Mettre en avant les bonnes compétences sur votre CV vous donnera un avantage dans le processus de recherche d’emploi. Les employeurs veulent savoir que la personne qu’ils vont embaucher possède des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que des compétences transférables. Les compétences transférables, telles que les compétences en communication, sont celles qui peuvent être utilisées dans n’importe quel travail.
Savoir quelles sont les meilleures compétences et comment les ajouter à votre CV est bénéfique lorsque vous cherchez à vous démarquer sur un marché du travail encombré.
Types de compétences pour CV
Certaines compétences s’appliquent à tous les emplois, tandis que d’autres s’appliquent à des emplois spécifiques parce qu’elles sont de nature technique. La division des compétences est classée en compétences techniques et compétences générales.
Que sont les hard skills ?
Ce sont des compétences qui s’appliquent à une industrie, un emploi ou un métier particulier. Compétences techniques sont apprises dans le cadre d’un programme de formation ou d’une expérience sur le tas. Ces compétences peuvent inclure des compétences dans des domaines tels que :
- Ingénierie informatique
- Musique
- CVC
Que sont les soft skills ?
Compétences non techniques sont souvent appelées compétences interpersonnelles parce qu’elles incluent les compétences nécessaires pour communiquer efficacement avec les autres. Vous n’avez pas besoin d’un certificat ou d’un diplôme universitaire pour acquérir ces compétences, car elles font partie de votre personnalité. Cependant, vous pouvez améliorer ces compétences grâce à des ateliers ou à une formation spéciale. Voici des exemples de compétences non techniques :
- Résolution de conflit
- Leadership
- Communication
Comme vous pouvez le constater, les compétences techniques sont plus faciles à obtenir puisque vous pouvez suivre des cours pour les apprendre. Les soft skills font partie de votre personnalité et ne sont pas aussi faciles à apprendre.
Les meilleurs employeurs recherchent les compétences sur les CV
Sur les CV, les employeurs rechercheront un mélange de compétences spécialisées et non techniques. Certaines compétences spécialisées recherchées par les employeurs seront spécifiques à un emploi ou à une industrie. Cependant, les principales compétences suivantes sont universellement souhaitées :
Compétences d’écoute active
L’écoute active implique de prêter une attention particulière à la personne qui parle et de comprendre ce qu’elle essaie de communiquer. D’autres remarqueront que vous les écoutez en raison des commentaires verbaux et non verbaux que vous fournissez. Cela permet aux gens de se sentir entendus et valorisés.
Compétences informatiques
Presque tout le monde doit avoir un certain degré de compétence en informatique. Même les compétences d’entrée de gamme seront mieux que rien. C’est un bonus si vous savez comment utiliser une large gamme d’applications logicielles et que vous pouvez rapidement acquérir de nouveaux programmes. Assurez-vous d’inclure si vous avez des «compétences techniques» dans ce domaine, par opposition à une simple aptitude naturelle ou une connaissance pratique des ordinateurs.
Compétences de travail d’équipe
Tout le monde peut penser qu’il peut bien travailler en équipe, mais lorsque les choses se gâtent, ce n’est pas toujours le cas. Les gens peuvent être têtus à propos de leurs idées et ne pas vouloir négocier. Cela crée une atmosphère difficile dans laquelle travailler, l’équipe n’atteignant pas ses objectifs. Si vous pouvez travailler en harmonie avec vos collègues, vous serez un excellent employé.
Compétences en communication
Communiquer efficacement consiste à la fois en des compétences verbales et écrites. Vous devrez probablement utiliser les deux types de compétences en communication sur le lieu de travail. La communication verbale est importante pour bien s’entendre avec vos collègues, et si vous occupez un poste de direction, vous devez être en mesure de communiquer votre point de vue sans offenser personne. Communication écrite les compétences sont également essentielles car de nombreuses communications se font sous forme écrite.
Compétences en service à la clientèle
Traiter avec les clients nécessite un type particulier de compétences. Parfois, un client peut être difficile à gérer, être exigeant ou avoir des demandes complexes. Quelle que soit la situation, les personnes qui traitent directement avec les clients doivent être patientes, résoudre les problèmes, réfléchir rapidement, être des communicateurs compétents et efficaces et être agréables. Pour exceller au service à la clientèle, vous avez besoin de toute une liste de qualités.
Compétences en leadership
Les leaders ont un mélange unique de compétences. Ils sont fermement décisifs en cas de besoin, mais ils sont également ouverts aux conseils des autres. Les dirigeants ont une façon de motiver leurs employés et de les aider à atteindre leur plus haut potentiel.
Des talents pour la résolution des problèmes
Des situations surviennent dans tous les contextes de la vie, y compris au travail. Les personnes qui sont habiles à résoudre les problèmes avant qu’ils ne s’aggravent sont inestimables sur le lieu de travail. Les résolveurs de problèmes ont tendance à rester calmes sous la pression, à analyser le problème et à trouver un moyen de trouver une solution qui a du sens.
Compétences de gestion du temps
Jongler avec plusieurs tâches à la fois est un thème commun chez les travailleurs. Certaines personnes le font efficacement, tandis que d’autres ont du mal à tout garder en ordre. Les employés qui ont des compétences en gestion du temps et les mettent en œuvre sont plus capables d’atteindre leurs objectifs.
Ajoutez des compétences à votre CV
Une fois que vous avez identifié vos principales compétences, il est temps de les mettre sur votre CV. Tu peux listez vos compétences de l’une des manières suivantes :
Créer une section distincte pour les compétences
Vous pouvez consacrer une section de votre CV à la liste de vos compétences techniques et générales. Mettez un en-tête avec une étiquette appropriée et faites-le suivre de puces pour répertorier vos compétences. Cela semble mieux avec un CV à deux colonnes. Vous mettriez votre expérience de travail principale sur le côté gauche de la page et les compétences sur la droite. De plus, les colonnes ne doivent pas être réparties uniformément, mais la colonne de gauche doit être plus large car elle contient des informations plus pertinentes.
Listez vos compétences sur un CV fonctionnel
Si vous avez des lacunes dans vos antécédents professionnels ou si votre expérience n’est pas liée à l’emploi pour lequel vous postulez, le format de CV fonctionnel fonctionnera bien pour vous. Ce format est également idéal pour les personnes dont les compétences sont très pertinentes pour le poste.
Un CV fonctionnel peut utiliser ce format :
- Résumé de votre expérience
- Compétences pertinentes qui peuvent être divisées en sections expliquant chaque compétence en profondeur
- L’expérience professionnelle
- Formation scolaire
Quel que soit le type de CV que vous utilisez, assurez-vous d’ajouter vos meilleures compétences à d’autres parties de votre CV et de votre lettre de motivation. Vous pouvez mettre en valeur vos compétences lors de la description de votre expérience de travail et lors de la rédaction de votre objectif ou résumé de CV.
Autres compétences à ajouter à votre CV
Vous pouvez ajouter ces autres compétences à votre CV s’ils s’appliquent à vous :
- Organisme
- Empathie
- Ponctualité
- Fiabilité
- Soucieux des détails
- Axé sur les objectifs
- La communication interpersonnelle
- Souplesse
- Art oratoire
- Décisif
- Feuilles de calcul
- Patience
- Gestion des e-mails
- Construction d’équipe
- Capacité d’enseignement
Gardez à l’esprit que quelles que soient les compétences que vous développez votre CV, assurez-vous de pouvoir les sauvegarder en étant en mesure de livrer. Soyez transparent sur les compétences que vous avez à offrir sans vous survendre.