D’excellentes compétences en travail d’équipe peuvent vous aider à exceller dans n’importe quel environnement académique ou professionnel où vous devez travailler avec les autres.
Dans cet article, vous trouverez une définition des compétences en travail d’équipe, huit exemples de compétences en travail d’équipe et comment mettre en valeur votre expertise en travail d’équipe sur votre CV.
Quelles sont les compétences de travail d’équipe?
Les compétences en travail d’équipe sont les compétences générales vous devez bien travailler avec les autres pour atteindre un objectif commun. Vous utilisez des compétences de base en travail d’équipe chaque fois que vous travaillez sur un projet collaboratif ou participez à une réunion de groupe.
Posséder de solides compétences en matière de travail d’équipe fait de vous un membre efficace de l’équipe et peut vous aider à accéder à des rôles de leadership. Pour cette raison, les employeurs sont toujours à la recherche de candidats ayant de bonnes compétences en travail d’équipe.
Les compétences générales en travail d’équipe peuvent être un atout même dans les professions où le travail est souvent effectué de manière indépendante. Par exemple, un dépositaire doit être capable de se coordonner avec une équipe de dépositaires ou un personnel administratif, et un auteur doit être capable de communiquer efficacement avec les agents et les éditeurs.
8 exemples de compétences en travail d’équipe
Pour montrer aux employeurs votre capacité à travailler en équipe, vous devrez mettre en valeur les compétences pertinentes en matière de travail d’équipe sur votre CV.
Ci-dessous quelques incontournables exemples de compétences en travail d’équipe que vous pourrez mettre en avant sur votre CV pour vous démarquer de la concurrence.
1 respect
Le respect est une caractéristique essentielle de toute équipe saine et constitue une base solide pour une collaboration productive. Le respect de vos pairs aide à établir des relations et un sentiment de confiance.
Créer un environnement de respect mutuel permet aux membres de l’équipe de s’exprimer ouvertement et de partager de nouvelles idées en toute confiance.
Bien que le « respect » ne soit pas vraiment une qualité que vous énumérez sur votre CV, pensez à la façon dont vous avez démontré du respect pour les autres dans le passé et utilisez quelques exemples dans votre rubrique expérience professionnelle.
2. Communications
Une communication solide jette les bases d’un bon esprit d’équipe.
Ton compétences en communication déterminer avec quelle efficacité vous pouvez vous exprimer et à quel point vous comprenez les autres, ce qui peut avoir un impact considérable sur votre capacité à travailler en équipe.
La capacité de communiquer clairement est essentielle compétence interpersonnelle qui vous servira bien au travail.
Voici plusieurs compétences de travail d’équipe liées à la communication à mettre en évidence sur votre CV :
- Écoute active – faire partie d’une équipe, c’est être à l’écoute des autres. L’écoute active vous permet de bien comprendre ce que disent vos pairs, ce qui les fera se sentir respectés et aidera à se forger une idée claire de la vision d’ensemble de l’équipe.
- Communication verbale – la capacité de parler clairement avec vos pairs vous aidera à établir des liens avec eux et à communiquer efficacement vos idées.
- Communication numérique – avec autant de collaboration en ligne, il est plus important que jamais de communiquer de manière constructive sur les plateformes numériques, que ce soit par e-mail, Slack ou Twitter.
- Réactivité – répondre aux collègues en temps opportun est non seulement respectueux, mais démontre que vous êtes un bon joueur d’équipe en vous assurant que les autres peuvent poursuivre leur travail.
3. Collaboration
La capacité de collaborer est utile dans tout poste impliquant des projets de groupe ou travaillant avec d’autres départements. Si vous travaillez dans un secteur qui nécessite souvent une collaboration étroite, comme le design ou le marketing, il est particulièrement important de démontrer vos compétences en présentant des projets collaboratifs antérieurs.
S’il existe des outils de collaboration avec lesquels vous avez de l’expérience, vous devez les énumérer sur votre CV. Voici quelques exemples:
4. Coopération
Coopérer au sein d’un groupe nécessite de placer les objectifs collectifs au-dessus des objectifs personnels, ce qui implique souvent d’apprendre à faire des compromis. Les employeurs savent que les travailleurs qui savent bien coopérer avec les autres aideront à renforcer leur équipe et à augmenter la productivité.
Démontrez votre capacité à coopérer en inscrivant des projets de groupe sur votre CV ou en incluant les moments où vous avez dû coopérer avec des départements extérieurs au vôtre, et ce que vous avez accompli au cours du processus.
Convaincre les autres de coopérer avec vous est également une compétence importante, qui fera certainement bonne impression auprès des employeurs.
Considérez les façons dont vous avez contribué à favoriser la coopération et incluez-les dans votre CV. Par exemple, si vous avez déjà organisé un événement, vous avez probablement dû faire en sorte que plusieurs personnes coopèrent avec vous pour que l’événement se produise.
5. Coordination
Lorsque chaque membre de l’équipe a une tâche différente, il peut être difficile de suivre ce qui se passe. Coordonner le flux de travail d’une équipe est une compétence qui assure l’efficacité et le bon fonctionnement, ce qui la rend si précieuse pour les employeurs.
