1. La préparation technique est essentielle
Comme tout autre type d’entretien, la préparation est l’ingrédient clé. Une préparation efficace vous permet de donner le meilleur de vous-même et de montrer à un employeur potentiel de quoi vous êtes capable. Cependant, avec le points réguliers à considérervous devez également vous préparer pour le côté technique.
Selon le poste auquel vous postulez, vous pourrez être amené à faire un test ou à fournir une analyse d’une ligne de code informatique par exemple. L’employeur vous cherchera pour démontrer votre capacité à résoudre des problèmes techniques et à comprendre votre processus de pensée critique.
Entraînez-vous à parler tout au long du processus avec votre interlocuteur comme si vous résolviez un problème en temps réel. Si cela signifie que vous devez dessiner un diagramme (car c’est ainsi que vous résoudrez normalement les problèmes), faites-le. Non seulement cela aidera l’intervieweur à mieux vous comprendre, mais vous aurez plus de chances de rester dans leur esprit.
2. Apportez votre personnalité à la table
Il est important non seulement de montrer vos connaissances techniques, mais aussi de montrer votre personnalité à l’intervieweur.
Un large éventail de personnes ayant des opinions, des idées et des passe-temps différents peut créer une main-d’œuvre très efficace et constitue un domaine sur lequel l’employeur se concentre lors du recrutement de professionnels de l’informatique. Ils veulent savoir que vous pouvez vous intégrer à leur équipe, communiquer avec diverses personnes en interne et en externe qui peuvent ne pas comprendre le langage technique et représenter leur entreprise.
Lors de votre entretien essayez de :
- Tirez parti de vos passe-temps et de vos intérêts dans la mesure du possible lorsque répondre à des questions
- Détendez-vous et souriez tout au long. Vous serez naturellement nerveux, mais ils ont déjà montré de l’intérêt pour vous, laissez cela vous donner un regain de confiance
- Poser des questions à l’employeur sur leur entreprise ainsi que sur le rôle
- Si vous ne connaissez pas la réponse à une question, soyez honnête et dites-le. Mais conseillez que vous êtes toujours prêt à apprendre et à vous développer en tant que professionnel
3. Montrez que vous comprenez leur activité (pas seulement le côté technique)
Bien que vous assistiez à un entretien informatique, que vous avez peut-être obtenu grâce aux connaissances que vous avez montrées dans votre candidature initiale, les employeurs rechercheront également que vous démontriez une compréhension de leur entreprise dans son ensemble.
Pour vraiment impressionner votre interlocuteur, vous devez aller au-delà de ce qui se trouve sur son site Web. Ont-ils été dans l’actualité pour la croissance, les récompenses, la recherche, le développement d’un produit exceptionnel ? Sont-ils en partenariat avec d’autres organisations, si oui, pourquoi et qui sont-ils ?
Savez-vous qui sont leurs concurrents et s’ils sont en avance sur la concurrence ? Avez-vous des idées sur la façon dont ils peuvent être encore meilleurs? Toute organisation accueillera des idées bien pensées pour attirer des clients et développer son activité.
Pour vous aider à trouver des informations au-delà du site Web de l’entreprise, vous pouvez créer un Alerte Google. Cela enverra de nouveaux contenus sur l’entreprise dans votre boîte de réception. Cela peut aller du PDG faisant un commentaire sur un sujet de l’industrie au dernier produit qu’il a développé.
Vous pouvez créer un certain nombre d’alertes liées à différents domaines ou personnes au sein de l’entreprise afin de maximiser vos connaissances.
4. Préparez des faits, des statistiques et des chiffres
Tous les entretiens nécessitent une certaine forme de preuve pour montrer votre capacité à assumer le rôle. Alors, jetez un œil aux exigences du poste. Pour chacun, dressez une liste de la manière dont vous répondez à cette exigence et rendez-la quantifiable.
Exemples de ceci :
- Un projet sur lequel vous avez travaillé. Décrivez ce que cela a impliqué, quels ont été les résultats et quelle a été votre analyse du projet
- Considérez le rôle que vous avez joué dans un projet clé ou une ligne de travail et quel impact votre implication a-t-elle eu sur les résultats
- Pensez à la taille et à la valeur des projets sur lesquels vous avez travaillé
- Si vous postulez pour un poste de direction, précisez la taille des équipes avec lesquelles vous avez travaillé précédemment et les résultats qu’elles ont obtenus sous votre direction.
5. Recherchez votre interlocuteur
Plus vous en saurez sur qui vous interviewera, mieux ce sera. Après tout, cela vous donnera l’occasion d’avoir un aperçu de leur personnalité, de la façon dont ils mènent une entrevue et de ce sur quoi ils se concentrent, vous aidant ainsi à mieux vous préparer pour votre entrevue.
Si vous avez été sélectionné pour un entretien par l’intermédiaire d’une agence de recrutement, demandez au consultant s’il peut vous donner plus d’informations sur la personne ou les personnes qui vous interviewent. Alternativement, si vous avez postulé vous-même, vous pouvez demander aux RH si ce sont eux qui communiquent avec vous ou utiliser LinkedIn.
Connectez-vous avec votre intervieweur et regardez avec qui et avec quoi il s’engage. S’ils sont en groupe, commentent-ils et publient-ils régulièrement ? Tout cela vous aidera à mieux comprendre comment l’entretien peut se dérouler.
Bonne chance pour trouver votre emploi en informatique !
Enfin, rappelez-vous que si vous êtes confiant sur ce que vous savez, honnête sur ce que vous ne savez pas, détendez-vous et soyez vous-même, vous avez les bases dont vous avez besoin pour réussir. Bonne chance!