L’entretien d’embauche ressemble souvent à un marathon. Vous devez démontrer le même niveau d’enthousiasme, d’engagement et d’expertise à travers plusieurs séries d’entretiens. Une entrevue finale est ce qui se dresse entre vous et la ligne d’arrivée – l’offre d’emploi convoitée.
À quoi dois-je m’attendre lors d’un entretien final ?
Habituellement, vous pouvez vous attendre à ce que plusieurs personnes soient présentes lors de l’entretien final – la personne des RH, votre responsable direct et le PDG de l’entreprise (ou un autre membre du personnel senior). Bien sûr, d’autres combinaisons sont possibles. À ce stade, la plupart ont déjà tiré des conclusions à votre sujet. Maintenant, ils veulent déterminer votre adéquation culturelle et/ou vous comparer à un autre leader. Soyez donc prêt à éblouir le panel avec votre personnalité et votre professionnalisme !
8 questions et réponses finales de l’entrevue
La dernière série de questions d’entrevue diffère considérablement de la questions générales d’entretien, demandé lors des tours précédents. À ce stade, le comité se concentrera probablement sur votre adéquation culturelle, vos aspirations professionnelles et votre transition vers l’entreprise.
Vous pouvez vous attendre à plusieurs questions d’entretien comportemental, plus quelques autres visant à évaluer votre personnalité et vos performances futures.
Pour vous aider, nous avons dressé une liste des questions les plus posées pour l’entretien final avec des exemples de réponses.
1. Quels seraient vos premiers pas dans ce nouveau rôle ?
Lors de l’entretien final, l’employeur envisage sérieusement de vous embaucher. Alors évidemment, ils veulent comprendre quelles sont les choses que vous considérez comme prioritaires et où vous prévoyez de canaliser vos efforts. Votre réponse dépendra évidemment de votre niveau d’ancienneté et du rôle exact.
Voici un exemple de réponse qu’un chef de projet pourrait donner :
« Lorsque j’aborde un nouveau projet, je fais généralement deux choses : collecter et analyser les informations disponibles en privé. Ensuite, connectez-vous avec toutes les parties prenantes du projet et les membres de l’équipe pour comprendre l’étape actuelle du projet, les priorités immédiates et les blocages. Habituellement, j’ai besoin d’environ deux semaines pour avoir une bonne idée du travail effectué, planifié et anticipé – et déposer les nouveaux plans de supervision ».
2. Comment établissez-vous habituellement des relations avec une nouvelle équipe ?
Il ne suffit pas de dire que vous êtes un « joueur d’équipe » et de l’appeler un jour. En posant cette question, l’intervieweur vous invite à parler davantage de votre compétences personnelles et peut-être les illustrer avec une histoire rapide ou deux.
Exemple de réponse :
« Le premier jour, j’essaie de venir me présenter personnellement à tout le monde (si nous travaillons sur place) ou d’envoyer un petit mémo vidéo via Slack. Ensuite, j’aime rattraper avec désinvolture les membres de l’équipe pour le déjeuner – ou mettre en place des sessions de coworking à distance sur Zoom, où nous travaillons sur la même tâche en parallèle pendant une période de temps. Ensuite, discutez des résultats.
3. Avez-vous déjà rencontré des problèmes avec vos collègues ? Comment les avez-vous traités ?
Les relations entre les gens peuvent être complexes, surtout au début. Quelques légers conflits et malentendus sur le lieu de travail sont inévitables. Mais l’intervieweur veut comprendre si vous pouvez limiter les problèmes dès le début, et évaluer vos compétences globales en matière de gestion des conflits.
Exemple de réponse :
« Il y a deux ans, j’avais une relation quelque peu tendue avec un nouveau membre de l’équipe. Avant de rejoindre cette entreprise, elle occupait un poste plus élevé – mais elle a été rétrogradée pour des raisons personnelles et n’a pas été dirigée par une personne plus subalterne (moi). Donc, au départ, il y avait un peu un « fossé générationnel » entre nous. Mais progressivement, je l’ai aidée à comprendre que j’apprécie énormément son expertise, que je n’ai aucune intention de la micro-gérer ou de saper son autorité au sein du groupe ».