Se coordonner efficacement avec les autres nécessite souvent compétences organisationnelleset parfois même compétences techniques comme utiliser un logiciel de productivité spécifique. Voici quelques exemples de compétences qui peuvent aider à démontrer votre capacité à coordonner :
6. Échange d’idées
L’échange d’idées n’est pas réservé aux personnes travaillant dans les industries créatives.
Si vous travaillez en équipe, l’échange d’idées est un excellent moyen de résoudre des problèmes et de développer des solutions créatives. L’échange d’idées peut faire avancer une équipe et conduire à l’innovation (ce que les employeurs adorent).
Une équipe qui grandit, s’adapte et développe des solutions innovantes est une équipe performante.
Échanger des idées avec vos coéquipiers peut être un outil puissant pour trouver de nouvelles voies vers le succès. Voici quelques compétences à démontrer sur votre CV qui montrent que vous êtes doué pour échanger des idées au sein d’une équipe :
- La créativité
- Curiosité
- Réflexion
- Expérimenter
- Interrogatoire
- Inspiration
7. Négociation
Différentes perspectives et opinions émergeront inévitablement lorsque plusieurs personnes sont impliquées dans un projet. La façon dont une équipe gère ces différences détermine sa capacité à les dépasser.
Même dans les équipes les plus coopératives, il est probable qu’un désaccord survienne à un moment donné. La négociation est une façon respectueuse de reconnaître la position de chaque partie et de trouver un moyen de les intégrer afin que tout le monde soit satisfait.
Les employeurs veulent embaucher des négociateurs qui peuvent aider à résoudre efficacement les conflits internes, donc mettre en évidence de solides compétences en négociation sur votre CV vous aidera à vous démarquer des autres candidats.
8. Direction
De nombreuses forces du travail d’équipe sont également des qualités qui font un grand leader. Compétences en leadership exigent la capacité de gérer une équipe et d’inspirer les membres de l’équipe.
Voici quelques exemples de compétences en travail d’équipe qui montrent aux employeurs que vous avez ce qu’il faut pour diriger d’autres personnes :
- Délégation – confier aux membres de l’équipe des tâches qui correspondent à leur niveau de compétence et à leur rythme de travail individuels aide une équipe à fonctionner efficacement.
- Résolution de problème – la capacité à prendre des responsabilités et à prendre des initiatives pour résoudre des problèmes est une compétence clé en matière de leadership.
- Résolution de conflit – diriger les autres, c’est gérer une dynamique de groupe. Vous devez être équipé pour arbitrer et diffuser un problème lorsqu’il survient.
Si vous pouvez démontrer ces compétences de travail d’équipe sur votre CV, vous convaincrez les employeurs que vous êtes bien adapté pour un rôle de leadership.
Comment mettre les compétences de travail d’équipe sur votre CV
Si vous souhaitez démontrer vos compétences en matière de travail d’équipe aux employeurs, vous devez connaître la bonne façon de les inclure dans votre CV.
Voici comment mettre efficacement en évidence les compétences en matière de travail d’équipe dans votre CV :
1. Identifier les compétences de travail d’équipe spécifiques les plus pertinentes pour le poste
Lorsque vous incluez des compétences en travail d’équipe dans votre CV, vous devez tenir compte du poste pour lequel vous postulez et des compétences qui seront les plus pertinentes.
La façon la plus simple de comprendre cela est de en regardant la description du poste.
Par exemple, regardez cette offre d’emploi pour un candidat avec compétences en conception graphiqueavec les compétences pertinentes liées au travail d’équipe soulignées en bleu :
En choisissant des compétences spécifiques en matière de travail d’équipe dans la liste d’emplois et en les incluant sur votre CV, vous attirerez l’attention d’un responsable du recrutement en lui faisant savoir que vous avez le les qualifications exactes qu’ils recherchent chez un candidat.
2. Utilisez la section de votre expérience de travail pour mettre en valeur vos meilleures compétences en travail d’équipe
Bien que la section compétences de votre CV soit un bon moyen de montrer vos qualifications, ce n’est pas toujours la meilleure option.
Lorsqu’il s’agit de mettre en valeur les compétences non techniques, il est toujours plus efficace d’en fournir des exemples dans votre section d’expérience de travail. Cela vous permet de placer la compétence dans le contexte d’une réalisation, ce qui la rend beaucoup plus convaincante.
Par exemple, si vous souhaitez montrer aux employeurs que vous êtes un joueur d’équipe sur votre CV, démontrez-le dans une puce sur l’expérience de travail, comme ceci :
- Coordination avec les membres des équipes de marketing et de relations publiques pour générer des idées de conception de marque innovantes avant de collaborer avec l’équipe de conception pour créer et modifier des illustrations, des graphiques et du contenu de marque
Dans ce point, le candidat fournit un bon exemple de travail en équipe. Même s’ils n’utilisent pas le terme « joueur d’équipe », la compétence est évidente en fonction de leur capacité à travailler avec plusieurs équipes et à travers les départements.
Y compris les compétences clés du travail d’équipe telles que coordonner et collaborer souligne également la capacité du candidat à être un précieux joueur d’équipe.
Démontrer vos compétences à travers des exemples fait une impression beaucoup plus forte sur les employeurs et vous aide à éviter de répertorier les mots à la mode sur votre CV comme « joueur d’équipe ».