Courriel pour le salaire en attente après la mise à pied

Courriel pour le salaire en attente après la mise à pied

Les entreprises licencient souvent leurs employés lorsqu’elles constatent que les employés ne travaillent pas conformément aux exigences de l’organisation. Les salariés sont licenciés conformément au contrat de travail afin que personne ne puisse s’opposer à la décision de l’entreprise. Habituellement, les gens ne sont pas payés dès la fin de leur emploi. L’employé peut écrire une lettre de demande à son ancien employeur et demander le salaire en attente.

Qu’est-ce qu’un e-mail pour un paiement en attente ?

Il s’agit d’un courrier électronique écrit par un employé à son ancien patron pour demander le salaire non réglé. Le but de cet e-mail est de rappeler au manager de verser le salaire à la personne qui a été licenciée et ne sert plus l’entreprise. Les organisations, dans l’ensemble, libèrent leurs fonds à certaines dates précises chaque mois. Si la mise à pied du travailleur est soudaine, on peut lui demander d’attendre.

Quand écrire ?

Lorsqu’une personne est licenciée parce que l’entreprise se réduit, l’entreprise doit de l’argent à l’employeur. L’employeur qui ne peut pas payer le travailleur s’engage immédiatement à payer à une date précise. Lorsqu’il ne paie pas, l’e-mail pour demander le salaire en attente est rédigé.

Dans le cas où l’entreprise procède à une réduction d’échelle, il se peut qu’elle ne dispose pas de suffisamment de fonds pour payer la rémunération immédiatement. Donc, met l’employé en attente. Lorsque le délai de carence est terminé, le salarié peut demander la libération de la rémunération en attente.

Si le licenciement du salarié est contesté et que l’entreprise n’a pas encore décidé si le salaire doit être débloqué ou non, elle doit avoir demandé au salarié de tenir. L’employé peut envoyer l’e-mail et rappeler le patron.

Conseils pour rédiger l’e-mail :

Voici quelques points que vous devez garder à l’esprit lorsque vous écrivez l’e-mail à votre ancien employeur :

N’utilisez pas un ton grossier :

Il est naturel de se sentir en colère lorsque vous avez été soudainement licencié de votre travail, même si c’est vous qui avez commis l’erreur. Vous ne devez pas utiliser un ton grossier dans l’e-mail pour exprimer votre colère. Il est préférable de rester poli et calme pendant que vous écrivez l’e-mail. Vous devez savoir que vous aurez besoin de votre patron à l’avenir pour référence ou recommandation. Ainsi, il n’est jamais recommandé d’avoir l’air impétueux.

Demander le déblocage des rémunérations en attente :

Vous ne devez jamais oublier à aucun moment de l’e-mail que vous écrivez pour demander la libération du salaire qui relève de vos droits. Indiquez clairement dans le message électronique que l’employeur était censé payer le salaire mais qu’il ne l’a pas fait pour certaines raisons et que vous êtes maintenant obligé d’en faire la demande.

Donnez une raison pour votre licenciement :

Si vous supposez que l’ancien patron aurait oublié de vous payer le salaire dû, vous pouvez également indiquer la raison du licenciement. Rappeler la raison est préférable pour une réponse rapide.

Ne laissez pas traîner :

Vous voudrez peut-être dire beaucoup de choses dans le message électronique, écrire un long e-mail n’est jamais recommandé. Soyez bref afin que l’employeur puisse bien le lire et le comprendre.

Lisez l’exemple de courrier électronique ci-dessous :

Exemple d’e-mail :

Date:

Objet : Demande de salaire en attente après une mise à pied sur [DATE]

Monsieur respecté,

Je m’appelle M. ABC. J’ai travaillé au service commercial de l’entreprise pendant un an. Il y a deux mois, j’ai été licencié de l’entreprise en raison d’un déclassement de l’entreprise. On m’a dit que je recevrais mon salaire d’ici la fin du mois, mais j’ai été licencié.

J’écris cet e-mail pour vous demander de bien vouloir me payer mon salaire en attente. Je traverse déjà une grave crise financière en raison d’une décision soudaine de l’entreprise de mettre fin à mon emploi.

Je vous demande humblement de bien vouloir publier mon salaire sur les détails de mon compte qui sont déjà présents dans le dossier de l’entreprise. Les détails de mon travail ainsi que la mise à pied ont été joints à cet e-mail. J’attends votre aimable réponse avec impatience.

Courriel pour le salaire en attente après la mise à pied

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