Il est très courant que les employés demandent à leur employeur une augmentation de leurs mensualités. Avec l’augmentation de l’inflation, les employés traversent une période difficile et souhaitent donc obtenir une augmentation de leur salaire. Compte tenu des besoins des employés, les employeurs promettent une augmentation chaque année. Cependant, il existe certaines situations où l’employé mérite une augmentation en plus de l’augmentation annuelle.
Lorsque vous avez demandé l’augmentation et que l’employeur vous a demandé d’indiquer la raison pour laquelle votre salaire devrait être augmenté, vous pouvez rédiger une lettre de justification pour justifier l’augmentation.
Vous pouvez écrire cette lettre pour vous-même ou pour quelqu’un d’autre, car vous avez reçu le pouvoir de surveiller les performances des employés.
Rédaction d’une grande lettre a besoin de quelques choses à garder à l’esprit. Voici quelques points importants à ne pas oublier avant d’en rédiger un.
N’oubliez pas votre objectif :
Le but de la rédaction de la lettre de justification est toujours de fournir des raisons convaincantes pour lesquelles l’augmentation a été demandée. Si vous n’oubliez pas le but, vous serez toujours en mesure d’écrire la meilleure justification.
Discutez des performances :
Si vous avez demandé une augmentation parce que la performance d’un employé est la raison, discutez en détail de la performance de l’employé. Mentionnez les étapes qu’il a franchies afin que la justification puisse avoir un sens.
Mentionnez combien d’incrément est justifié :
Bien qu’il appartienne à l’employeur de décider de l’augmentation justifiée, vous pouvez suggérer l’augmentation du salaire de l’employé en pourcentage.
Lisez l’exemple de lettre de justification ci-dessous :
Exemple de lettre 1 :
Objet : Justification d’une augmentation de salaire pour l’employé [NAME]
Monsieur respecté,
Je suis (mentionnez votre nom) et je travaille dans le service marketing de votre entreprise depuis plus de 5 ans. L’année dernière, j’ai été promu au nouveau poste de responsable marketing. En raison de cette promotion, mes responsabilités professionnelles ont augmenté et j’ai dû assumer davantage le fardeau du travail de bureau.
J’ai travaillé dur avec mon équipe marketing et j’ai toujours essayé d’atteindre les objectifs de l’entreprise en matière de marketing. Grâce aux efforts de mon équipe travaillant sous ma supervision, il y a eu une augmentation importante des ventes de l’entreprise. Je crois que c’est une étape importante dans ma carrière. En raison de cette réussite et aussi en raison de la promotion, je mérite d’obtenir une augmentation de salaire.
Par cette lettre, je vous demande d’augmenter mon salaire. Je crois que cette augmentation de mon salaire mensuel est justifiée car j’ai travaillé pour l’entreprise avec diligence et passion. Vous pouvez également demander au responsable de l’entreprise de partager avec vous mon rapport de performance.
C’est mon humble demande d’examiner mon rapport de performance et les raisons justifiées de l’augmentation de salaire. J’attendrai votre réponse.
Salutations.
Exemple de lettre 2 :
Objet : Explication de l’augmentation de salaire vid : [X] pour [ABC]
Monsieur respecté,
J’écris cette lettre au nom de Mlle Lisa qui a travaillé comme professeur de mathématiques dans votre institut. Miss Lisa est une enseignante très assidue et travailleuse et ses élèves sont inspirés par elle.
Récemment, trois de ses élèves ont dépassé l’examen de niveau avec des notes A à Cambridge. Je suis un témoin oculaire du travail acharné qu’elle a fourni. Je pense qu’à ce stade, elle devrait être appréciée par l’école avec une augmentation importante de son salaire.
Sa classe a également montré des résultats de 80% en mathématiques. Sur la base de sa performance, j’ai préparé son rapport et je le joins à cette lettre pour preuve. Si vous voulez en savoir plus sur sa performance, vous pouvez convoquer une rencontre avec moi ou avec Miss Lisa.
Un institut qui valorise ses enseignants progresse toujours et gagne le respect de la société. Il est de notre responsabilité de ne jamais décourager un enseignant qui est toujours en mesure de montrer des résultats exceptionnels. J’attends votre réponse rapide.
Merci.
