Comment rédiger une description de poste de CV + 5 exemples

Comment rédiger une description de poste de CV + 5 exemples

Inclure des descriptions de poste précises dans votre rubrique expérience professionnelle est important pour rédiger un CV.

Pour vous aider à rédiger une description de poste qui met en valeur vos réalisations professionnelles, nous vous expliquons ce qu’est une description de poste, comment en rédiger une et fournissons cinq exemples de description de poste de CV.

Qu’est-ce qu’une description de poste de CV?

Une description de poste de CV est la partie de votre CV où vous répertoriez vos tâches, vos réalisations et vos projets.

Chaque entrée de description de poste doit indiquer au responsable du recrutement exactement ce que vous avez fait chez votre employeur précédent ou actuel, afin de lui donner une image complète de vos antécédents professionnels.

Comment rédiger une description de poste sur votre CV

Maintenant que vous savez ce qu’est une description de poste, voici comment en rédiger une correctement sur votre CV :

1. Commencez par énumérer les détails de base de votre travail

Chaque description de poste doit inclure les informations suivantes :

  • titre d’emploi
  • Nom de l’entreprise
  • emplacement
  • date d’embauche

L’ordre dans lequel vous l’affichez dépend de vous. Si vous souhaitez mettre l’accent sur votre poste, placez le titre de votre poste en haut, suivi de l’entreprise, du lieu et des dates d’emploi ci-dessous.

Cependant, supposons que vous travailliez pour une entreprise prestigieuse bien connue dans votre secteur. Dans ce cas, vous pouvez d’abord mettre en surbrillance le nom de l’entreprise, suivi de votre poste, de votre emplacement et de vos dates d’emploi sur la ligne suivante.

Voici deux exemples de la façon d’inclure votre intitulé de poste, le nom de l’employeur, le lieu et les dates d’emploi dans votre description de poste. Le premier exemple met en évidence le titre du poste, tandis que le deuxième exemple met en évidence le nom de l’entreprise :

Comment mettre en évidence votre intitulé de poste dans une description de poste

Comment mettre en avant votre employeur dans une description de poste

Quelle que soit la façon dont vous choisissez de formater votre description de poste, vous devez être cohérent tout au long de votre CV en utilisant le même ordre pour toutes vos entrées. C’est à cause de l’incohérence reprendre la mise en forme:

  1. semble bâclé
  2. rend difficile pour les responsables du recrutement de localiser vos informations pertinentes
  3. causera des inquiétudes aux gestionnaires d’embauche au sujet de votre compétences organisationnelles

2. Utilisez des chiffres et des verbes d’action pour décrire votre rôle et vos responsabilités

L’objectif principal de la description de votre rôle et de vos responsabilités aux employeurs potentiels est de leur fournir des exemples de ce que vous avez accompli au travail et de la façon dont vous avez globalement contribué à l’entreprise.

Lorsque y compris vos réalisations dans votre description de poste, utilisez des chiffres concrets pour donner au responsable du recrutement une métrique pour mesurer votre succès. Une simple description de vos fonctions et responsabilités ne suffira pas à capter leur attention.

De plus, vous devez inclure verbes d’action dans vos descriptions de poste. Les verbes d’action sont parfaits pour transmettre votre leadership potentiel, et fonctionnent beaucoup mieux pour impressionner les gestionnaires d’embauche par rapport à l’utilisation d’expressions telles que « responsable de » et « les tâches comprennent ».

Voici un exemple de deux puces de description de poste, la première avec des verbes d’action et des nombres durs et la seconde sans ni l’un ni l’autre :

Assurez-vous simplement que vos chiffres sont exacts lorsque vous quantifiez vos réalisations. L’estimation est acceptable, mais seulement si vous pouvez expliquer comment vous êtes arrivé aux chiffres que vous avez utilisés lors de l’entretien.

3. Utilisez des mots clés spécifiques de l’offre d’emploi

Les employeurs n’examinent pas toujours personnellement chaque demande d’emploi soumise pour un poste. Au lieu de cela, ils utilisent un logiciel de système de suivi des candidats (ATS) pour analyser toutes les candidatures entrantes à des fins spécifiques. CV mots-clés. Si le logiciel trouve les mots clés qu’il recherche dans votre CV, il transmet votre candidature au responsable du recrutement.

La meilleure façon de vous assurer de réussir l’ATS est de rédiger un CV adapté aux ATS en prenant des mots de l’offre d’emploi et en les mettant stratégiquement dans vos descriptions de poste et autres sections de CV.

Pour trouver les bons mots-clés de CV, examinez l’offre d’emploi. Les compétences et l’expérience dont les listes d’entreprises ont besoin pour le poste (en particulier celles qu’ils mentionnent plusieurs fois) sont ce qu’ils rechercheront dans votre CV.

Prenez les mots-clés de ces puces ou paragraphes et assurez-vous de les inclure dans vos descriptions de poste.

5 exemples de description de poste pour votre CV

Maintenant que vous avez appris à identifier correctement les informations à inclure dans les descriptions de poste de votre CV, voici cinq exemples de description de poste à consulter avant de commencer à rédiger :

1. Exemple de description de poste de vendeur

Une description de poste pour un vendeur

2. Exemple de description de poste de service client

Une description de poste pour un représentant du service à la clientèle

3. Exemple de description de tâche de serveur

Une description de poste pour un serveur ou un serveur

4. Exemple de description de poste d’enseignant

Une description de poste pour un professeur d'anglais

5. Exemple de description de poste d’infirmière

Une description de poste pour une infirmière autorisée

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