Choisir le bon candidat pour louer une propriété peut prendre du temps. De nombreux choix vous sont présentés, mais vous finissez par choisir le candidat qui se démarque le plus. Les recruteurs sont confrontés à un dilemme similaire lorsqu’ils choisissent le bon candidat. Pour attirer leur attention, vous devez donc avoir un CV qui se démarque des autres. Nous avons créé un guide ci-dessous pour vous aider à y parvenir.
Comment rédiger votre CV avec des exemples
Une fois que vous avez sélectionné le format qui convient le mieux à vos qualifications professionnelles, vous commencerez à créer un CV à l’aide de notre guide facile à suivre. Ce guide est divisé en quatre parties pour couvrir chaque section de votre CV de manière approfondie afin que vous puissiez terminer rapidement le processus de rédaction.
1. Choisissez votre déclaration d’ouverture.
Une déclaration d’ouverture utilise les compétences et les expériences du candidat pour mettre en évidence ses points forts liés à l’emploi. Vous pouvez choisir entre un objectif de carrière ou un état récapitulatif.
UN Plan de carrière met en valeur les objectifs et les aspirations professionnelles de l’individu. Les candidats débutants l’utilisent couramment pour afficher une compréhension de la trajectoire de leur carrière. Il décrit comment l’emploi qu’ils recherchent peut répondre à leurs besoins actuels et affiche également leurs objectifs pour le poste.
La état récapitulatif est une approche plus recommandée car elle met en évidence les connaissances du candidat sur le sujet. Il affiche leurs compétences et leur expérience en mettant en valeur les réalisations scolaires et professionnelles antérieures ainsi que leurs années dans l’industrie.
Supposons que vous êtes un agent de location expérimenté cherchant à rejoindre une autre entreprise. Dans ce scénario, une déclaration sommaire répondrait davantage à vos besoins qu’un objectif de carrière, car vous auriez la quantité appropriée de compétences et d’expérience pour attirer l’attention du recruteur.
Comparez les exemples suivants pour éviter les erreurs courantes commises lors de la rédaction d’un état récapitulatif :
Mauvais exemple :
« Je suis un agent de location travailleur avec beaucoup d’expérience dans ce rôle. J’ai loué de nombreuses maisons et appartements et travaillé avec plusieurs propriétaires, supervisant tous leurs besoins et gérant les tâches administratives.
L’exemple ci-dessus passe vaguement en revue les tâches d’un agent de location et ne mentionne aucun chiffre à l’appui des déclarations revendiquées.
Bon exemple:
“Agent de location infatigable avec plus de sept ans d’expérience dans un environnement dynamique. Habile à superviser les aspects opérationnels de la location d’immeubles, y compris les tâches administratives et de gestion. Entretenir des relations positives avec plus de 55 locataires et anticiper leurs besoins de logement et économiques.
Par rapport à l’exemple précédent, cet état récapitulatif approfondit chaque tâche accomplie en tant qu’agent de location tout en étant succinct dans la formulation. La déclaration comprend également quelques réalisations quantifiables vérifiant avec succès les capacités du candidat.
Si vous optez pour une approche par objectif de carrière, souvenez-vous des conseils suivants :
- Mentionnez autant de compétences liées au poste que possible. Prenez-les de l’offre d’emploi et intégrez-les dans votre énoncé d’objectif.
- Présentez une expérience de travail, même s’il s’agit d’un stage universitaire ou d’un emploi à temps partiel.
- Évitez d’être vague sur vos objectifs et vos aspirations pour le poste auquel vous postulez.
Reportez-vous à l’exemple d’objectif de carrière ci-dessous pour parfaire votre déclaration d’ouverture :
“Assistant immobilier fiable avec expérience dans l’observation d’un agent de location, à la recherche d’un emploi chez Realty Group of Southwest Florida. Connaissance de la publicité de diverses propriétés en ligne et sur plusieurs sources de médias telles que TikTok, Instagram et Facebook. Cherchant à acquérir de l’expérience en tant que propriétaire de propriétés et à estimer la viabilité économique et le niveau de vie des clients prospecteurs.
