J’espère que vous n’avez pas passé tout votre temps de préparation à étudier votre CV d’un bout à l’autre et à réfléchir aux questions qui pourraient vous être posées…
Vous devez penser à quelques bonnes questions à poser à l’intervieweur sur le poste et l’entreprise lorsque l’opportunité vous en est donnée.
Que voulez-vous savoir sur n’importe quel rôle ? Il y a des heures de travail, au bureau, en mode hybride ou à distance ; mais quels sont les détails importants qui vous aideront à décider si le poste est fait pour vous, devrait-on vous le proposer ?
Voici donc notre guide des bonnes questions à poser lors d’un entretien d’embauche :
À quoi ressemblerait ma journée de travail moyenne dans ce travail ?
Cette question vous donne un aperçu de la façon dont votre travail pourrait «se sentir» une fois que vous le faites. Vous avez probablement lu la description de poste maintes et maintes fois et l’intervieweur a peut-être déjà discuté des aspects du travail, mais l’entretien d’embauche est votre chance d’apprendre ce que vous ferez au jour le jour.
Souvent, un recruteur aura rédigé la description ou les spécifications du poste, mais lors de l’entretien, il y a de fortes chances que l’intervieweur connaisse mieux le rôle et soit en mesure d’indiquer à quoi ressemblera votre routine quotidienne.
Quels objectifs clés voudriez-vous que j’atteigne au cours de mes trois premiers mois ?
En termes simples, c’est une autre façon de dire, « Comment puis-je vous impressionner? », Lors de l’entretien d’embauche. C’est une question fantastique à poser car elle vous aide à comprendre ce que vous devrez faire pour faire bonne impression si vous recevez une offre d’emploi et que vous l’acceptez.
La majorité des nouveaux emplois comprend une période d’essai de trois mois (peut-être six). Il s’agit donc d’une excellente stratégie pour vous assurer d’atteindre vos objectifs et de réussir haut la main.
Cela permet non seulement à l’intervieweur de décrire les choses sur lesquelles vous devrez vous concentrer, mais cela vous fournit également quelque chose à viser lorsque vous commencez afin que vous puissiez être en mesure de démarrer !
Comment jugez-vous ma réussite dans le rôle ?
Si vous posez cette question à l’intervieweur lors de votre entretien, cela montrera que vous n’êtes pas seulement concentré mais orienté vers un objectif. La réponse à la question vous dira comment l’entreprise mesure les performances et évalue le succès.
Si vous obtenez le poste, vous saurez dès le départ comment gérer au mieux vos responsabilités et bien performer, ce qui vous donnera une chance de briller et de prouver votre valeur pour l’entreprise.
Que puis-je attendre de l’entreprise en termes de développement et de support ?
Cette question démontrera à nouveau que vous êtes soucieux de votre carrière et désireux de vous développer, deux qualités souhaitables chez un candidat.
La réponse à votre question devrait vous révéler la politique de l’entreprise en matière d’accompagnement de ses employés et de les accompagner tout au long de leur carrière.
Comment décririez-vous la culture de travail ici ?
La majeure partie de l’entretien serait normalement consacrée à discuter de vous et du poste, ainsi que de votre aptitude à le faire, mais c’est aussi une bonne idée de poser à l’intervieweur une question sur la culture de travail.
C’est bien beau de décrocher un bon travail, mais ce n’est pas amusant si la culture du travail est mauvaise ou ne correspond tout simplement pas à la façon dont vous aimez travailler. Vous voulez travailler pour une entreprise qui partage des idéaux et des objectifs similaires.
C’est le moment de se renseigner, avant d’accepter une offre d’emploi.
Pouvez-vous me parler de l’équipe avec laquelle je vais travailler ?
La premier jour d’un nouvel emploi peut être une expérience intimidante, vous ne savez pas qui sont les gens ni à quoi vous attendre.
Par conséquent, c’est une bonne idée de se renseigner sur l’équipe avec laquelle vous travaillerez; vous pouvez demander qui sera votre superviseur ou responsable, combien de personnes composent votre équipe et quel est leur style de travail.
Quelle est VOTRE chose préférée dans le fait de travailler pour cette entreprise ?
C’est vrai, vous demandez à l’intervieweur son point culminant personnel concernant le travail pour l’entreprise. La plupart des gens aiment parler d’eux-mêmes, alors demander à l’intervieweur ce qu’ils aiment le plus dans leur travail pour l’entreprise est un excellent moyen d’établir une relation. La réponse pourrait aussi être très révélatrice. S’ils ont du mal à trouver quelque chose de bien à dire, vous devriez peut-être chercher un emploi ailleurs…
S’ils révèlent une série de choses qu’ils aiment, c’est très bien – l’expérience de première main est toujours la meilleure. Cela peut également valoir la peine de leur demander de vous dire ce qu’ils aiment le moins.
Y a-t-il quelque chose dont nous avons discuté aujourd’hui qui suggère que je ne suis peut-être pas fait pour ce rôle ?
Une question courageuse en effet, mais si le l’intervieweur semble indéciscela pourrait être exactement ce que vous devez faire.
Inviter votre interlocuteur à vous faire part de ses préoccupations vous permettra d’apaiser ses craintes en lui expliquant comment vous aborderiez les problèmes dont il pourrait être incertain.
Vous êtes maintenant prêt à poser de bonnes questions lors de votre entretien d’embauche
Enfin, la pire chose que vous puissiez faire lors d’un entretien est de ne poser aucune question.
Les entretiens peuvent être tendus et vous êtes forcément nerveux, mais la chose la plus importante à retenir est qu’il ne s’agit pas seulement de vous vendre à l’entreprise. L’entreprise doit également se vendre à vous.
Il est essentiel que vous repartiez avec une idée claire de l’entreprise et du rôle que vous occuperiez ; alors, décidez ce que vous voulez savoir et concevez quelques bonnes questions qui fourniront les réponses dont vous avez besoin.