Votre CV compétences section devrait comprendre six à huit compétences pertinentes pour l’emploi. Vous pouvez ajouter plus de compétences tout au long de votre CV en les incluant dans diverses sections, telles que les descriptions des réalisations de votre historique de travail et votre résumé professionnel.
Pour un CV fonctionnel, la section des compétences met en évidence trois compétences de base que vous élaborez avec des descriptions de réalisations qui démontrent votre maîtrise de la compétence.
Regardons l’exemple suivant pour mieux comprendre cette section :
Compétences
Gestion de crise
- Fourni une aide médicale à plus de 200 personnes chaque semaine pendant la pandémie de COVID-19.
- A travaillé comme bénévole en santé mentale et a conseillé aux personnes seules et isolées de s’exprimer par la catharsis émotionnelle.
- En tant que bénévole communautaire, j’ai aidé 1 000 personnes à accéder aux vaccins COVID-19 et aidé à leur administration.
Dans la mesure du possible, utilisez des données pour corroborer l’étendue de vos réalisations lors de la rédaction d’une section sur les compétences fonctionnelles. Vous ne devez pas répéter les compétences de cette section dans d’autres parties de votre CV, mais assurez-vous plutôt d’avoir un mélange de compétences générales, techniques et techniques.
Compétences non techniques définir comment vous interagissez avec vos collègues et clients et décrire l’efficacité avec laquelle vous pouvez accomplir une tâche. Ce sont les attributs interpersonnels qui définissent notre personnalité. Certaines des meilleures compétences non techniques pour un bénévole sont :
- Compétences organisationnelles
- Bonne communication
- Compétences en leadership
- Souplesse
- Énergique
- Gestion du temps
- Professionnalisme
- Collaboration
- Service Clients
- Confiance en soi
Compétences techniques font référence aux connaissances ou aux capacités acquises par le biais de l’éducation ou de l’expérience pratique. Certaines compétences techniques pour les bénévoles comprennent :
- Gestion de crise
- Compétences de base de la vie
- Méthodes de recherche et de terrain
- Psychologie de l’enfant
- Compétences administratives
- Activités bien-être
- Faire face à des clients psychologiquement vulnérables
- Compétences en collecte de fonds
- Compétences en conseil
- Planification d’événements
Compétences techniques font référence à votre connaissance des logiciels ou des outils numériques en milieu de travail. Les compétences techniques d’un volontaire sont :
- Expert dans les applications MS Office telles que Word, Excel, PowerPoint.
- Connaissance des systèmes de gestion de données.
- Familiarité avec les médias sociaux et les plateformes de chat vidéo.
- Bases de données de tenue de dossiers.
- Connaissance des progiciels financiers.
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Votre expérience de travail doit être répertoriée dans l’ordre chronologique inverse, en commençant par votre emploi actuel ou le plus récent et en remontant. Pour chaque emploi, vous devez indiquer le titre officiel, le nom de l’entreprise, son emplacement et les dates d’emploi. Pour les CV chronologiques et combinés, vous devez également ajouter des puces décrivant vos réalisations importantes pour chaque poste.
Découvrez cette comparaison entre une bonne et une mauvaise entrée d’antécédents professionnels.
Mauvais exemple :
Antécédents de travail
Août 2019 – Actuel
Bénévole | Refuge pour femmes et enfants Santa Rita | New York, NY
- Accompagnement des femmes du refuge
- Activités organisées pour le plaisir de tous au refuge
- Registres et fichiers conservés à jour et sécurisés
Cet exemple ne mentionne que les tâches de base exécutées par un bénévole; il ne décrit pas les tâches ou les compétences pour ce poste. C’est un mauvais exemple car il manque d’informations.
Bon exemple:
Antécédents de travail
Août 2019 – Actuel
Bénévole | Refuge pour femmes et enfants Santa Rita | New York, NY
- Fourniture de conseils financiers et juridiques aux victimes de violence domestique, leur permettant de devenir de nouveaux chefs de famille.
