Les emplois dans les ressources humaines sont engageants et gratifiants, mais la concurrence pour en décrocher un peut être rude.
Découvrez ces 7 exemples de CV RH professionnels ainsi que notre guide de rédaction de CV simple, pour vous aider à créer un CV impressionnant qui attirera les employeurs et vous décrochera de nombreux entretiens d’embauche.
Exemple de CV RH 1 – Généraliste RH
Exemple de CV RH 2 – Administrateur RH
Exemple de CV RH 3 – Assistant RH
Exemple de CV RH 4 – Consultant RH
Exemple de CV RH 5 – Partenaire commercial RH
Exemple de CV RH 6 – Responsable RH
Exemple de CV RH 7 – Conseiller RH
C’est un bon exemple d’un CV RH au format professionnel et structuré de manière à permettre aux recruteurs de trouver et d’assimiler facilement les informations clés.
Prenez le temps de regarder ce CV et de vous y référer tout au long de la rédaction de votre propre CV de ressources humaines pour de meilleurs résultats.
Structure et format du CV RH
Si vous vous concentrez uniquement sur le contenu écrit de votre CV mais ignorez le style et la mise en page, vos efforts pourraient être vains.
Peu importe à quel point vous êtes adapté au poste, aucun recruteur ne veut passer du temps à loucher et à essayer de naviguer dans un CV mal conçu et désorganisé.
Au lieu de cela, assurez-vous d’organiser votre contenu en un simple structure et passer du temps mise en page pour faciliter la lecture – cela garantira que chaque recruteur et responsable du recrutement pourra lire votre CV facilement.
Conseils de formatage
- Longueur: Que vous ayez un an ou trois décennies d’expérience, votre CV ne doit jamais dépasser les deux faces d’un format A4. Les recruteurs sont des personnes occupées qui jonglent souvent avec de nombreux rôles et tâches, de sorte qu’ils n’ont pas le temps de lire de longues candidatures. Si vous êtes un jeune diplômé ou si vous n’avez pas beaucoup d’expérience dans l’industrie, un côté du format A4 convient.
- Lisibilité: Assurez-vous que votre CV est facile à lire et qu’il a l’air professionnel en appliquant quelques astuces de mise en forme simples. Les puces sont idéales pour rendre les grands paragraphes plus digestes, tandis que le formatage de vos titres avec du texte en gras ou en couleur aidera le lecteur à trouver rapidement les informations dont il a besoin.
- Concevoir: Il est généralement préférable de s’en tenir à une conception de CV simple, car les conceptions originales ou élaborées ajoutent rarement de la valeur à votre candidature. Une police claire et moderne et une palette de couleurs subtile fonctionnent parfaitement et permettent à vos compétences, votre expérience et vos réalisations de parler d’elles-mêmes.
- Evitez les photos : Si votre CV contient des photos, des images ou des photos de profil, cliquez sur le bouton Supprimer. Ils ne sont pas nécessaires et n’ajouteront aucune valeur à vos applications.
Structurer votre CV
Lorsque écrire son propre CVdécomposez le contenu de votre CV dans les sections clés suivantes :
- Nom et coordonnées – Placez-les en haut de votre CV, afin que les employeurs puissent facilement entrer en contact.
- Profil CV – Un argumentaire de vente percutant de votre expérience, de vos compétences et de vos réalisations clés pour attirer les lecteurs.
- Section compétences de base – Un aperçu pointu de vos capacités.
- L’expérience professionnelle – Une liste bien structurée de votre expérience de travail pertinente.
- Éducation – Un aperçu de toutes les qualifications ou formations professionnelles pertinentes que vous avez.
- Les hobbies et centres d’intérêt – Une brève description de tous les passe-temps ou intérêts pertinents (facultatif).
Maintenant, je vais vous guider à travers exactement ce que vous devriez inclure dans chaque section CV.
CV Coordonnées
Commencez votre CV avec vos coordonnées, afin que les recruteurs puissent entrer en contact facilement.
Voici ce que vous devez inclure :
- Numéro de portable
- Adresse e-mail – Assurez-vous que c’est professionnel, sans surnoms idiots.
- Emplacement – Votre ville ou ville est suffisante, plutôt qu’une adresse complète.
- Profil LinkedIn ou URL du portfolio – Assurez-vous qu’ils ont été mis à jour et qu’ils ont l’air élégants et professionnels.
Conseil rapide: Évitez d’indiquer votre date de naissance, votre état civil ou d’autres détails non pertinents – ils sont inutiles à ce stade.
Profil CV RH
Les recruteurs en ressources humaines lisent chaque jour d’innombrables candidatures.
S’ils ne trouvent pas rapidement ce qu’ils recherchent, ils passeront simplement au suivant.
C’est ce qui fait que votre Profil CV (ou alors déclaration personellesi vous êtes un candidat débutant/diplômé) si important.
Ce résumé court et accrocheur se trouve en haut de votre CV et devrait donner un aperçu de haut niveau des raisons pour lesquelles vous êtes un bon candidat pour le poste.
De cette façon, vous pouvez vous assurer que les recruteurs occupés voient votre adéquation dès le départ, et ainsi, sentent que votre CV vaut leur temps.
Conseils pour créer un profil CV percutant :
- Soyez bref : Les recruteurs sont occupés, alors pour vous assurer que votre profil est réellement lu, il est préférable de le garder court et accrocheur. 3 à 5 lignes percutantes pour un profil parfait.
- Adaptez-le : Peu importe le temps que vous consacrez à votre profil de CV, il n’impressionnera pas s’il n’est pas pertinent pour le poste pour lequel vous postulez. Avant de commencer à écrire, faites une liste des compétences, des connaissances et de l’expérience que votre employeur cible recherche. Ensuite, assurez-vous de les mentionner dans votre profil CV et dans le reste de votre candidature.
