Après avoir travaillé comme analyste en assurance qualité pour une grande maison d’édition pendant quelques années, Bayan Zhumanova était prête pour le changement. Son objectif ? Pour trouver un poste dans une petite entreprise en pleine croissance, idéalement dans le secteur financier. « Je n’avais jamais eu l’occasion de travailler dans ce domaine, mais cela m’a toujours intéressé », dit-elle.
Tout au long de sa recherche d’emploi, Rue du rendement– une plate-forme en ligne qui offre des options d’investissement alternatives – est apparue à plusieurs reprises, et Zhumanova a aimé ce qu’elle a lu sur les opportunités et la mobilité ascendante qu’elle offrait en tant que startup à croissance rapide. En février 2022, elle a rejoint l’entreprise en tant qu’analyste senior en assurance qualité.
« Mes principales responsabilités consistent à m’assurer que les applications Web et mobiles fonctionnent comme prévu et que l’expérience des utilisateurs est fluide et conviviale », déclare-t-elle.
Ici, Zhumanova partage comment Yieldstreet encourage tous les employés à apporter leurs idées, comment être une mère l’aide dans son rôle et pourquoi avoir de solides compétences en communication peut mener au succès.
Comment avez-vous préparé votre entretien avec Yieldstreet ?
Le processus était simple, rapide et simple. Je suis allé sur Yieldstreet.com pour obtenir plus d’informations sur l’entreprise et j’ai installé l’application mobile pour approfondir ma connaissance du produit. Les questions d’entrevue portaient sur les compétences sociales techniques et personnelles. C’était une expérience incroyable.
Pourquoi Yieldstreet est-il un lieu de travail passionnant, en particulier dans les domaines de la technologie et de l’ingénierie ?
Yieldstreet est un lieu de travail idéal pour les personnes qui aiment le parcours de croissance. Chacun est encouragé à apporter ses idées sur la table. Il n’y a pas de règles strictes, et les individus et les équipes ont toujours la possibilité d’offrir quelque chose de nouveau. Nous pouvons essayer et échouer, puis recommencer demain, échouer après-demain, apprendre de nos erreurs et nous améliorer. Tout au long du processus, vous pouvez acquérir de nouvelles compétences et exposer de nouveaux talents, puis enfin réussir et partager votre joie et vos connaissances avec les autres. Je crois que lorsque vous appréciez le voyage, vous êtes assuré d’arriver à destination.
Quelles compétences ou leçons de la maternité peuvent également être appliquées à la carrière ?
Être maman de deux enfants me rappelle quotidiennement de ne jamais cesser d’être curieuse des choses qui m’entourent. Le cerveau des enfants est incroyable et génère mille questions par minute : pourquoi, où, comment, quand, qui, pourquoi, pendant combien de temps, etc. Toutes ces questions poussent votre esprit à obtenir des réponses, et après avoir obtenu des réponses, vous gagnez connaissances — et nouvelles connaissances égalent développement.
Comment avez-vous réussi à établir des frontières entre votre travail et votre vie personnelle ?
Je sais que c’est difficile d’être une mère et une travailleuse à temps plein. J’utilise une approche où le temps de travail est quand je n’ai pas à me concentrer sur ma routine domestique et familiale. Quand je suis avec ma famille, j’essaie d’oublier les problèmes que j’ai rencontrés pendant les heures de travail. J’ai configuré mon téléphone pour que les notifications professionnelles soient désactivées après 18h et que toutes les notifications sociales ou familiales soient désactivées pendant les heures de travail.
Qu’est-ce qui fait de Yieldstreet un endroit particulièrement intéressant pour les parents ?
Yieldstreet a une prise de force illimitée, ce qui est vraiment génial, et les parents savent pourquoi. Lorsque vous avez des enfants et que l’un d’entre eux tombe malade, il y a 110 % de chances qu’un autre tombe malade aussi. Les rendez-vous chez le médecin prennent beaucoup de temps, donc pouvoir prendre du temps si nécessaire est un énorme avantage ! D’autres grands avantages sont 12 semaines de congé de maternité payé à votre plein salaire et les «vendredis d’été», lorsque la journée de travail se termine à 14 heures.
Quel changement positif avez-vous apporté à votre routine de travail depuis la pandémie ?
Pendant la pandémie, j’ai commencé à réfléchir à la manière dont je pourrais améliorer des aspects de ma vie professionnelle et familiale. Un changement que j’ai fait a été que j’ai commencé à travailler sur ces petites choses pas si importantes qui s’accumulaient depuis toujours sur ma liste de choses à faire. Je leur consacrerais environ 30 à 60 minutes par semaine. Cela ne semble pas prendre beaucoup de temps, mais cela m’a vraiment aidé à comprendre tous les petits problèmes. Les petites choses sont également importantes et nous ne devons pas les sous-estimer.
Quels conseils avez-vous pour les femmes qui souhaitent suivre un cheminement de carrière similaire au vôtre ?
Je discuterais avec plusieurs personnes qui travaillent dans ce domaine et je leur demanderais de m’expliquer ce qu’elles font, leur quotidien, leurs responsabilités et ce qu’elles aiment le plus et le moins dans leur rôle. Je le ferais avant que vous ne commenciez à investir votre temps et votre argent dans quelque chose que vous n’êtes pas sûr de vouloir poursuivre. Je pense que ce conseil fonctionne pour chaque cheminement de carrière.
Mon deuxième conseil serait de ne pas hésiter à poser des questions. Vous pourriez penser qu’une question est stupide ou quelqu’un pensera que vous êtes stupide de l’avoir posée. Il n’y a qu’une seule question idiote : celle que vous aviez mais que vous n’avez pas posée !
Quel est le meilleur conseil de carrière que vous ayez jamais reçu ?
Mon premier manager a un jour souligné l’importance des compétences sociales et comment elles peuvent vous aider à décrocher le poste que vous souhaitez. Il a dit que peu importe la force de vos compétences techniques, le plus important est de pouvoir communiquer avec les autres. Une grande partie du travail consiste à parler, à discuter et à poser des questions, et vous voulez que cette communication soit agréable et amicale.
Je me souviens que mon manager m’a dit : « Je peux vous apprendre tous les détails techniques et partager mes connaissances, et vous finirez par les acquérir. Mais une compétence que personne ne peut vous enseigner est la façon de communiquer. C’est quelque chose avec lequel vous êtes né ou que vous développez en vous-même.