2. Dispersez vos compétences générales, techniques et techniques tout au long du CV.
La compétences section de votre CV contient environ six à huit de vos principales compétences. Cette section est suffisante pour un CV chronologique mais un format fonctionnel a besoin de plus de contenu pour pallier le manque d’expérience du candidat. C’est là qu’intervient la section des compétences étendues.
Une section de compétences étendues d’un CV fonctionnel fonctionne comme une section d’historique de travail, sauf qu’elle répertorie les trois principales compétences du candidat dans des descriptions à puces au lieu de leur expérience de travail.
Découvrez cet exemple d’entrée de section de compétences étendues ci-dessous :
Compétences
Service Clients
- Augmentation de la fidélisation de la clientèle de 20 % et acquisition de nouveaux clients, augmentant la production de l’entreprise de 30 %.
- Création de plus de 30 enquêtes à l’aide de Google Forms pour évaluer la satisfaction des clients.
- Organiser les données des comptes clients et d’autres informations connexes pour augmenter la productivité.
Les tâches ci-dessus ont peut-être été accomplies par le candidat dans un cadre informel, mais elles sont utiles avec une section de compétences étendue.
Même si chaque CV a une section dédiée aux compétences, il peut être avantageux d’inclure vos compétences dans d’autres segments de votre CV, tels que vos sections de résumé professionnel et d’historique de travail. Vous trouverez ci-dessous quelques compétences générales, techniques et techniques que vous pouvez intégrer à votre CV :
Compétences non techniques évaluer votre productivité dans un environnement social ou comment vous géreriez des situations en milieu de travail. Voici les principales compétences sociales d’un agent de location :
- Communication
- Gestion du temps
- Organisme
- Écoute
- Résolution de problème
- Négociation
- Anticipe les besoins
- Leadership
- Souplesse
- Gestion des risques
Compétences techniques sont des compétences acquises par l’éducation ou la formation. Ils sont tenus d’effectuer les tâches de votre rôle. Les hard skills essentielles pour un agent de leasing sont les suivantes :
- Gestion de la propriété
- Connaissance des politiques de logement équitable
- Inspection de la propriété
- Comptabilité
- Connaissances stratégiques en vente
- Tâches administratives
- Résolution de conflit
- Entretenir les relations avec les locataires
- Planification
- Se tenir au courant des tendances du marché
Compétences techniques est la connaissance des outils qui augmentent votre efficacité dans l’accomplissement des tâches. Voici quelques compétences techniques recommandées pour le poste :
- Outils de gestion immobilière, c’est-à-dire TurboTenant, Buildium, AppFolio
- Logiciel de gestion de la relation client (CRM), c’est-à-dire Microsoft Dynamics, Salesforce, HubSpot
- Interface utilisateur de base de données et logiciel de requête, c’est-à-dire Showing Suite, Power Closer par Argosy Legal Systems, Yardi
- Logiciel de comptabilité, c’est-à-dire QuickBooks, Sage 50 Comptabilité, TrackPro Manager
- Microsoft Office, c’est-à-dire Word, Excel, PowerPoint
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3. Affichez vos expériences professionnelles antérieures.
Votre expérience de travail professionnelle est résumée dans la section des antécédents professionnels. Les emplois sont classés dans l’ordre chronologique inverse pour mettre votre rôle le plus récent en haut du CV. De cette façon, les recruteurs savent où vous en êtes actuellement et peuvent rapidement revenir en arrière pour voir votre progression de carrière.
Chaque entrée de travail commence par les détails standard tels que le titre du poste, le nom de l’entreprise, l’emplacement du bureau et les dates d’emploi. L’aspect crucial de chaque entrée est les puces détaillant vos tâches et vos réalisations dans le poste. Ces informations étayées par des mesures démontrables sont ce que les recruteurs recherchent souvent sur un CV.
