Comment rédiger votre CV avec des exemples
Maintenant que vous êtes prêt à écrire, suivez ce guide pour connaître tous les détails de la section de votre CV. Ces instructions vous apprendront comment rédiger votre CV à l’aide d’exemples et de conseils spécifiques à l’emploi pour les conseillers. Plongeons-nous !
1. Choisissez entre un objectif de carrière ou une déclaration sommaire.
Votre CV commence par une déclaration d’ouverture où vous devez mentionner vos meilleures qualifications pour le rôle spécifique. En fonction de votre poste, de votre étape de carrière et de votre niveau d’expérience, vous opterez pour un objectif de carrière ou un relevé synthétique. Ces stratégies remplissent la même fonction mais elles l’abordent différemment.
Nous suggérons d’ouvrir avec un état récapitulatif car il se concentre strictement sur la mise en valeur de votre expertise et de vos compétences professionnelles, ce qui vous rend idéal pour le poste. La Plan de carrière devrait également énumérer vos qualifications et votre expérience, en mentionnant vos aspirations et objectifs de carrière dans le rôle souhaité. L’objectif de carrière convient aux postes de niveau d’entrée, aux diplômés récents et aux candidats ayant une expérience de travail limitée en général.
Vous êtes un conseiller qui vient d’obtenir une maîtrise en développement de l’enfant et vous cherchez votre premier emploi professionnel. Consultez l’exemple suivant pour différencier un énoncé d’objectif de carrière bien rédigé d’un énoncé d’objectif de carrière mal rédigé :
Mauvais exemple :
« Conseiller formé et certifié à la recherche d’une opportunité en tant que conseiller dans votre organisation pour développer mes compétences et aider les gens à résoudre leurs problèmes. »
Ici, l’objectif de carrière du candidat est clair, mais il manque les qualités, les compétences et les qualifications qu’il possède pour atteindre cet objectif.
Bon exemple:
“Conseiller récemment diplômé, titulaire d’une maîtrise en développement de l’enfant et certifié par le National Certified School Counselors (NCSC), à la recherche d’une opportunité de travailler en tant que conseiller à Hillside High School. Expertise spécialisée dans le conseil aux adolescents en pratique postdoctorale et familiarité avec les problèmes auxquels ils sont confrontés. Désireux de continuer à mettre mes compétences en pratique et à soutenir le bien-être du corps étudiant.
Cet énoncé d’objectif informe les qualifications, telles que conseiller agréé et un diplôme en développement de l’enfant et des compétences comme se spécialiser dans le conseil aux adolescents. Détailler ces réalisations et énoncer leurs objectifs font de l’objectif de carrière de ce candidat un excellent exemple.
Si vous pensez que la déclaration récapitulative vous convient, essayez d’intégrer ces conseils pour augmenter son impact :
- Incluez une ou deux compétences de la description de poste dans votre déclaration sommaire.
- Mettez en évidence vos réalisations quantifiables spécifiques à votre rôle pour améliorer votre valeur. Par exemple, des phrases comme « 70 % de taux de réussite des plans de traitement ».
- Partagez des certifications prouvant votre crédibilité et votre fiabilité en tant que conseiller.
Utilisez cet exemple de déclaration sommaire d’un conseiller comme référence :
“Conseiller dévoué avec 13 ans d’expérience en milieux cliniques, cabinets privés et écoles. Adepte du diagnostic précis des enfants et des adolescents et de l’élaboration de plans de traitement, spécialisée dans les cas de TDAH, de trouble borderline et de diagnostics mixtes. Habile à intervenir pendant les crises, à collaborer avec les enseignants pour assurer une attention et des aménagements appropriés, et compétent dans les évaluations psychologiques pour les enfants âgés de 4 à 18 ans.
2. Affichez votre ensemble de compétences.
Ton compétences section est essentielle pour représenter votre calibre et vos capacités en tant que conseiller. Cette section souligne six à huit compétences générales, techniques et techniques qui démontrent comment vous êtes équipé pour gérer différents aspects du rôle.
Votre section de compétences consiste en une simple liste à puces dans des CV chronologiques et combinés. Cependant, pour les CV fonctionnels, la mise en forme comprend la mise en évidence de trois compétences de base suivies de descriptions des réalisations qui montrent comment vous avez utilisé chaque compétence.
Voici un exemple d’entrée de section de compétences fonctionnelles afin que vous puissiez la visualiser :
Compétences
Planification des interventions
- A aidé le conseiller principal pendant le processus de planification d’intervention en rédigeant des plans d’intervention, des formulaires d’évaluation et en tenant des registres du processus pour six étudiants pendant les programmes de stage.
- Fourniture de conseils 24 heures sur 24 aux élèves pendant et après les heures de classe pour les guider à travers des plans d’action après leurs interventions pendant 350 heures de séances de conseil.
- Examen des notes des sessions des étudiants pour évaluer s’il y avait un besoin d’intervention, identification réussie de trois cas potentiels d’intervention et fourniture de conseils personnalisés pour aider les étudiants à améliorer leurs performances scolaires et leur santé globale.
En plus de la section des compétences, vous pouvez inclure encore plus de compétences dans votre CV, telles que l’énoncé récapitulatif et les descriptions de la section de vos antécédents professionnels. Pour éviter de mentionner les compétences en double, assurez-vous d’avoir un mélange équilibré de compétences générales, techniques et techniques.
