Les congés payés par l’employeur sont des jours que les employés reçoivent tout en recevant leur salaire standard pour la journée. Il est courant pour les employeurs d’offrir des congés payés dans le cadre d’un ensemble d’avantages sociaux plus étendu qui comprend d’autres avantages en matière de congés, comme les congés de maladie, les congés familiaux et les vacances. La plupart des congés payés par l’employeur sont des jours fériés reconnus par les gouvernements des États et fédéral.
En savoir plus sur les congés payés par l’employeur aux États-Unis, y compris leur fonctionnement et les plus courants proposés.
Sur quoi reposent les congés payés par l’employeur ?
Les congés payés par l’employeur sont des jours fériés religieux, d’État et nationaux qu’un employeur peut choisir d’accorder à ses employés sous forme de jours de congé payés. Certains sont de nature politique, tandis que d’autres sont religieux.
Il n’y a pas de lois fédérales régies par la ministère du Travail qui obligent les entreprises à accorder des congés payés aux employés – la Fair Labor Standards Act (FLSA) ne réglemente que les pratiques de rémunération équitables, y compris la rémunération des heures supplémentaires et le salaire minimum. En 2018, plus de 75 % des travailleurs civils reçu des congés payés.
Pourquoi les employeurs proposent-ils des congés payés ?
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles un employeur peut proposer des congés payés. Dans un marché du travail concurrentiel, les employeurs doivent offrir un ensemble d’avantages sociaux complet pour attirer et retenir les meilleurs talents. Les congés payés sont l’un des principaux avantages que les travailleurs jugent importants d’avoir, selon le Société de gestion des ressources humaines (SHRM). De nombreux employés — plus de 80 % selon un fractale enquête – accepterait même une réduction de salaire pour un emploi avec de meilleurs avantages, y compris de meilleurs congés et congés.
Il existe des avantages supplémentaires pour les employeurs qui offrent des congés payés. Une enquête sur les congés de SHRM ont montré que les congés payés, comme les congés payés, sont corrélés avec :
- Productivité accrue
- Amélioration du bien-être physique
- Marque employeur positive
- Engagement accru des employés
Dans la plupart des cas, les jours fériés ne sont pas imposés par la loi, à quelques exceptions près. Massachusetts et Rhode Island ont des jours fériés que les employeurs du secteur privé sont tenus d’offrir comme jours de congé. Il existe également des cas où les employeurs du secteur public sont tenus d’accorder certains jours fériés fédéraux et d’État comme jours de congé ou d’offrir un salaire majoré pour le travail effectué le jour même.
Comment fonctionne un congé payé par l’employeur ?
Les vacances payées par l’employeur ne sont que cela – des vacances où l’employé a un jour de congé et est toujours payé. Semblable au fait qu’il n’y a pas de lois fédérales qui obligent les employeurs privés à offrir des congés payés, il n’y a pas de lois fédérales qui indiquent combien un employeur doit payer un employé pour des vacances. En règle générale, l’employé reçoit son salaire standard lorsqu’il a un congé payé par l’employeur.
Le fait qu’un employé soit exonéré, non exonéré ou horaire n’affecte pas l’admissibilité ou la détermination du salaire puisque la FLSA n’oblige pas les entreprises à offrir des congés payés à leurs employés. Il appartient à l’employeur de déterminer quels jours fériés seront chômés et s’ils seront payés ou non. En ce qui concerne la rémunération des heures supplémentaires pour les employés horaires et non exemptés, les jours fériés ne sont pas considérés comme différents de toute autre journée de travail typique, d’un point de vue légal.
Si l’employé travaille un jour férié et – sur la base de la FLSA – atteint le seuil de rémunération des heures supplémentaires, il aurait droit à des heures supplémentaires pour son travail, mais cela n’a rien à voir avec le fait que le jour est un jour férié.
De nombreux employeurs choisissent d’accorder une prime aux employés qui travaillent pendant les congés payés par l’employeur, y compris les employés exonérés. La rémunération des heures supplémentaires discrétionnaires courantes pour les employés varie de temps et demi à temps double. Au lieu de payer les heures supplémentaires, certains employeurs permettent aux employés de prendre du temps libre ou un autre jour de congé au cours de l’année s’ils doivent travailler un jour férié.
Que sont les congés payés par l’employeur courants ?
Selon le Bureau des statistiques du travail (BLS), les travailleurs américains bénéficient en moyenne de huit congés payés par an, trois employés sur quatre bénéficiant de congés payés. Les employeurs privés, publics et gouvernementaux offrent presque toujours six congés payés standard, dont :
- le jour de Noël
- Jour de Thanksgiving
- Fête du travail
- Le jour de l’indépendance
- Jour du souvenir
- Le jour de l’An
Le gouvernement fédéral, ainsi que de nombreuses autres organisations, reconnaissent également les jours fériés suivants :
- Journée des anciens combattants
- Jour de Christophe Colomb
- L’anniversaire de Washington
- Journée Martin Luther King Jr
Les congés payés supplémentaires proposés par de nombreuses entreprises incluent :
- réveillon de Nouvel an
- réveillon de Noël
- Vendredi après le jour de Thanksgiving
- Pâques
- Bon vendredi
Certains États, comme le Texas, reconnaissent certains jours de l’année, comme le jour de l’indépendance de l’État, comme un jour férié, et il est courant que les employeurs accordent ce jour de congé payé. Lorsque les jours fériés tombent un week-end, le jour férié est généralement considéré comme un jour de congé le vendredi précédent ou le lundi suivant.
En plus des congés payés programmés, certaines entreprises proposent un à deux jours fériés mobiles ou personnels comme jour de congé payé qu’un employé peut utiliser à tout moment de l’année. D’autres employeurs offrent aux employés un jour de congé payé pour leurs anniversaires, et pendant les années électorales, les employeurs permettent fréquemment aux employés de prendre au moins quelques heures de congé pour le jour du scrutin.
Puis-je négocier des congés payés ?
Les employés s’attendent à ce que des congés payés accompagnent leur rémunération et leurs avantages sociaux. Dans certains cas, il pourrait être possible pour les candidats de négocier des congés payés supplémentaires, en particulier pour les postes difficiles à pourvoir. Il peut également être possible pour un candidat de négocier d’autres types de congés payés si des congés supplémentaires ne sont pas disponibles. Par exemple, les employés peuvent négocier des vacances, des congés de maladie, des prises de force et des congés parentaux.
Les employés à temps plein sont généralement éligibles à des avantages, tels que des congés payés, au sein d’une organisation, quelle que soit leur classification FLSA. Certaines entreprises offrent également des congés payés aux employés à temps partiel.
Remarque : Les consultants et les entrepreneurs ne sont pas considérés comme des employés d’une organisation et, par conséquent, ils ne sont pas éligibles aux congés payés. Cependant, s’ils travaillent pour une entreprise contractante, l’entreprise qui les engage peut leur offrir des congés payés.
Les congés payés sont une pratique courante
Les congés payés par l’employeur ne sont généralement pas exigés par la loi et varient d’une organisation à l’autre.
Cependant, la plupart des organisations proposent des congés payés dans le cadre de la rémunération globale et des avantages sociaux d’un employé. Les congés payés sont une attente des employés et des candidats, et sont donc une exigence dans la plupart des cas pour les employeurs qui souhaitent rester compétitifs sur le marché du travail.