- Ne pas ajouter d’objectif : Laissez vos objectifs de carrière ou vos buts en dehors de votre profil. Vous ne disposez que d’un espace limité pour travailler, ils sont donc les mieux adaptés à votre lettre de motivation.
- Évitez les clichés : S’il y a bien une chose qui agace un recruteur, c’est bien un CV bourré de clichés. Concentrez-vous sur la présentation de vos compétences techniques, de votre expérience et des résultats que vous avez obtenus dans des rôles précédents, ce qui impressionnera beaucoup plus les recruteurs.
Que faut-il inclure dans votre profil CV RH ?
- Résumé de l’expérience en ressources humaines : Les recruteurs voudront savoir pour quel type d’entreprises vous avez travaillé, les industries que vous connaissez et le type de travail que vous avez effectué dans le passé, alors donnez-leur un résumé de cela dans votre profil.
- Compétences pertinentes: Les employeurs ont besoin de savoir quelles compétences vous pouvez apporter à leur organisation et, idéalement, ils veulent voir des compétences qui correspondent à leur poste vacant. Alors, faites des recherches approfondies sur vos rôles cibles et ajoutez les compétences RH les plus importantes à votre profil.
- Qualifications essentielles : Assurez-vous de décrire vos qualifications RH pertinentes, afin que toute personne lisant le CV puisse voir instantanément que vous êtes qualifié pour les emplois auxquels vous postulez.
Conseil rapide: Même les meilleurs écrivains peuvent ignorer les fautes de frappe et d’orthographe. Lors de la rédaction de votre CV, utilisez un outil d’aide à la rédaction gratuit, tel que Grammairepour vous aider à éviter les erreurs stupides.
Section compétences de base
Sous votre profil, créez un noyau compétences section pour faire sauter vos compétences les plus pertinentes de la page aux lecteurs.
Il doit être composé de 2 à 3 colonnes de puces de vos compétences pertinentes.
Avant de faire cela, examinez la description du poste et dressez une liste des compétences, spécialités ou connaissances spécifiques requises.
Ensuite, assurez-vous d’utiliser vos résultats dans votre liste. Cela vous peindra comme le match parfait pour le rôle.
Expérience de travail / Historique de carrière
Il est maintenant temps de vous concentrer sur votre expérience de travail, qui devrait constituer l’essentiel de votre CV.
Commencez par votre travail actuel (ou le plus récent) et revenez en arrière.
Si vous avez trop d’expérience pour tenir sur deux pages, donnez la priorité à l’espace pour vos rôles les plus récents et les plus pertinents.
Structurer vos rôles
Votre section d’expérience professionnelle sera longue, il est donc important de la structurer de manière à aider les recruteurs à trouver rapidement et facilement les informations dont ils ont besoin.
Utilisez la structure en 3 étapes, illustrée dans l’exemple ci-dessous, ci-dessous pour y parvenir.
Contour
Tout d’abord, donnez au lecteur un peu de contexte en créant un résumé percutant du travail dans son ensemble.
Vous devez mentionner quel était le but ou l’objectif de votre rôle, de quelle équipe vous faisiez partie et à qui vous releviez.
Principales responsabilités
Utilisez des puces pour détailler les principales responsabilités de votre rôle, en mettant en évidence les compétences techniques, les logiciels et les connaissances chaque fois que vous le pouvez.
Gardez-les courts et précis pour les rendre facilement assimilables par les lecteurs.
Principales réalisations
Pour terminer chaque rôle et prouver l’impact que vous avez eu, listez 1 à 3 pour vous démarquer réalisationsrésultats ou réalisations.
Cela pourrait être tout ce qui a eu un résultat positif pour l’entreprise pour laquelle vous avez travaillé, ou peut-être un client/client.
Le cas échéant, quantifiez vos exemples avec des faits et des chiffres.
Éducation
Bien que vos qualifications les plus élevées et les plus pertinentes devraient figurer plus tôt dans votre CV, conservez votre liste exhaustive de Qualifications RH pour le bas.
Si vous êtes un candidat expérimenté, incluez simplement les qualifications qui sont très pertinentes pour les rôles des RH.
Cependant, les candidats moins expérimentés peuvent fournir une liste plus complète de qualifications, y compris les niveaux A et GCSE.
Vous pouvez également consacrer plus d’espace à votre diplôme, en discutant plus en détail des examens, des devoirs et des modules pertinents, si vos employeurs cibles les considèrent comme importants.
Loisirs et hobbies
Cette section est entièrement facultative, vous devrez donc utiliser votre propre jugement pour déterminer si cela vaut la peine d’être inclus.
Si votre passe-temps et les intérêts pourraient vous faire apparaître plus apte à l’emploi de vos rêves, alors ils valent vraiment la peine d’être ajoutés.
Les intérêts liés à l’industrie ou les passe-temps comme les équipes sportives ou le bénévolat, qui présentent des compétences transférables précieuses, pourraient valoir la peine d’être inclus.
Rédiger votre CV RH
Un CV solide et convaincant est essentiel pour se faire remarquer et décrocher des entretiens avec les meilleurs employeurs.
Pour vous assurer que votre CV se démarque de la concurrence, assurez-vous de l’adapter à votre rôle cible et de l’emballer avec des compétences et des résultats spécifiques au secteur.
N’oubliez pas de vérifier trois fois les fautes d’orthographe et de grammaire avant d’appuyer sur envoyer.
Bonne chance avec la recherche d’emploi!