Comment un ingénieur a donné la priorité au bonheur et à la croissance

Comment un ingénieur a donné la priorité au bonheur et à la croissance

Les stages présentent de nombreux avantages, notamment la possibilité de voir si les valeurs d’une entreprise correspondent aux vôtres. Demandez à Nadav Green : lorsqu’il a décroché un stage chez Audiblenon seulement Green a reçu une précieuse formation sur le terrain qui l’a préparé à un emploi à temps plein dans l’entreprise, mais il a également compris ce que c’était que de faire partie de l’équipe.

« Mon stage était tellement amusant », explique Green. « En plus d’apprendre une tonne, je me sentais valorisé. Nous jouions souvent en équipe virtuelle à Escape the Room, Jeopardy et Family Feud, et des événements de groupe comme des exercices de danse et des cours de cuisine nous ont aidés à créer des liens en tant que cohorte.

L’investissement d’Audible dans ses employés est ce qui a rendu son travail si attrayant pour Green, désormais ingénieur logiciel à temps plein dans l’entreprise. « Il était important pour moi de faire un stage dans un endroit où il y avait beaucoup d’opportunités de croissance professionnelle et des ressources pour soutenir cela », dit-il.

Ici, Green partage ses conseils pour trouver un environnement de travail qui vous dynamise et vous inspire, à long terme.

Pouvez-vous partager ce qui vous a conduit à Audible et Software Engineering ?

Le développement de logiciels a été un tournant dans ma carrière. J’ai d’abord commencé à la sortie de l’université en tant que comptable dans une petite société de conseil dont le principe de conception était axé sur la conception centrée sur l’humain. Après trois ans, j’ai décidé que je voulais travailler sur quelque chose qui était un peu plus difficile et qui avait plus de mobilité ascendante depuis l’entreprise dans laquelle j’étais. J’ai rejoint un bootcamp où j’ai appris JavaScript, React, SQL, etc.

Je me suis intéressé à Audible après avoir parlé à une connaissance qui y travaillait. Il m’a fait prendre conscience qu’Audible était un excellent lieu de croissance. Audible attend beaucoup de ses ingénieurs, ce qui offre non seulement la possibilité de grandir et de se mettre au défi, mais aussi l’espace et les ressources nécessaires pour grandir.

Ma connexion m’a fait part du soutien qu’il ressentait envers son manager. Chez Audible, votre manager vous aide à devenir l’auteur de votre propre parcours professionnel et vous apprend à vous défendre et à défendre vos objectifs.

À quoi ressemblait le programme de stage et pourquoi vous a-t-il donné envie de poursuivre un poste à temps plein chez Audible par la suite ?

J’ai eu une expérience de stage virtuel très fructueuse. Mon équipe de stage est propriétaire des métadonnées des livres audio et des podcasts d’Audible. Mon projet d’été consistait à traduire les métadonnées de podcast d’une base de données en XML, à stocker le XML dans un compartiment S3 et à mettre ce lien S3 à la disposition de nos consommateurs. C’était un projet très intéressant parce que je n’avais jamais travaillé avec aucune de ces technologies auparavant.

J’avais un mentor pour le stage et elle était incroyable! Elle m’a donné suffisamment de temps pour travailler sur une solution par moi-même, mais a quand même fourni de l’aide en cas de besoin. Elle voulait vraiment me voir réussir et me rencontrait chaque semaine afin que nous parlions de mon avancement dans le projet et de mon ressenti par rapport au stage.

Le stage était aussi amusant! Pour la première cohorte de stagiaires virtuels, Audible s’est assuré d’avoir des opportunités d’engagement et de connexion. Nous avons joué virtuellement à Escape the Room, Jeopardy et Family Feud. Il y avait des événements virtuels tels que des exercices de danse à domicile et des cours de cuisine. Audible nous a même fourni des ingrédients pour que nous puissions tous apprendre ensemble. De plus, on m’a envoyé un colis de soins pour l’été. La culture d’Audible est extrêmement favorable, et j’ai ressenti cela même si nous étions virtuels.

