Les recruteurs sont attirés par ce que vous pouvez offrir lorsque vous démontrez vos compétences et vos capacités.
La compétences section de votre CV peut vous donner un avantage concurrentiel sur les autres candidats en mettant en évidence vos qualifications, vos capacités et votre attitude au travail. Identifiez six à huit compétences pertinentes pour les agents immobiliers.
De plus, vous pouvez ajouter plus de compétences tout au long de votre CV pour mieux présenter votre ensemble de compétences.
Le format de CV chronologique et combiné affiche les compétences dans une section à puces. Dans le format fonctionnel, la section des compétences décrit votre expérience de travail à travers les compétences. Un format de CV fonctionnel est utilisé pour des candidats spécifiques qui souhaitent démontrer qu’ils possèdent les compétences nécessaires pour faire le travail, mais pas nécessairement le titre ou l’expérience du poste, chaque compétence est suivie de trois à quatre puces présentant les réalisations.
La section des compétences comprend trois types de compétences, que vous pouvez approfondir en discutant de vos responsabilités et de vos réalisations.
Pour mieux comprendre la section des compétences, considérez l’exemple suivant :
Compétences
Connaissance de l’immobilier
- S’assurer qu’une valeur de garantie adéquate a été fournie pour les prêts en examinant, analysant et approuvant les rapports d’évaluation à haut risque conformément aux politiques de l’entreprise et aux directives de l’industrie.
- Fourni à plus de 50 clients commerciaux et industriels une liste à jour des propriétés disponibles adaptées à leurs besoins et budgets individuels deux fois par mois.
- Réaliser des études de marché tous les trimestres pour identifier les facteurs qui affectent les fluctuations de prix à l’aide d’analyses comparatives.
A travers cet exemple, on peut voir les connaissances et compétences du candidat en immobilier à travers ses fonctions.
Les trois types de compétences sont les compétences générales, techniques et techniques. Chaque type correspond aux caractéristiques d’un candidat qui le rendent précieux pour l’employeur.
Compétences non techniques spécifier les attributs personnels qui permettent aux individus d’être conscients de leur environnement et de fonctionner en conséquence. Pour bien performer en tant qu’agent immobilier, vous avez besoin des compétences non techniques suivantes :
- Communication experte
- Négociation
- Écoute active
- Patience
- La mise en réseau
- Signaux sociaux
- Résolution de problème
- Planification
- Dédié au détail
- Organisme
- Intégrité
- Éthique
Compétences techniques vous permettre d’assumer les tâches et les responsabilités spécifiques d’un poste. Un agent immobilier a besoin des compétences techniques suivantes :
- Expertise de l’industrie
- Compétence dans le domaine opérationnel
- Connaissance pratique des lois immobilières locales
- Maîtrise des exigences financières, des règles et règlements
- Gestion de la propriété
- Connaissances architecturales
- Compétences en marketing et vente
- Analyse des tendances et du marché
- Visites à domicile et présentation
- Service client exceptionnel
- Conseil en immobilier
Compétences techniques font référence aux connaissances spécialisées et à l’expertise nécessaires à l’utilisation d’outils et de technologies pour accomplir des tâches et des processus. Les agents immobiliers peuvent bénéficier des compétences techniques suivantes :
- Maîtrise des logiciels de gestion des transactions immobilières, par exemple, pipeline sans papier, Brokermint, SkySlope, Dotloop et Disclosures.io.
- Expertise dans les logiciels de gestion de la relation client (CRM) tels que Contactually, IXACT Contact, Insightly et Salesforce.
- Connaissance approfondie des outils de gestion de tâches et de projets tels que Trello, ClickUp et Zoom.
- Bien versé dans les organisateurs de documents tels que CamScanner, Dropbox, SignEasy et HelloSign.
- Connaissance approfondie de Google Workspace, MS Office, Evernote, Zapier et MagicPlan.
- Compétent dans les outils de gestion des médias sociaux tels que Hootsuite, Buffer, Propertybase, De plus, notre constructeur de CV fournit un contenu pré-écrit qui peut vous aider à créer un CV d’agent immobilier de qualité en un tournemain.
Une liste chronologique inversée de l’ensemble de votre expérience apparaît dans votre historique de travail. Il s’agit de mettre en évidence votre trajectoire de carrière et votre croissance.
Chaque entrée d’emploi commence par le titre, le nom de l’organisation, le lieu et la durée de l’emploi. Mentionnez trois à quatre puces pour chaque tâche effectuée.
Examinons ces deux exemples pour voir en quoi les antécédents professionnels des CV bien rédigés et mal rédigés diffèrent :
Mauvais exemple :
07/2020 – Actuel
Agent immobilier associé | Havre de groupe SF | San Francisco, Californie
- Propriétés commercialisées présentées.