4. Comment pourrions-nous vous aider à mieux vous installer dans votre nouveau rôle ?
En publiant cette question, l’intervieweur essaie d’évaluer votre niveau de conscience de soi. As-tu le compétences en intelligence émotionnelle bien articuler vos besoins ? Votre réponse doit montrer que c’est effectivement le cas !
Exemple de réponse :
« C’est très gentil de demander ! J’apprécierais si vous pouviez d’abord m’aider à mettre en place des présentations avec les principales parties prenantes du projet (car je comprends qu’elles sont assez occupées). De plus, comme je l’ai appris lors des entretiens précédents, votre programme d’intégration est assez complet et couvre toutes les bases. Peut-être que la seule autre chose que je pourrais suggérer est co-créer un plan 30 60 90 pour moi. Que dirais-tu? »
5. Après avoir tout appris sur le poste, qu’est-ce qui vous rend certain que vous voulez ce travail ?
Il s’agit d’une itération d’un plus standard « pourquoi voulez vous travailler ici?» question d’entrevue à laquelle vous auriez pu répondre plus tôt. L’intervieweur veut s’assurer que vous comprenez à la fois les gains et les défis de ce rôle – et que vous êtes d’accord avec ceux-ci.
Apprenez à trouver la réponse à la question d’entretien « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? » :
Ce n’est pas surprenant étant donné que le taux de roulement moyen en 2021 était énorme 57,3 %. Ainsi, de nombreux employeurs souhaitent minimiser les risques de désabonnement, en particulier pendant la première année.
Voici un exemple de réponse rassurante :
« D’une part, c’était vraiment formidable de rencontrer l’équipe et mon superviseur direct. Tout le monde était très amical et professionnel — et j’aimais beaucoup la philosophie de leadership de Michael. De plus, je suis très enthousiaste à l’idée de collaborer avec Jane, car j’ai vu son travail de conception pour la campagne Marks & Spencer.
Je comprends également que l’environnement de travail évolue rapidement, ce qui signifie qu’il faut rester adaptable. En tant qu’ancien pigiste, je comprends l’importance de la flexibilité et de bonnes compétences en gestion du temps – et j’excelle dans les deux ».
6. De combien de temps avez-vous besoin pour effectuer la transition ?
Cette question est généralement un bon signe qu’une offre d’emploi peut suivre. Soyez honnête quant au temps dont vous avez besoin. Si une norme préavis de deux semaines est trop court pour vous (pour des raisons personnelles ou professionnelles), admettez qu’il vous faudra plus de temps pour rejoindre l’équipe.
Vous pouvez structurer votre réponse comme ceci :
« Pour être complètement transparent, j’aurai besoin d’un mois pour rejoindre votre équipe. Je dois terminer un gros projet chez mon employeur actuel. La dernière chose que je voudrais, c’est annoncer mon départ lors de cette dernière étape et risquer de saboter le succès (et la satisfaction d’avoir réussi) de toute l’équipe.
7. Passez-vous des entretiens pour d’autres postes ?
En posant cette question, l’employeur essaie de comprendre de combien de temps il dispose pour faire une offre et dans quelle mesure vous seriez disposé à l’accepter. Répondez franchement à cette question par « oui » ou « non ». Mentir au sujet d’un entretien pour d’autres postes peut jouer contre vous, surtout si vous travaillez dans un secteur où tout le monde se connaît.
Exemple de réponse :
« Pourtant [Company Name] est mon premier choix pour [your reason], je garde effectivement mes options ouvertes. Alors oui, j’ai passé des entretiens avec plusieurs autres entreprises et j’attends actuellement une offre de l’une d’entre elles.
8. Quelles sont vos attentes salariales pour ce rôle ?
Une façon courante de conclure l’entretien final est la « conversation d’argent ». À ce stade, l’employeur veut vraiment comprendre s’il peut vous payer et vous présenter sa meilleure offre. Vous n’êtes pas pressé de donner un numéro ferme. La meilleure option consiste à nommer une plage acceptable. Cela met la balle dans le camp de l’employeur et permet de poursuivre les négociations.
