévolat pour des activités qui sont importantes pour eux. Par exemple, je suis membre du conseil d’administration de la PTA, présidente de l’avancement de notre troupe des Boy Scouts of America et maman de joie.

Je suis extrêmement reconnaissant du soutien que Palo Alto offre pour que nous puissions avoir un équilibre travail-vie personnelle. Grâce au programme FLEXWORK de l’entreprise, nous sommes en mesure de faire notre travail et de réserver du temps pour les choses importantes de notre vie. Je peux donc aller chercher mes enfants ou assister à leurs événements sans souci. Le travail à distance me donne également la possibilité de me connecter à des heures spéciales pour accomplir des tâches quotidiennes. Cela fait un monde de différence.

C’est la question à un million de dollars ! (Si quelqu’un a la réponse, faites-le moi savoir!) J’essaie toujours de comprendre, mais j’essaie toujours de me donner la grâce. En tant que maman, nous portons tellement de poids pour avoir une carrière réussie et aussi garder notre vie à la maison en ordre. Si quelque chose ne va pas, nous nous sentons coupables. Nous devons nous débarrasser de ces attentes.

Pour moi, chaque semaine est différente et mes priorités peuvent changer en fonction de ce qui se passe dans ma carrière, mon entreprise familiale ou les activités de mes enfants. Je suis un planificateur donc j’essaie de documenter les choses et je vis selon mon calendrier papier (ne riez pas).

Dans l’ensemble, nous essayons tous de faire de notre mieux avec les ressources dont nous disposons. Vous pouvez parfois laisser tomber des choses, mais ne vous sentez pas coupable. Faites ces listes, vérifiez-les deux fois et faites des câlins à votre famille. Le travail sera toujours là, mais nos enfants grandissent trop vite, alors passez ces moments supplémentaires avec eux.

Lorsque vous démarrez votre carrière, restez à chaque emploi pendant au moins un an. Même si vous le détestez, persévérez et apprenez. Découvrez ce que vous aimez et ce que vous n’aimez pas pour savoir quel devrait être votre prochain changement de carrière.

Aussi, ne brûlez jamais un pont. Surtout si vous travaillez dans la technologie, le réseau est petit. Donnez toujours un préavis d’au moins deux semaines et soyez professionnel dans votre carrière.