‘Ou vous voyez-vous dans cinq ans?’ est une question qui hante les chercheurs d’emploi et ravit les recruteurs. Il n’y a pas d’échappatoire au fait que votre réponse dira à l’intervieweur tout ce qu’il doit savoir sur vos plans pour l’avenir.
Heureusement, nous avons choisi cette question à part pour vous, et vous n’aurez pas besoin d’une boule de cristal ou d’une robe idiote pour élaborer une réponse solide. Voici comment répondre : ‘où vous voyez-vous dans cinq ans ?’.
Quel est le but de cette question ?
A la question ‘où vous voyez-vous dans cinq ans ?’ lors d’un entretien d’embauche, les recruteurs recherchent votre motivation pour le poste, votre orientation professionnelle et votre volonté de vous engager dans l’entreprise sur le long terme :
- Les recruteurs veulent un collègue motivé. Pour des raisons évidentes, ils veulent que quelqu’un se mette au travail, apprenne sur le tas et prenne un bon départ. En tant que tel, les recruteurs sondent également des indications sur votre éthique de travail avec cette question
- L’orientation professionnelle est importante. Les employeurs bénéficieront d’un employé qui sait où il veut aller dans sa carrière et comment il y arrivera. De plus, l’orientation professionnelle démontre un professionnel qui est prêt à se développer et à grandir
- Les recruteurs veulent voir votre volonté de vous engager envers l’entreprise dans votre plan quinquennal. C’est pour qu’ils puissent justifier de vous embaucher. Bien sûr, ils ne s’attendent pas à ce que vous restiez pour le reste de votre carrière, mais il est primordial d’insister sur un degré d’engagement. En ce sens, les recruteurs veulent que vous démontriez votre connaissance des objectifs de l’entreprise et que vous leur expliquiez comment vous pourriez les aider à atteindre ces objectifs.
Dans l’ensemble, le but de la question est de juger de votre ambition de réussir avec l’entreprise. Le recruteur vous a invité à un entretien parce qu’il pense que vous êtes un excellent prospect, mais il a aussi besoin de savoir dans quelle mesure le poste correspond à votre plan de carrière.
Comment planifier votre réponse
Lors de la planification de votre réponse à « où vous voyez-vous dans cinq ans ? », il est important de considérez vos objectifsvos compétences liées au rôle et comment vous pourriez aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.
Ecrivez vos objectifs
Tout d’abord, nous vous recommandons d’écrire vos objectifs pour planifier une réponse à la question qui met l’accent sur votre motivation pour le rôle.
Lors de votre planification, réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous avez postulé pour le poste et à ce que vous seriez fier d’accomplir dans le poste. Tenez compte de vos motivations professionnelles et de leur lien avec le rôle.
D’un autre côté, ne soyez pas trop ambitieux avec vos objectifs quinquennaux. De plus, si vous n’êtes pas entièrement convaincu que le poste est fait pour vous, vous devriez au moins planifier des objectifs liés à l’industrie dans laquelle vous postulez.
Considérez comment vos compétences correspondent à l’emploi
Une autre astuce pour planifier comment répondre à cette question est de considérer comment vos compétences correspondent à l’emploi pour lequel vous passez l’entretien.
Pensez aux qualités que vous pourriez utiliser et comment cela aiderait l’entreprise à long terme. En tant que tel, vous planifierez une réponse qui montrera la valeur que vous pouvez offrir à l’entreprise tout au long de votre carrière. Vous montrerez également que vous avez réfléchi à la description du poste, un signe infaillible que vous voulez vraiment le poste.
Rechercher les objectifs de l’entreprise
Lorsque vous vous préparez à répondre « où vous voyez-vous dans cinq ans ? », c’est aussi une bonne idée de rechercher les objectifs de l’entreprise.
Alors, renseignez-vous sur le site Web de l’entreprise pour connaître ses ambitions, ses valeurs et son objectif. Ensuite, planifiez une réponse qui souligne pourquoi vous seriez un atout pour aider l’entreprise à atteindre ses objectifs et à servir son objectif. Ainsi, si vous vous intéressez à l’orientation de l’entreprise, vous montrerez à quel point vous êtes motivé pour aider l’entreprise dans sa mission à long terme.
Exemples de réponses
Pour vous donner un coup de main supplémentaire, nous avons élaboré des exemples de réponses afin que vous puissiez avoir une idée exacte de ce qu’il faut dire. Nous avons également écrit pourquoi chaque réponse est réussie.
Ceux-ci serviront de guide pour vous aider à démarrer, alors n’oubliez pas d’adapter votre réponse à votre situation. Lisez la suite pour nos fausses réponses à « où vous voyez-vous dans cinq ans ? ».
Réponse liée à la progression
Par exemple, dans un poste précédent dans le commerce de détail, j’ai commencé comme assistant de caisse avant d’évoluer pour devenir chef d’équipe en magasin. Après obtenir une promotionmes responsabilités supplémentaires consistaient à répondre aux demandes des clients, à organiser les rotations et à surveiller la longueur des files d’attente.
Ce faisant, j’ai utilisé mes compétences en communication et mes capacités organisationnelles pour m’épanouir après ma promotion et montré comment je pouvais évoluer au sein d’une entreprise.
Avec cette réponse, vous faites preuve de motivation et de concentration sur l’avancement de votre carrière, deux points que les recruteurs recherchent toujours dans votre plan sur cinq ans.
Pour commencer, vous avez déclaré vouloir prouver votre valeur et assumer des responsabilités supplémentaires. Ceci est important pour souligner votre volonté de grandir avec l’entreprise.
Ensuite, vous avez déclaré votre engagement à progresser en interne, mais vous n’êtes pas allé trop loin.
Enfin, vous avez donné un exemple précis de la façon dont vous avez obtenu une promotion, prouvant que vous êtes le genre d’employé qui reste et est, par conséquent, un atout clé pour l’entreprise.
Engagement envers la réponse aux objectifs liés à l’entreprise
« Au cours des cinq prochaines années, j’aimerais vous aider à atteindre votre objectif de devenir un leader du marché dans votre secteur. J’ai lu votre mission sur votre site Web et je souhaite développer mes compétences, montrer mon éthique de travail et vous aider à atteindre vos objectifs à long terme.
Je l’ai fait dans mon rôle précédent en tant que directeur des ventes – j’ai aidé à augmenter les bénéfices d’année en année et je suis devenu l’un des plus performants de l’entreprise. En conséquence, l’entreprise a atteint ses objectifs et j’ai montré mon engagement à jouer un rôle important dans le succès continu de l’entreprise. »
Ici, vous avez montré votre engagement envers l’entreprise de deux manières : en comprenant les objectifs de l’entreprise et en indiquant votre volonté d’y contribuer.
De plus, la deuxième partie de la réponse souligne un exemple spécifique de cas où vous avez adhéré aux objectifs de l’entreprise et aidé l’entreprise à atteindre un succès prolongé.
En utilisant un scénario spécifié, vous validez vos compétences et prouvez que vous pouvez vous engager envers les objectifs de l’entreprise.
Pour terminer, rappelez-vous les trois points que les recruteurs recherchent dans votre plan quinquennal : la motivation pour le poste, l’orientation professionnelle et la volonté de s’engager dans l’entreprise. Maintenant que vous avez prévu un question piègerafraîchir le travail les bases de l’entretien. Nous avons aussi un article sur questions d’entrevue populaires et comment y répondre pour vous aider avec d’autres questions courantes que vous pourriez rencontrer lors de votre entretien d’embauche.