Exemples de mauvais CV : les 9 pires CV de 2022

Exemples de mauvais CV : les 9 pires CV de 2022

 

9 exemples de mauvais CV

Voici neuf exemples de mauvais CV que notre équipe a vus cette année. Évitez ces erreurs lorsque vous travaillez sur votre propre CV et vos chances d’obtenir un emploi s’améliorent immédiatement.

1. Le mauvais orthographe

Exemples de mauvais CV : les 9 pires CV de 2022
Assurez-vous de ne « séparer » personne sur votre CV.

Les fautes d’orthographe et de grammaire sont l’un des moyens les plus rapides de jeter votre CV.

Si vous soumettez un CV comme celui ci-dessus, les employeurs supposeront que vous ne vous souciez pas suffisamment du travail pour relire votre travail ou même le faire passer par un correcteur orthographique.

Si vous ne pouvez pas prendre la peine de vérifier l’orthographe de votre propre CV, qui vous ferait confiance pour assumer les responsabilités d’un emploi à temps plein ?

Pour éviter ce classique reprendre l’erreurlisez votre CV une ou deux fois, ou demandez à une autre personne de le vérifier également.

2. Le graphiste amateur

Un mauvais exemple de CV avec des graphismes distrayants 
Les graphiques sur votre CV ne sont jamais une bonne idée.

Les graphiques inutiles et distrayants comme ceux de cet exemple sont un moyen facile de donner à votre CV un aspect non professionnel et (dans certains cas) bizarre.

Même si vous pensez qu’ils ont l’air bien, les graphismes flashy détournent l’attention de l’objectif de votre CV de communiquer clairement vos compétences et réalisations. Cela comprend également la mise en place d’un photo sur votre CVqui est considéré comme non professionnel aux États-Unis.

De plus, les graphiques peuvent devenir un problème sérieux lors de la candidature à des entreprises qui utilisent un logiciel pour parcourir automatiquement les candidatures, autrement connu sous le nom de système de suivi des candidats (ATS).

Si le logiciel ATS d’une entreprise ne peut pas traiter les graphiques de votre CV, votre candidature sera probablement rejetée avant même qu’un responsable du recrutement ne la voie.

En fin de compte, réduisez au minimum les graphiques afin que votre CV soit propre, professionnel et facile à lire. Ceci est particulièrement important si vous travaillez dans un secteur plus formel, comme le droit ou la comptabilité.

3. Le non performant

Un mauvais CV avec des informations non spécifiques 
Les employeurs veulent connaître les détails de votre expérience de travail antérieure.

À première vue, ce CV semble solide (surtout par rapport au dernier exemple). Cependant, notez que dans ce section expérience du CV le candidat n’énumère que des responsabilités passives plutôt que des réalisations réelles. Ceci est un exemple clair de la façon dont ne pas pour parler de vos qualifications.

Décrire votre travail antérieur en termes vagues comme « responsable de » ou « chargé de » sans fournir de détails sur vos réalisations ou actions réelles ne communique pas beaucoup sur vos qualifications.

Au lieu de cela, une bonne puce d’expérience de CV décrit les spécificités de votre expérience et utilise une combinaison de chiffres concrets et verbes d’action pour mettre en évidence ce que vous avez réellement accompli dans votre poste précédent.

Voici un exemple de la façon dont vous ne devriez pas et devriez décrire l’expérience sur votre CV :

4. L’abuseur de polices

Un mauvais CV avec des polices non professionnelles 
Évitez les polices de style « manuscrites » sur votre CV.

L’expérience professionnelle de ce candidat semble impressionnante – du moins si quelqu’un pouvait la lire.

Les polices non professionnelles et difficiles à lire comme celle utilisée dans cet exemple de mauvais CV sont garanties pour désactiver tout responsable du recrutement. De plus, les polices stylisées sont difficiles à traiter pour les logiciels d’application, ce qui rend encore plus probable le rejet de votre CV.

Pour votre information, voici quelques polices que vous ne devriez jamais utiliser sur un CV :

Le meilleures polices pour votre CV sont faciles à lire et sont livrés en standard sur les PC et les Mac. Pour faire une meilleure première impression, respectez l’une de ces polices classiques :

5. Le joueur

Un exemple de mauvais CV avec une expérience non pertinente 
En aucun cas votre KDR n’appartient à votre CV.

Bien qu’il soit acceptable d’inclure loisirs sur votre CV s’ils sont pertinents pour le poste et que vous manquez d’expérience professionnelle, ce mauvais CV va un peu trop loin. Sauf si vous postulez pour un emploi dans le domaine des sports électroniques, les informations sur vos réalisations en matière de jeu ne sont pas pertinentes pour vos qualifications professionnelles et doivent être omises de votre CV.

