Comment cette assistante de direction a lancé une nouvelle carrière

Quand Melissa Gillum passe un entretien pour un rôle administratif à la startup santé héros, elle a été honnête sur ses objectifs de carrière : travailler dans le marketing. Moins d’un an après son arrivée, l’entreprise l’a aidée à y parvenir.

«Tous les membres de la haute direction m’ont soutenu, y compris notre PDG, qui a régulièrement rappelé à son équipe de m’aider à rechercher des opportunités pour moi de faire une transition de carrière», déclare Gillum, qui est maintenant spécialiste du marketing de croissance au démarrage des soins de santé. « J’avais une certaine expérience en marketing, donc cela avait beaucoup de sens et était une opportunité incroyablement excitante. »

Ici, Gillum explique pourquoi sa qualité de vie s’est améliorée depuis qu’elle a rejoint Hero, ses conseils à tous ceux qui souhaitent changer de carrière et quelle musique se trouve dans sa liste de lecture de travail.

Avant de rejoindre Hero, j’ai travaillé dans divers types d’administration pendant de nombreuses années. Mon expérience la plus récente a été de travailler comme assistante de direction pour McKinsey & Company.

Au moment de décider de rejoindre Hero, j’ai examiné différents facteurs, tels que l’environnement de travail et le calibre des collègues. Mes premières interactions avec les membres de l’équipe de direction de Hero ont toujours été positives et informatives, et je pensais que j’aurais le soutien approprié pour faire mon travail.

Le marketing est une combinaison de travail créatif, d’informations basées sur les données et de stratégie. Je suis quelqu’un qui a besoin de défi et de stimulation, et j’ai certainement trouvé cela dans le marketing de croissance.

Dans mon rôle, je gère les médias payants. Plus précisément, je gère notre stratégie de publicité payante et nos dépenses au sein de Meta/Facebook. À l’avenir, je suis ravi de me diversifier dans des canaux supplémentaires au-delà de Facebook et de développer de nouvelles stratégies gagnantes au sein de ces canaux supplémentaires.

Mes collègues sont ce qui fait de Hero l’entreprise qu’elle est. Cette équipe prospère et collabore exceptionnellement bien dans un environnement entièrement distant. On se fait confiance, on trouve des raisons de rire ensemble et on fait avancer les choses.

La gestion de bureau et l’assistance à la direction nécessitent un haut niveau de réactivité et une capacité à modifier rapidement les priorités et les flux de travail en fonction des besoins du moment. Le marketing exige la même rapidité et la même agilité pour garder une longueur d’avance sur les tendances et contrôler les coûts.

Hero est une entreprise à distance, donc je peux travailler quand, où et comment cela me convient le mieux. Cette flexibilité crée des opportunités pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle, et j’ai constaté une amélioration significative de ma qualité de vie depuis que je suis devenu un employé entièrement à distance.

Par exemple, avant la pandémie, je n’avais pas fait d’exercice actif depuis des années. Depuis que j’ai rejoint Hero et que j’ai plus de contrôle sur ma journée, je vais au gymnase trois à quatre fois par semaine.

Si vous voulez des opportunités, vous devez les demander. Soyez cohérent, honnête, performant et défendez-vous régulièrement. L’autre chose à retenir—et c’était la partie la plus difficile pour moi—c’est que vous passez d’un domaine de haute compétence à un domaine où vous aurez une énorme courbe d’apprentissage. Soyez prêt à entrer dans votre nouveau rôle avec curiosité et rappelez-vous que vous finirez par acquérir des compétences au fil du temps simplement en restant engagé et en faisant le travail.

Je viens de terminer la première saison de HBO Maison du Dragon, et maintenant je lis le livre sur lequel il est basé—Feu & Sang par George RR Martin—ainsi que Atlas du coeur par Brené Brown.

Je suis un fan de musique électronique et la grande majorité de mes listes de lecture de productivité au travail proviennent du projet 81 sur Soundcloud.