Les jours fériés fédéraux américains sont définis par le gouvernement fédéral. La loi fédérale 5 USC 6103 établit la calendrier des jours fériés requis pour les employés fédéraux et fournit également le nom de ces jours fériés. Il est courant pour d’autres entités (gouvernements d’État et locaux, employeurs du secteur public, organisations à but non lucratif, employeurs du secteur privé) de baser leur calendrier des congés payés sur le calendrier des jours fériés fédéraux.
Vous trouverez ci-dessous des informations sur les horaires des jours fériés fédéraux 2022 et 2023. De plus, des informations sont fournies concernant les horaires et la rémunération des congés payés du secteur privé, afin que vous puissiez comparer et déterminer comment votre calendrier de congés payés s’aligne sur les pratiques standard.
Calendrier et dates des jours fériés fédéraux
Les employés fédéraux bénéficient de 11 congés payés par an. Voici une liste des jours fériés observés par le gouvernement américain :
- 1er janvier – Nouvel An
- 3e lundi de janvier – Martin Luther King, Jr. Day
- 3e lundi de février – Anniversaire de George Washington/Journée des présidents
- Dernier lundi de mai – Memorial Day
- 19 juin – 19 juin Jour de l’Indépendance Nationale
- 4 juillet – Jour de l’Indépendance / 4 juillet
- Premier lundi de septembre – fête du travail
- Deuxième lundi d’octobre – Columbus Day / Journée des peuples autochtones
- 11 novembre – Journée des anciens combattants
- Quatrième jeudi de novembre – Thanksgiving
- 25 décembre – Noël
Le jour de l’inauguration est également considéré comme un jour férié fédéral payé tous les quatre ans le 20 janvier. Si le 20 janvier tombe un dimanche, le 21 janvier est le jour de congé pour les employés.
Les dates des jours fériés fédéraux de 2022 en tant que jours de congé pour les employés fédéraux sont :
- 31 décembre – Nouvel An
- 17 janvier – Martin Luther King, Jr. Day
- 21 février – Anniversaire de George Washington / Journée des présidents
- 30 mai – Jour du souvenir
- 20 juin – Jour de l’Indépendance nationale du 19 juin
- 4 juillet – Jour de l’Indépendance / 4 juillet
- 5 septembre – Fête du Travail
- 10 octobre – Columbus Day/Journée des peuples autochtones
- 11 novembre – Journée des anciens combattants
- 24 novembre – Action de grâces
- 26 décembre – Noël
Les dates des jours fériés fédéraux de 2023 en tant que jours de congé pour les employés fédéraux sont :
- 2 janvier – Nouvel An
- 16 janvier – Martin Luther King, Jr. Day
- 20 février – Anniversaire de George Washington / Journée des présidents
- 29 mai – Jour du souvenir
- 19 juin – Jour de l’indépendance nationale du 19 juin
- 4 juillet – Jour de l’Indépendance / 4 juillet
- 4 septembre – Fête du Travail
- 9 octobre – Columbus Day/Journée des peuples autochtones
- 10 novembre – Journée des anciens combattants
- 23 novembre – Action de grâces
- 25 décembre – Noël
Jours fériés fédéraux qui tombent un week-end
Les employés fédéraux travaillent généralement du lundi au vendredi. Pour les jours fériés fédéraux tombant un samedi, les employés bénéficient du congé du vendredi précédant le jour férié. Pour les jours fériés fédéraux qui tombent un dimanche, les employés se voient accorder le lundi suivant comme jour de congé.
Fêtes du secteur privé
Les employeurs du secteur privé offrent généralement à leurs employés au moins certains jours fériés fédéraux sous forme de congés payés. Cependant, ils ne sont pas généralement requis d’offrir l’un de ces jours fériés comme congé ou payé si congé.
