Exemple de CV et guide de directeur de compte [Get more interviews]

Obtenir un bon rôle de directeur de compte peut être difficile sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, mais avoir un CV solide rendra les choses beaucoup plus faciles.

Ce guide vous montrera comment rédiger un CV gagnant et comprend même un exemple de CV de directeur de compte pour vous aider à démarrer.

Contenu des guides

• Exemple de CV Directeur de Compte
• Mise en page et format du CV
• Votre profil CV
• L’expérience professionnelle
• Rubrique éducation

Modèles de CV

Exemple de CV Directeur de Compte

Modèles de CV

Modèles de CV

Cette Exemple de CV montre le type d’informations que vous devriez inclure dans votre CV de directeur de compte, ainsi que la façon de formater et de structurer les informations d’une manière qui semble professionnelle et facile à lire pour les recruteurs pressés par le temps.

C’est l’apparence que vous devriez viser, alors n’oubliez pas de vous y référer tout au long de votre processus de rédaction de CV.

Présentation et format du CV du directeur de compte

Votre CV est la première impression que vous ferez sur quiconque le lira.

Un CV désorganisé, encombré et à peine lisible peut sérieusement réduire vos chances de décrocher des entretiens, il est donc essentiel de vous assurer que le vôtre est lisse, professionnel et facile à naviguer.

Vous pouvez le faire en utilisant un clair structure et mise en page votre contenu avec quelques techniques de formatage astucieuses – consultez-les ci-dessous :

Conseils de mise en forme

• Longueur: Vous pensez que soumettre un CV de cinq pages impressionnera les recruteurs ? Vous vous trompez! Même si vous avez une tonne d’expérience dont vous pouvez vous vanter, les recruteurs n’ont pas le temps de lire des CV trop détaillés. Soyez bref, concis et pertinent – ​​un Longueur CV de 2 côtés de pages A4 ou moins est parfait.

• Lisibilité: Assurez-vous que votre CV est facile à lire et qu’il a l’air professionnel en appliquant quelques astuces de mise en forme simples. Les puces sont idéales pour rendre les grands paragraphes plus digestes, tandis que le formatage de vos titres avec du texte en gras ou en couleur aidera le lecteur à trouver rapidement les informations dont il a besoin.

• Concevoir: Il est généralement préférable de s’en tenir à une conception de CV simple, car les conceptions originales ou élaborées ajoutent rarement de la valeur à votre candidature. Une police claire et moderne et une palette de couleurs subtile fonctionnent parfaitement et permettent à vos compétences, votre expérience et vos réalisations de parler d’elles-mêmes.

• Evitez les photos : Si votre CV contient des photos, des images ou des photos de profil, cliquez sur le bouton Supprimer. Ils ne sont pas nécessaires et n’ajouteront aucune valeur à vos applications.

Structure du CV

Divisez votre CV dans les principales sections suivantes lorsque l’écriture ce:

• Nom et coordonnées – En-tête de votre CV avec votre nom et vos coordonnées, pour que le lecteur sache qui vous êtes et comment vous contacter.

• Profil CV – Un bref paragraphe qui résume vos compétences et votre expérience et met en évidence pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste.

• Liste des compétences de base – Une liste rapide et pointue de vos compétences les plus pertinentes.

• L’expérience professionnelle – Une liste structurée de vos expériences de travail dans l’ordre chronologique inverse.

• Éducation – Un résumé de toutes les qualifications ou formations professionnelles pertinentes que vous avez suivies.

• Les hobbies et centres d’intérêt – Une section facultative, qui ne doit être utilisée que si vos loisirs sont en rapport avec les emplois auxquels vous postulez.

Maintenant, je vais vous dire exactement ce que vous devriez comprendre dans chaque section CV.

CV Coordonnées

Facilitez la prise de contact des recruteurs en en-tête de votre CV avec vos coordonnées.

Il n’est pas nécessaire de donner des détails excessifs, il suffit d’énumérer les éléments de base :

• Numéro de portable
• Adresse e-mail – Utilisez une adresse professionnelle sans surnoms.
• Emplacement – Écrivez simplement votre emplacement général, comme « Londres » ou « Cardiff » – il n’est pas nécessaire de mettre votre adresse complète.
• Profil LinkedIn ou URL du portfolio

Profil CV Directeur de Compte

Les recruteurs et les gestionnaires d’embauche sont occupés, il est donc essentiel d’attirer leur attention dès le départ.

Une introduction forte profil (ou déclaration personellepour les candidats juniors) en haut du CV est la première chose qu’ils liront, c’est donc une excellente occasion de faire bonne impression.

Il doit s’agir d’un résumé court mais percutant de vos compétences clés, de votre expérience pertinente et de vos réalisations.

En fin de compte, il devrait expliquer pourquoi vous correspondez parfaitement au poste pour lequel vous postulez et inspirer les recruteurs à lire le reste de votre CV.

Conseils pour créer un profil CV solide :

• Restez concis : Les meilleurs profils de CV sont courts, précis et très pertinents pour le rôle cible. Pour cette raison, il est préférable d’écrire 3 à 4 lignes d’informations de haut niveau, car tout ce qui précède pourrait être manqué.

• Adaptez-le : Si les recruteurs ne voient pas votre adéquation en quelques secondes, ils peuvent fermer votre CV immédiatement. Votre profil de CV doit correspondre étroitement aux exigences essentielles énumérées dans l’offre d’emploi, alors assurez-vous de les examiner avant de l’écrire.

