Chaque CV a un dédié compétences section avec une liste de six à huit de vos compétences générales, techniques et techniques. En plus de cela, vous pouvez documenter les compétences dans d’autres domaines du CV, tels que l’historique de travail et le résumé professionnel, pour améliorer leur contenu.
La rubrique compétences compense le manque d’expérience professionnelle du candidat dans les CV fonctionnels. Par conséquent, vous présenterez vos réalisations dans cette section en fonction des trois compétences de base que vous souhaitez mettre en évidence. Vous inclurez trois à quatre puces informatives décrivant les cas où vous avez utilisé avec succès chaque compétence de base pour accomplir une tâche.
Reportez-vous à l’exemple d’une entrée de section de compétences étendues ci-dessous :
Compétences
Les soins aux patients
- Maintien d’un équilibre efficace entre les périodes de repos, les activités récréatives, l’enseignement et la thérapie.
- Fournit une attention individuelle et de groupe de pairs pour les enfants âgés de six à neuf ans.
- Collaboré avec le système de soutien du client et d’autres spécialistes alliés mettant en œuvre des interventions positives améliorant le comportement de 40 %.
Les réalisations quantifiables associées aux tâches liées à l’emploi en font une excellente alternative à une entrée d’historique de travail élaborée.
Diversifiez les compétences de votre CV et montrez votre expertise dans différents domaines du travail avec les types de compétences suivants :
Compétences non techniques déterminer dans quelle mesure vous accomplissez une tâche et comment vous interagissez avec les autres dans un environnement professionnel. Vous trouverez ci-dessous une liste de compétences non techniques applicables à un technicien du comportement :
- Excellente communication écrite et verbale
- Empathie
- Gestion du temps
- La capacité d’écoute
- Esprit critique
- Multitâche
- Patience
- Adaptabilité
- Souplesse
- Anticiper les besoins
Compétences techniques représentent les connaissances nécessaires dont vous avez besoin pour faire un travail spécifique. Les principales compétences techniques pour un technicien du comportement sont les suivantes :
- Élaboration de plans de traitement comportemental
- Tenue du dossier patient
- Intervention de prévention de crise
- Thérapie d’analyse comportementale appliquée (ABA)
- Saisie des données
- Dossier patient
- Mise en œuvre du plan de traitement
- Aide à la thérapie cognitivo-comportementale (TCC)
- Aide à la thérapie d’aversion
- Réanimation cardiorespiratoire (RCR)
Compétences techniques définir votre connaissance des outils pour rendre votre vie au travail plus efficace. Certains des outils dont vous avez besoin pour mieux fonctionner dans votre travail sont :
- Expertise dans MS Office, c’est-à-dire Word et Excel.
- Maîtrise du logiciel d’analyse comportementale appliquée (ABA), c’est-à-dire Central Reach
- Expérience avec les plateformes de télésanté et d’engagement des patients, c’est-à-dire Mend, Doxy.me
- Connaissance des logiciels de gestion des interactions avec les patients, c’est-à-dire Kareo Clinical, athenaOne
- Adepte du logiciel de facturation pour les fournisseurs de thérapie, c’est-à-dire Therabill
Utilisez notre Créateur de CV pour trouver plus de compétences liées aux techniciens du comportement. Lorsque vous utilisez notre outil de rédaction de CV, vous obtiendrez également des modèles de CV personnalisables et du contenu pré-écrit pour votre travail particulier afin de créer un tout nouveau CV en quelques minutes.
Votre section sur les antécédents professionnels doit répertorier vos rôles professionnels dans l’ordre chronologique inverse. Vous commencez par votre poste le plus récent et progressez jusqu’à votre premier rôle dans votre carrière de technicien du comportement.
Une entrée d’historique de travail comprend votre titre de poste, le nom de votre entreprise, le lieu de travail et les dates d’emploi. Cette information est suivie de trois à quatre puces détaillant les réalisations professionnelles du candidat.