Lorsque les employeurs du secteur privé proposent des congés payés, c’est généralement pour :
- Nouvelles années
- Pâques
- Jour du souvenir
- Jour de l’Indépendance / 4 juillet
- Fête du travail
- Jour de Thanksgiving
- Vendredi après Thanksgiving
- le jour de Noël
Il est également courant que les employeurs incluent les jours fériés suivants dans leur calendrier de congés payés :
- Anniversaire de George Washington/Journée des présidents
- 19 juin
- Bon vendredi
- Journée Martin Luther King Jr
- Journée des anciens combattants
- Jour de Christophe Colomb/Journée des peuples autochtones
- réveillon de Noël
- réveillon de Nouvel an
- Jour d’élection
De nombreux employeurs accordent l’anniversaire de l’employé comme un jour férié payé. Offrir un à deux congés personnels ou flottants est également une pratique courante chez les employeurs du secteur privé. Ces jours fériés sont destinés à être utilisés par les employés de la manière qu’ils choisissent, par exemple pour observer les fêtes religieuses non proposées comme jours de congé par l’entreprise et les anniversaires.
Pratiques de congés payés dans le secteur privé
La loi sur les normes de travail équitables n’oblige pas les employeurs privés à rémunérer les travailleurs pour les congés, y compris les vacances et les jours fériés. Cependant, de nombreuses entreprises proposent une sorte de pécule de vacances. L’indemnité de vacances est généralement décrite dans le manuel de l’employé ou dans le contrat de travail entre vous et l’organisation. De plus, les gouvernements des États et locaux ont parfois des pratiques supplémentaires en matière de congés payés que les entreprises doivent respecter.
Selon le Bureau des statistiques du travail, le nombre moyen de congés payés pour les employés à temps plein en 2017 était de huit, avec une moyenne de 76 % des employés à temps plein dans toutes les industries bénéficiant de congés payés. Le nombre de congés payés reçus varie en fonction de variables telles que l’industrie, le niveau au sein de l’organisation et le statut d’emploi. Certaines entreprises peuvent choisir de payer des congés payés aux employés à temps partiel, tandis que d’autres réservent des congés payés aux employés à temps plein.
Indemnité de vacances pour les salariés du secteur privé tenus de travailler
Certaines entreprises exigent que les employés travaillent les jours fériés par nécessité en fonction des besoins ou des services de l’entreprise. D’autres ont besoin de travailler pendant les vacances pour des raisons de rentabilité. Les industries qui doivent avoir des travailleurs disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, comprennent les services de santé nécessaires aux soins directs aux patients, tels que les services alimentaires, les soins infirmiers, les services de garde et les soins aux urgences. Les stations-service, les établissements de vente au détail, les restaurants, les centres d’assistance à la clientèle, les épiceries et les entreprises de l’industrie manufacturière qui doivent répondre aux besoins et à la demande ont généralement besoin de travailleurs en vacances.
Les employés sur appel sont nécessaires pour les entreprises de services publics et d’énergie offrant des services d’électricité, de gaz et d’eau, le personnel de déneigement, les cabinets de médecins, les services de santé comportementale, les services Internet et les services téléphoniques. Les entreprises ont généralement un horaire de garde établi pour les employés qui devront travailler certains jours fériés.
La plupart des travailleurs qui doivent travailler les jours fériés sont des employés horaires. Quoi qu’il en soit, les entreprises rémunèrent généralement les employés qui travaillent un jour férié avec une rémunération à temps et demi ou à temps double. Certaines entreprises offrent du temps de compensation aux employés salariés, ce qui signifie que si l’employé travaille un jour férié, il peut prendre un congé un autre jour ou des jours correspondant au nombre d’heures travaillées pendant le jour férié. Ces types de pratiques de rémunération et de rémunération peuvent rendre intéressant pour les employés de travailler les jours fériés, en particulier s’ils préfèrent une rémunération supplémentaire ou un autre jour de congé pour un jour férié ou un jour qu’ils préfèrent à un jour prévu.
Comment se compare votre calendrier de congés payés ?
Vous avez maintenant les connaissances nécessaires pour comparer votre calendrier de congés payés avec la norme de l’industrie. Lorsque vous envisagez une nouvelle offre d’emploi ou que vous négociez un congé supplémentaire avec votre employeur actuel, vous pouvez utiliser ces informations. Alors, comment vos indemnités de vacances payées se cumulent-elles en fonction des informations fournies ici ?