• Ne pas ajouter d’objectif : Évitez de discuter de vos objectifs de carrière dans votre profil de CV – si vous pensez qu’ils sont nécessaires, mentionnez-les brièvement dans votre lettre de motivation Au lieu.

• Évitez les clichés : Des clichés comme « penseur du ciel bleu avec une attitude fonceuse » peuvent sembler impressionnants pour vous, mais ils ne disent pas grand-chose sur vous au recruteur. Concentrez-vous sur la mise en évidence des faits concrets et des compétences, car les recruteurs sont plus susceptibles de les prendre en compte.

Que faut-il inclure dans votre profil CV de directeur de compte ?

• Résumé de l’expérience : Démontrez votre adéquation pour vos emplois cibles en donnant un résumé de haut niveau de votre expérience de travail antérieure, y compris les industries dans lesquelles vous avez travaillé, les types d’employeurs et le type de rôles dont vous avez une expérience antérieure.

• Compétences pertinentes: Les employeurs ont besoin de savoir quelles compétences vous pouvez apporter à leur organisation et, idéalement, ils veulent voir des compétences qui correspondent à leur poste vacant. Alors, recherchez soigneusement vos rôles cibles et ajoutez les compétences les plus importantes du directeur de compte à votre profil.

• Qualifications essentielles : Si les emplois pour lesquels vous postulez exigent que les candidats possèdent certaines qualifications, vous devez les ajouter à votre profil pour vous assurer qu’ils sont vus par les responsables du recrutement.

Conseil rapide: Si l’orthographe et la grammaire ne sont pas vos points forts, utilisez un outil d’aide à la rédaction comme Grammaire. Il vous aidera à éviter d’oublier les fautes d’orthographe et de grammaire et, mieux encore, il est entièrement gratuit !

Section compétences de base

Sous votre profil, créez un noyau compétences section pour faire sauter vos compétences les plus pertinentes de la page aux lecteurs.

Il doit être composé de 2 à 3 colonnes de puces de vos compétences pertinentes.

Avant de faire cela, examinez la description du poste et dressez une liste des compétences, spécialités ou connaissances spécifiques requises.

Ensuite, assurez-vous d’utiliser vos résultats dans votre liste. Cela vous peindra comme le match parfait pour le rôle.

Expérience de travail / Historique de carrière

Maintenant que les recruteurs ont une bonne vue d’ensemble de vos compétences et capacités, vous devez entrer dans les détails de votre parcours professionnel.

Donnez-leur un aperçu plus approfondi de ce que vous pouvez faire en créant une liste détaillée de votre expérience pertinente.

Commencez par votre rôle actuel et remontez tous les postes pertinents que vous avez occupés.
Il peut également s’agir d’un travail indépendant, contractuel ou bénévole ; tant que cela est lié au poste pour lequel vous postulez.

Structurer vos rôles

De longs morceaux de texte ininterrompus sont le pire cauchemar des recruteurs, mais votre section sur l’expérience de travail peut facilement finir par ressembler à cela si vous ne faites pas attention.

Pour éviter cela, utilisez ma structure en 3 étapes éprouvée, comme illustré ci-dessous :

Présenter

Commencez par un résumé de 1 à 2 phrases de votre rôle dans son ensemble, en détaillant l’objectif de votre poste, à qui vous avez rendu compte ou géré, et le type d’organisation pour laquelle vous avez travaillé.

Principales responsabilités

À l’aide de puces faciles à lire, notez vos responsabilités quotidiennes dans le rôle.

Assurez-vous de montrer comment vous avez utilisé vos compétences et connaissances du secteur dur.

Principales réalisations

Enfin, ajoutez de l’impact en mettant en surbrillance la touche 1-3 réalisations que vous avez fait dans le rôle.

Vous avez du mal à penser à une réussite ? Si cela a eu un impact positif sur votre entreprise, cela compte.

Par exemple, vous pouvez augmenter les bénéfices de l’entreprise, améliorer les processus ou quelque chose de plus simple, comme aller au-delà pour résoudre le problème d’un client.

Rubrique éducation

Ensuite, vous devez énumérer votre formation et vos qualifications.

Cela peut inclure vos qualifications formelles (diplôme, A-Levels et GCSE), ainsi qu’un directeur de compte spécifique au secteur qualifications et/ou formation.

Alors que les diplômés et les diplômés récents devraient inclure beaucoup de détails ici pour compenser le manque d’expérience de travail, les candidats expérimentés peuvent bénéficier d’une section d’éducation plus courte, car votre section d’expérience de travail sera plus importante pour les recruteurs.

Loisirs et hobbies

Cette section est entièrement facultative, vous devrez donc utiliser votre propre jugement pour déterminer si cela vaut la peine d’être inclus.

Si ton passe-temps et les intérêts pourraient vous faire apparaître plus apte à l’emploi de vos rêves, alors ils valent vraiment la peine d’être ajoutés.

Les intérêts liés à l’industrie ou les passe-temps comme les équipes sportives ou le bénévolat, qui présentent des compétences transférables précieuses, pourraient valoir la peine d’être inclus.

Rédiger votre CV Directeur de Compte

La création d’un CV de directeur de compte solide nécessite un mélange de contenu percutant, de structure et de format réfléchis, et d’adaptation lourde.

En créant un profil percutant et une liste de compétences de base, vous serez en mesure d’attirer l’attention du recruteur et de vous assurer que votre CV est lu.

N’oubliez pas que la recherche et la pertinence sont la clé d’un bon CV, alors recherchez vos rôles cibles avant de commencer à rédiger et remplissez votre CV avec des compétences pertinentes.

Bonne chance avec votre prochaine candidature!