- Augmentation des revenus de l’agence provenant des propriétés récemment.
- Rédaction et mise à jour des contrats clients.
Ces antécédents de travail incomplets ne mettent pas en évidence les qualifications du candidat. C’est terne et montre un manque de motivation de la part du candidat.
Bon exemple:
07/2020 – Actuel
Agent immobilier associé | Havre de groupe SF | San Francisco, Californie
- Présentation de plus de 65 propriétés commercialisées chaque trimestre.
- Augmentation de 13 % des revenus des agences provenant des propriétés louées au cours des six derniers mois.
- A négocié, préparé, rédigé et maintenu des contrats pour 40 clients.
Cet exemple de l’historique de travail d’un candidat présente un aperçu complet. Il comprend les responsabilités professionnelles, les forces et les capacités des candidats et une compréhension de leur performance.
Voici quelques conseils pour mettre en valeur votre historique de travail :
- Mettez en surbrillance les tâches et responsabilités pertinentes pour le poste et assumées dans les rôles précédents afin de souligner votre aptitude au poste.
- Ajoutez de la crédibilité à votre tâche en incluant des mesures quantifiables telles que l’augmentation des ventes ou le nombre de propriétés que vous avez louées, achetées ou vendues avec succès.
- Démontrez votre valeur à votre employeur en mentionnant votre contribution à la résolution de problèmes commerciaux grâce à vos compétences.
- Utilisez des verbes orientés vers l’action pour décrire les réalisations plutôt que les tâches de routine.
Informations de contact
Cette section doit être affichée clairement et fournir des détails tels que votre nom complet, votre adresse e-mail, votre numéro de téléphone professionnel et votre adresse de correspondance. Vous pouvez également ajouter votre adresse LinkedIn ou tout site Web professionnel pertinent.
Éducation
Dans le cadre de la section éducation de votre CV, vous écrivez ici vos diplômes universitaires. Indiquez le nom du diplôme ou du programme, suivi du nom et de l’emplacement du collège ou de l’université et de l’année d’obtention du diplôme.
Vous n’êtes pas obligé d’avoir un diplôme universitaire pour postuler en tant qu’agent immobilier, mais cela maximise vos chances d’être embauché sur le marché du travail concurrentiel.
Les domaines de premier cycle pertinents pour les agents immobiliers comprennent l’immobilier, les affaires, la finance et d’autres domaines connexes. Outre le droit immobilier, la promotion immobilière, l’évaluation immobilière, la gestion immobilière et les investissements immobiliers sont des cours de premier cycle en immobilier.
La plupart des entreprises exigent que les candidats aient une certaine expérience de travail, à moins qu’ils ne détiennent une maîtrise en administration des affaires (MBA), ce qui peut être suffisant pour certains employeurs.
Si vous avez effectué des stages, ils peuvent être mentionnés dans votre section d’histoire professionnelle pour démontrer votre expérience dans l’industrie.
Il est conseillé de ne pas mentionner vos dates d’obtention du diplôme si vous n’avez qu’un diplôme d’études secondaires ou GED.
Certifications, licences et sections personnalisées
Ajoutez toutes les certifications et affiliations supplémentaires que vous avez obtenues pour améliorer votre profil dans une section distincte. N’oubliez pas de mentionner spécifiquement votre licence d’agent immobilier pour montrer que vous êtes agréé par l’État pour faire votre travail.
Voici quelques certifications et affiliations qui peuvent apparaître sur le CV d’un agent immobilier :
Association nationale des agents immobiliers (NAR)
Être un affilié NAR vous promeut en tant que professionnel de l’immobilier avec son code d’éthique strict.
Consultants fonciers accrédités (ALC)
Les agents immobiliers qui obtiennent cette désignation NAR sont considérés comme les plus compétents et les plus expérimentés dans tous les segments du marché foncier.
Membre Certifié en Investissement Commercial (CCIM)
Cela certifie que l’agent est compétent dans l’industrie de l’immobilier commercial et d’investissement et un expert dans l’application pratique.
Spécialiste international certifié en immobilier (CIPS)
Il s’agit d’une désignation immobilière mondiale exclusive de NAR pour les agents qui cherchent à développer ou à étendre leurs activités à l’international.
Gestionnaire immobilier certifié (CPM)
Les personnes titulaires de ces certifications sont reconnues comme des experts dans le domaine de la gestion immobilière et occupent des postes de direction dans leurs entreprises.
Considérez également les certifications suivantes pour faire progresser vos perspectives de carrière :
- Titre de directeur de courtage immobilier agréé (CRE)
- Désignation de représentant accrédité de l’acheteur (ABR)
- Désignation de spécialiste représentant du vendeur (SRS)
- Certification d’Expert en Négociation Immobilière (RENE)