Lorsque vous remplissez votre CV section compétences ou expérience, n’incluez que les informations applicables à l’emploi pour lequel vous postulez. Inclure des anecdotes sur vos passe-temps ou vos intérêts personnels est, au mieux, une perte d’espace, et au pire, non professionnelle.

6. L’autobiographe

Un exemple de mauvais CV trop long 
Votre CV ne devrait pas prendre toute la journée aux employeurs à lire.

Soyons clairs : le CV de ce candidat est tout simplement trop long.

Les responsables du recrutement n’ont pas beaucoup de temps pour examiner chaque CV. Faire votre CV de deux pages ou plus et énumérer tous les emplois que vous avez occupés (comme dans cet exemple) submergera les gestionnaires d’embauche occupés.

Le résultat? Vos qualifications les plus importantes sont négligées. Non seulement cela, mais si vous n’avez que quelques années d’expérience professionnelle, rendre votre CV trop long apparaît comme trop confiant.

Alors quel est le droit longueur du CV?

  • Si vous avez moins de 10 ans d’expérience professionnelle pertinente, vous devez vous en tenir à un CV d’une page.
  • Si vous avez plus de 10 ans d’expérience pertinente, un CV de deux pages (ou même un CV de trois pages) est acceptable.

7. L’amateur de mots à la mode

Un exemple de mauvais CV qui utilise trop de mots à la mode 
Aussi impressionnant que puisse paraître le fait d’être un « leader d’opinion », il est peu probable que vous décrochiez un emploi.

« Go-getter », « faim de succès », « self-starter » – ce mauvais CV est un exemple classique d’un candidat essayant d’utiliser reprendre les mots à la mode pour rendre leur expérience plus impressionnante.

Les responsables du recrutement voient des mots à la mode comme ceux-ci sur les CV tout le temps, et ils sont une déviation immédiate. Bien que ces phrases semblent impressionnantes, elles communiquent en fait très peu sur l’expérience et les compétences du candidat. Pire encore, de nombreux employeurs pensent qu’ils passent pour prétentieux.

Gurt ici essaie vraiment de rendre son expérience impressionnante en utilisant un langage fantaisiste – il inclut même une citation inspirante – mais aucun recruteur expérimenté ne sera dupe.

8. Le désastre du formatage

Un mauvais exemple de CV avec un formatage incorrect 
Qu’est-ce que cela dit de votre souci du détail si vous ne pouvez pas formater votre CV correctement ?

L’expérience de ce candidat semble plutôt bonne. Malheureusement, le reste de leur CV ne le fait pas.

Espacement incohérent, icônes mal alignées, tailles de police aléatoires – ce candidat a réussi à gâcher presque chaque partie de son reprendre la mise en forme.

Bien que le contenu de votre CV soit finalement ce qui intéresse le plus les employeurs, un CV mal formaté comme celui-ci peut immédiatement ruiner vos chances d’obtenir un entretien.

C’est parce que les employeurs voient un CV mal ficelé comme celui-ci comme un reflet de l’attention du candidat aux détails et à la compétence. Après tout, si vous ne pouvez pas vous donner la peine de donner à votre candidature un aspect professionnel (ou du moins facile à lire), alors comment les employeurs peuvent-ils vous faire confiance pour gérer les responsabilités quotidiennes d’un emploi ?

9. L’exagérateur

Un exemple de mauvais exemple de CV où le candidat exagère ses capacités 
Si vous comptez vous vanter de votre CV, ne vous laissez pas prendre à mentir.

Ce polyglotte potentiel annonce fortement ses compétences linguistiques sur son CV, utilisant même son objectif de carrière pour montrer ses compétences.

Le seul problème? Leur vantardise révèle qu’ils sont exagérer leur aisance réelle.

Tout responsable du recrutement parlant allemand, espagnol ou suédois sait que la bonne façon de formuler ce que le candidat essaie de dire est « Ich spreche Deutsch, hablo español con fluidez, och pratar också jättebra svenska”.

Si vous prétendez parler couramment une langue, assurez-vous de savoir comment former des phrases grammaticalement correctes. Sinon, vous risquez de vous faire prendre mentir sur votre CV. Cela pourrait non seulement vous coûter le travail, mais aussi nuire à votre réputation.

La différence entre un bon et un mauvais CV

Quand tu es rédaction de votre CV, vous voulez faire tout votre possible pour paraître professionnel et bien organisé. Cela signifie éviter les erreurs qui peuvent vous faire croire le contraire.

Alors, comment savez-vous que vous avez atteint le but ?

En fin de compte, vous savez que vous avez rédigé un bon CV s’il vous aide à décrocher un emploi. Cependant, il y a certaines qualités que les meilleurs CV partagent en commun :

D’un autre côté, vous savez que vous avez un mauvais CV quand :

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