Compétences non techniques définir les traits innés que vous utilisez pour effectuer efficacement votre travail et interagir avec d’autres collègues, clients ou supérieurs. Un conseiller pourrait avoir les compétences non techniques suivantes :
- Une écoute attentive
- Maîtrise de la communication
- Empathie
- Patience
- Fiable
- Sûr
- Observateur
- Compétences en gestion du temps
- Respect de la confidentialité
- Attention au détail
Compétences techniques sont des compétences que vous acquérez grâce à une éducation et une formation ciblées, et illustrent comment mettre en œuvre les fonctions des conseillers. Les hard skills nécessaires à un conseiller sont :
- Compétences en conseil
- Expertise diagnostique
- Planification du traitement
- La gestion de cas
- Conformité HIPAA
- Planification des interventions
- Tenue de dossiers et prise de notes
- Connaissance des médicaments
- Conseil en cas de crise
- Consultation de groupe
Compétences techniques inclure votre compétence à utiliser la technologie et les outils pour exécuter le rôle de conseiller et ils ont les éléments suivants :
- Maîtrise des logiciels de thérapie spécialisés, c’est-à-dire TherapyNotes
- Utilisation efficace des programmes de planification des patients, c’est-à-dire ClinicSource
- Connaissance actualisée du Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux (DSM)
Vous pouvez consulter notre Créateur de CV pour plus de compétences de conseiller et des suggestions de contenu personnalisées que vous pouvez utiliser pour rédiger les sections de votre CV. Notre outil de rédaction de CV propose également des modèles de CV conçus par des professionnels et un stockage cloud illimité afin que vous puissiez créer plusieurs CV pour diverses applications en un seul endroit sans craindre de les perdre.
3. Tracez votre trajectoire de carrière.
La section des antécédents professionnels répertorie les rôles qui forment votre parcours professionnel. Vous devez répertorier vos rôles les plus pertinents pour le poste souhaité dans l’ordre chronologique inverse. Pour chaque rôle, vous devez mentionner votre intitulé de poste, le nom de l’entreprise, le lieu et les dates d’emploi. Lors de la rédaction de CV chronologiques et combinés, vous devrez décrire chaque travail avec trois à quatre réalisations.
Consultez les exemples suivants pour comparer une bonne et une mauvaise section d’antécédents professionnels.
Mauvais exemple :
Antécédents de travail
Janvier 2021 – Actuel
Conseiller | Centre de santé Maria | Los Angeles, CA
- Utiliser des compétences avancées en matière de conseil pour traiter les patients.
- Diriger trois groupes de consultation pour les patients.
- Appliquer différentes méthodologies de traitement.
Cette entrée d’historique de travail énumère certaines des tâches du candidat, mais elles sont trop génériques. Tout employeur qui lit ceci n’obtiendra aucune information précieuse et unique sur les capacités du candidat.
Bon exemple:
Antécédents de travail
Janvier 2021 – Actuel
Conseiller | Centre de santé Maria | Los Angeles, CA
- Utiliser des compétences avancées en conseil et des pratiques fondées sur des preuves pour établir des objectifs et des plans de traitement pour 60 patients.
- Diriger trois groupes de consultation de 15 patients pour discuter des troubles de l’alimentation, des problèmes relationnels et de la violence.
- Appliquer diverses méthodologies, y compris la thérapie cognitivo-comportementale, pour aider six patients quotidiennement.
Cette description de rôle assurait comment le candidat assumait les responsabilités clés pour exécuter le rôle de conseiller.
Ces conseils peuvent vous aider à rédiger un bon historique de travail :
- Assurez-vous que vos antécédents professionnels correspondent à l’emploi appliqué. Mentionnez les réalisations et les compétences qui répondent aux exigences particulières de l’employeur.
- Incluez un compte rendu quantifiable de vos réalisations professionnelles et de vos réussites au lieu de tâches routinières.
- Modifiez les titres de poste non pertinents de votre résumé de travail si vous avez une histoire riche.
4. Ajoutez vos informations de contact, votre formation et vos sections personnalisées.
Éducation
Vous pouvez commencer votre carrière de conseiller avec un baccalauréat en psychologie ou dans un domaine connexe. Pourtant, une maîtrise augmente votre crédibilité et votre fiabilité à mesure que vous comprenez le sujet en profondeur.
Vous pouvez documenter votre formation en indiquant le titre du diplôme, l’établissement, le lieu et la date d’obtention du diplôme. Énumérez-les dans l’ordre chronologique inverse si vous avez plus d’un diplôme.
Certifications, licences et sections personnalisées
L’ajout de certifications et de licences améliorant le rôle à votre CV vous rend plus qualifié pour le rôle. Si vous possédez au moins deux de ces certifications, vous pouvez créer des sections personnalisées pour les afficher. Les certificats suivants peuvent vous aider à améliorer votre carrière de conseiller :
Conseiller National Certifié (NCC)
Cette certification offre une crédibilité au niveau national en tant que conseiller une fois que vous avez réussi l’examen national de conseiller (NCE).
Conseiller clinique en santé mentale (CCMHC)
Le Conseil national des conseillers certifiés décerne ce certificat et il faut compléter la certification NCC pour poursuivre cette spécialité.
Conseiller scolaire national certifié (NCSC)
Cette certification vous sera utile si vous souhaitez poursuivre une carrière de conseiller scolaire.
Conseiller principal en toxicomanie (MAC)
Cette certification est utile pour les conseillers spécialisés dans les troubles liés à la toxicomanie ou à la consommation de substances.
Vous pouvez opter pour les spécialisations suivantes si vous souhaitez rationaliser votre expertise dans un ou plusieurs domaines :
- Master en psychologie du comportement
- Master en psychologie et conseil en toxicomanie
- Master en psychologie de l’enfant
- Diplôme en conseil conjugal et familial
- Master en psychologie de l’adolescence
En haut de votre CV, ajoutez votre Informations de contact composé de votre nom, numéro de téléphone, e-mail et ville et état de résidence.