Examinons deux exemples d’entrée d’historique de travail :
Mauvais exemple :
Antécédents de travail
Juillet 2019 – Actuel
Technicien en comportement | Société de soutien aux comportements positifs | San Francisco, Californie
- Communiquer avec les patients et noter leurs changements de comportement.
- Tenir à jour les dossiers des patients.
- Élaboration de plans comportementaux à mettre en œuvre.
Cette entrée couvre les tâches du poste mais ne donne pas un aperçu personnel de leurs capacités.
Bon exemple:
Antécédents de travail
Juillet 2019 – Actuel
Technicien en comportement | Société de soutien aux comportements positifs | San Francisco, Californie
- Préparation et mise en œuvre de plans de comportement pour 50 patients aux prises avec l’autisme et le TDAH.
- A observé le comportement des patients et les a enregistrés sur des graphiques pour donner un meilleur traitement et évaluer les plans d’intervention individuels.
- Établi des relations avec les systèmes de soutien des patients et fourni des mises à jour sur les plans de traitement et les moyens d’augmenter le renforcement positif.
Cette entrée de travail approfondit l’expérience du candidat en mentionnant des cas spécifiques et en quantifiant les tâches pour donner au lecteur une meilleure idée de l’ensemble des compétences du candidat.
Suivez ces conseils pour améliorer la saisie de vos antécédents professionnels :
- Détaillez vos expériences en décrivant les étapes que vous avez suivies pour accomplir la tâche.
- Mentionnez autant de réalisations quantifiables que possible. Rendre compte de votre expérience avec des chiffres et des données calculées permet au recruteur d’évaluer plus facilement votre compétence.
- Énumérez certaines compétences générales, techniques et techniques lors de la description des réalisations professionnelles.
Éducation
La section éducation, placée généralement à la fin de votre CV, affiche une liste de vos réalisations scolaires formelles avec le titre du diplôme que vous avez obtenu, le nom et l’emplacement de l’institut et votre année d’obtention du diplôme.
La qualification minimale requise pour un rôle de technicien du comportement est un diplôme d’études secondaires ou un GED. Les candidats ayant ce niveau d’éducation doivent éviter d’inclure les dates d’obtention du diplôme pour éviter les biais d’embauche. Vous devez également suivre 40 heures de formation et réussir l’examen de technicien agréé en comportement (RBT).
Certifications, licences et sections personnalisées
Puisqu’il n’y a pas beaucoup d’exigences éducatives pour devenir technicien du comportement, vous pouvez vous démarquer du reste de vos pairs avec quelques certifications spécialisées. Ajoutez une section personnalisée sous votre formation pour présenter vos distinctions parascolaires.
Voici quelques certifications qui peuvent être utiles pour un technicien du comportement :
Certification de technicien en comportement enregistré (RBT)
Un candidat doit avoir cette certification pour travailler en tant que technicien en comportement professionnel. Il fournit un certificat paraprofessionnel pour travailler sous la supervision d’analystes du comportement.
Analyste du comportement adjoint certifié par le conseil d’administration (BCaBA)
Pour se spécialiser davantage dans l’analyse du comportement, les techniciens peuvent demander un BCaBA, qui les certifie pour travailler en tant qu’analyste assistant du comportement sous la supervision d’un analyste professionnel certifié. Cette certification exige un baccalauréat en psychologie ou dans un domaine connexe.
Avec cette certification officiée par la Croix-Rouge, vous obtiendrez la formation pour utiliser la RCR et d’autres compétences vitales sur les personnes ayant besoin d’une aide urgente.
Ce diplôme forme des candidats travaillant dans un environnement nécessitant de travailler avec des personnes sous le spectre de l’autisme. Cette certification ne nécessite aucun diplôme préalable à atteindre.
Les cours suivants vous aideront dans votre processus de formation en tant que technicien en comportement :
- Formation de technicien en comportement enregistré®
- Premiers secours psychologiques
- introduction à la psychologie
- Introduction à la psychologie sociale
- Neurosciences médicales
Ton Informations de contact comprend votre nom, votre emplacement, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail. Placez-le dans une partie très visible de votre CV, centré en haut ou dans un coin supérieur.