Exemple de réponse :
« Compte tenu de mon expertise, des exigences du poste et de la rémunération moyenne du marché, je dirais qu’une fourchette de salaire acceptable pour moi serait de 65 000 $ à 80 $ par an, en fonction des autres avantages et avantages offerts. »
En savoir plus sur négociations salariales lors d’un entretien d’embauche.
Bonus : dernières questions d’entrevue à poser à l’employeur
Rappelez-vous : une entrevue est une conversation à double sens. Vous devriez toujours terminer par quelques questions de suivi à l’employeur. Lors de votre tour final, il est logique de poser les questions suivantes :
- Quel est votre délai moyen de prise de décision ?
- Dans combien de temps pensez-vous que je commencerai ?
- À quoi ressemble votre processus d’intégration ?
- Avec qui vais-je travailler le plus étroitement ?
- Sur quels projets aimeriez-vous que je me concentre en premier si vous êtes embauché ?
- Quelles sont les principales attentes de performance pour ce poste au cours des 3/6 premiers mois ?
- Avez-vous des inquiétudes concernant mes qualifications ou mes antécédents professionnels ?
- Comment voyez-vous l’entreprise dans les trois prochaines années ?
- Quels pourraient être mes plus grands défis dans ce poste ?
- Qu’est-ce qui a permis aux employés précédents de réussir dans ce rôle ?
- Comment aidez-vous les employés à évoluer professionnellement dans ce poste ?
- Avez-vous besoin d’autres informations pour moi avant de faire une offre?
Suite questions à poser après un entretien.
FAQ sur l’entretien final
Vous trouverez ci-dessous des réponses à plusieurs questions plus courantes que les gens se posent au sujet des entretiens finaux.
L’entretien final n’est-il qu’une formalité ?
Non, dans la plupart des cas, une entrevue finale n’est pas une formalité, mais plutôt le dernier « filtre » que la plupart des employeurs utilisent pour décider du meilleur candidat. La plupart du temps, au moins deux candidats se rendent au tour final de l’entretien. De plus, de nombreux employeurs gardent plus de personnes sur le banc au cas où le candidat final bombarderait l’entretien (d’une manière ou d’une autre) ou déciderait d’accepter une offre concurrente. Par conséquent, vous devez considérer l’entretien final comme une opportunité de faire une impression finale et concluante sur vous-même – et de sceller l’affaire.
Quelles sont les chances d’obtenir un emploi après l’entretien final ?
Statistiquement parlant, 51% des demandeurs d’emploi recevoir une offre d’emploi après trois entretiens. Cela signifie que vous avez de grandes chances d’être embauché après votre dernier entretien. Votre employeur choisira probablement entre vous et un autre candidat (deux au maximum). Cela étant dit : les entretiens finaux peuvent aussi mal tourner (surtout si vous avez balayé certains faits sous le tapis lors des tours précédents). Il faut donc venir bien préparé !
Quels sont les bons signes que vous avez obtenu le poste ?
Chaque conversation d’embauche est hautement circonstancielle. Certains employeurs ne donnent pas leurs décisions faciles pour des raisons personnelles ou de conformité. Pourtant, il existe plusieurs signes subtils et forts indiquant que vous pourriez décrocher le poste :
- Vous avez discuté de votre salaire et/ou possibilité de relocalisation (compensation)
- L’intervieweur a complimenté vos compétences, vos compétences et vos réalisations
- On vous a demandé de partager vos avis sur les projets de l’entreprise
- L’intervieweur a demandé quand vous pouvez commencer
- On vous a proposé de rencontrer l’équipe et les superviseurs
- Votre entretien a duré plus longtemps que prévu
Combien de temps après un entretien final devriez-vous avoir une réponse ?
Le délai de réponse dépendra de la taille de l’entreprise et du processus d’embauche. De nombreux petits employeurs, en particulier les startups, font une offre dans les 24 à 48 heures suivant l’entretien final. Les grandes entreprises et les multinationales peuvent avoir besoin de 2 semaines ou plus pour vous faire part de leur décision d’embauche.
Lire une version plus approfondie combien de temps il faut pour avoir une réponse à une demande d’emploi.