Regardons des exemples d’une mauvaise et d’une bonne entrée d’antécédents professionnels :
Mauvais exemple :
Antécédents de travail
mars 2019 — Actuel
Agent de location | Chêne Rouge Immobilier | Oakland, Californie
- A rencontré des locataires potentiels et les a informés de l’emplacement.
- Préparation des documents liés à la location.
- Immeubles et maisons entretenus.
L’entrée ci-dessus explique simplement les tâches les plus élémentaires d’un agent de location. Il ne décrit aucun cas précis et n’utilise pas de chiffres quantifiables pour aider le recruteur à mieux comprendre l’expérience du candidat.
Bon exemple:
Antécédents de travail
mars 2019 — Actuel
Agent de location | Chêne Rouge Immobilier | Oakland, Californie
- Construire et livrer des forfaits de location à plus de 40 clients et maintenir un taux d’occupation minimum de 85 %.
- Élabore des plans de marketing pour faire de la publicité dans les journaux, les médias sociaux et d’autres médias.
- Effectue les tâches administratives d’un propriétaire, telles que la perception des loyers et l’entretien des propriétés et des installations correspondantes.
Cette entrée est plus détaillée et spécifique dans sa description de tâche. Il utilise les conseils suivants pour améliorer la saisie de l’historique de travail :
- Allez en profondeur lorsque vous écrivez sur une réalisation. Mentionner les étapes suivies pour terminer la tâche au lieu de la généraliser rend la déclaration plus impressionnante pour les recruteurs.
- Incluez des chiffres et des termes quantifiables dans votre entrée. C’est plus percutant que de simplement énoncer vos réalisations.
- Lisez la description du rôle sur les sites d’emploi et les sites Web, et intégrez-les dans vos entrées d’historique de travail.
4. Avoir une section dédiée à l’éducation et aux certifications.
Éducation
Votre formation académique doit être spécifiée à l’aide de détails standard tels que le titre du diplôme, le nom et le lieu de l’établissement et les dates d’obtention du diplôme.
Un agent de location n’est pas tenu d’avoir une formation formelle avant d’assumer le rôle d’agent de location. Un diplôme d’études secondaires ou un GED est l’exigence minimale pour le poste, mais il est recommandé d’avoir un diplôme d’associé en commerce, en vente ou en immobilier. Les candidats titulaires d’un GED ou d’un diplôme d’études secondaires sont encouragés à omettre leurs dates d’obtention du diplôme pour éviter les biais d’embauche.
Certifications, licences et sections personnalisées
Créez une section spéciale pour vos certifications et récompenses liées à l’emploi. Si vous avez désespérément besoin d’une certification, voici celles qui sont les plus recommandées et applicables à un agent de location :
Professionnel certifié en location (CLP)
Cette certification prouve votre professionnalisme dans le domaine de la location. Il vous identifie comme une personne capable et compétente dans la gestion de propriétés de logement.
Professionnel certifié en location d’appartements (CALP)
Avec cette certification, affichez votre engagement dans votre rôle de gestionnaire immobilier résidentiel. Les prérequis pour la certification sont six mois de formation sur place ainsi que sept cours dispensés par l’association.
Spécialiste Certifié de l’Occupation-Habitat Public (CSO-PH)
Avec la certification CSO-PH à votre actif, vous pouvez démontrer votre connaissance des tâches associées à la location de propriétés.
Gestionnaire d’appartement certifié
Ce titre atteste de vos connaissances et de votre capacité à gérer un complexe d’appartements et sa communauté en fonction des besoins du propriétaire.
Les cours suivants vous apprendront à mieux fonctionner en tant qu’agent de location :
- Cours sur les bases de la gestion
- Négociation réussie : stratégies et compétences essentielles
- Commercialisation et location – Immeubles commerciaux et immeubles de bureaux
- Administration des baux
N’oubliez pas de mentionner votre Informations de contact. Ajoutez votre nom, votre lieu de résidence, votre numéro de téléphone, votre adresse e-mail professionnelle et vos comptes de médias sociaux, c’est-à-dire LinkedIn, Twitter.