- Organisation de 12 activités récréatives et éducatives mensuelles pour les enfants de 16 ans et moins
- A aidé le directeur du refuge à mettre à jour et à classer les dossiers, a aidé les victimes d’abus à naviguer dans les procédures juridiques et a rédigé des propositions pour le conseil municipal concernant l’allocation de fonds aux refuges
Cette section sur les antécédents professionnels fournit à l’employeur suffisamment d’informations détaillées sur la tâche et les réalisations du candidat pour prendre une décision éclairée.
Pour créer une section d’historique de travail impressionnante, reportez-vous à ces directives :
- Présentez les réalisations qui répondent aux besoins de l’employeur avec ce rôle. Si vous postulez pour faire du bénévolat dans un refuge qui a besoin d’une aide spéciale pour le côté administratif de l’entreprise, mettez en évidence des expériences telles que la gestion de projet.
- Complétez vos réalisations avec des mesures quantifiables qui donnent validité et précision à vos revendications. En plus de dire que vous avez de l’expérience dans le conseil aux enfants pendant le processus d’adoption, précisez combien d’adoptés vous avez aidés pendant votre emploi.
- Une fois que vous avez écrit vos descriptions de réalisations, revenez en arrière et voyez si vous avez utilisé les bons mots-clés. Faire correspondre ces mots-clés et compétences à ceux de l’offre d’emploi peut vous permettre de vous démarquer aux yeux des recruteurs et des systèmes de suivi des candidats.
Éducation
Pour la section éducation, mentionnez tous les diplômes que vous possédez – y compris le nom du diplôme, le collège ou l’université, le lieu et les dates d’obtention du diplôme – également dans l’ordre chronologique inverse.
Vous n’avez besoin d’aucun diplôme pour faire du bénévolat; vous pouvez même être un lycéen actuel. Travailler comme bénévole peut vous aider à obtenir des bourses et des programmes travail-études, car cela démontre votre engagement dans le domaine.
Cependant, selon les responsabilités spécifiques que le rôle de bénévole exige, il serait utile que vous ayez un diplôme pertinent en psychologie ou en travail social. Sinon, toute certification en tant que conseiller ou coach peut vous aider. Dans cette section, vous pouvez également inclure vos stages ou heures de travail supervisé sur le terrain.
Certifications, licences et sections personnalisées
Comme nous l’avons mentionné ci-dessus, les certifications sont un excellent moyen de montrer aux employeurs que vous êtes qualifié pour être bénévole dans leur organisation. Néanmoins, si vous avez plusieurs certifications, vous pouvez envisager d’ajouter une section personnalisée pour les répertorier sur votre CV.
Tant que vous avez les cinq principales sections de CV, vous pouvez personnaliser davantage votre CV pour montrer votre préparation pour le rôle, comme les récompenses, la sensibilisation de la communauté ou les sections de certifications.
Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de certifications que les volontaires peuvent envisager de compléter :
Certifié en administration des bénévoles (CVA)
Dans ce programme, vous apprendrez la norme des meilleures pratiques en matière de gestion des bénévoles. Des professionnels de différents domaines sont sélectionnés en fonction de leur domaine d’expertise choisi.
Ce programme de certification est conçu et enseigné par le Conseil consultatif scientifique de la Croix-Rouge américaine. Ce panel d’experts s’assure que le cours répond aux normes locales, étatiques et nationales en matière de fourniture de Basic Life Support (BLS).
Spécialiste certifié en loisirs thérapeutiques (CTRS)
Cette certification valide que vous avez appris les concepts, la méthodologie et les meilleures pratiques en matière de récréothérapie. Cette licence certifie que vous fournirez un traitement récréatif de qualité reconnu à l’échelle nationale aux personnes ayant diverses limitations physiques ou mentales.
Garde d’enfants et préparation à la garde d’enfants
Les cours de garde d’enfants de la Croix-Rouge américaine visent à transmettre des compétences liées à la surveillance des enfants pendant qu’ils sont à votre charge.
Vous pourriez également être intéressé par les cours suivants au fur et à mesure de votre carrière :
- Certificat en gestion des bénévoles
- Certificat en volontariat international
- Cours en ligne sur l’éthique et le professionnalisme des bénévoles
- Certificat en gestion des bénévoles et des ressources communautaires
Ton Informations de contact doit inclure votre nom, votre emplacement, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail professionnelle. Cela devrait être la première section de votre CV, tout en haut ou sur le dessus.