Comment s’est passée la transition vers votre rôle à temps plein ?

Audible a fourni une excellente transition de stagiaire à employé à temps plein. J’ai terminé mon stage dans l’espoir que mon stage serait revu pour la possibilité d’un poste à temps plein, mais ce n’était pas garanti. J’ai vraiment apprécié cela parce que je n’ai pas été induit en erreur par un « vous pouvez ou vous ne pouvez pas ». Cela m’a donné l’occasion d’explorer les options sans mettre tous mes œufs dans le même panier. La réponse d’Audible a été rapide. J’ai reçu une réponse deux semaines après la fin de mon stage avec une offre pour un poste à temps plein. Une fois que j’ai accepté, Audible a été très flexible avec ma date de début.

Commencer le rôle à temps plein était tout aussi simple que commencer mon stage. J’ai pu mettre à profit mes connaissances acquises lors de mon stage pour me lancer facilement dans un poste à temps plein. Mon équipe m’a fourni un guide d’intégration, un mentor de lancement et quelques semaines pour accumuler les tâches sur lesquelles je travaillerais.

Quelles compétences avez-vous acquises pendant votre stage et que vous utilisez encore aujourd’hui ?

J’ai appris à ne pas réinventer la roue, à apprendre des gens autour de moi. De nombreuses tâches quotidiennes en cours d’exécution ont déjà été effectuées. Pour quelque chose d’assez simple, comme une mise à jour en une ligne d’une configuration, ou s’il y a une urgence que quelqu’un d’autre a résolue, ne perdez pas votre temps à lire un guide de 10 pages pour une solution en cinq minutes. Pour les changements plus importants, vous innoverez et collaborerez avec votre équipe. Votre équipe appréciera vos idées, car en tant que nouveau membre de l’équipe, vous apportez une nouvelle perspective. Les ingénieurs seniors sont également très accessibles et heureux de vous aider et de vous encadrer.

Sur quoi travaillez-vous actuellement qui vous passionne ou vous inspire ?

Je travaille actuellement sur un nouveau widget interne pour aider nos auditeurs tout au long du processus de paiement. C’est excitant car cela consolide la logique de paiement qui existe dans différentes équipes. Cela peut à son tour permettre à Audible de lancer rapidement et facilement différents types d’instruments de paiement pour nos clients et encourage la collaboration. Tout ce travail m’intéresse car nous sommes capables d’apporter une solution à un besoin. La partie la plus importante d’être développeur pour moi est de fournir une solution centrée sur le client à une demande ou à un problème.

Qu’est-ce que vous aimez le plus dans la culture d’entreprise et ses valeurs fondamentales ?

« Soyez obsédé par le client » et « Imaginez et inventez avant qu’ils ne demandent » d’Audible Pes principes sont très importants pour moi. Ils correspondent vraiment à l’objectif d’Audible de créer le meilleur produit et la meilleure expérience pour ses clients. L’objectif de chaque innovation est d’apporter un avantage supplémentaire au client.

Voici quelques-uns des principes de « Soyez obsédé par le client :

  1. Nous travaillons sans relâche pour entendre la voix de nos clients.
  2. Nous nous concentrons de manière obsessionnelle sur d’autres parties prenantes clés comme si elles étaient également des clients.

Audible a vraiment placé la valeur client et partie prenante au premier plan de sa mission. Je voulais vraiment travailler dans une entreprise qui se soucie de donner la priorité à ses clients, car c’est ainsi que l’on obtient le meilleur produit. Inventer un produit à la pointe de la technologie est un exploit incroyable dont on peut être fier et célébré, mais cela a-t-il un sens si le produit n’apporte pas de joie aux gens ? Je suis fier de travailler sur un produit qui apporte de la joie aux gens.

Quels conseils avez-vous pour les stagiaires qui les aideront à vivre l’expérience la plus enrichissante possible ?

Je pense que le premier est de s’amuser ! Je pense que nous sommes passés (passons) à un endroit où le bonheur professionnel est tout aussi important, sinon plus important, que de gravir les échelons de carrière. Je pense qu’il est très important d’apprécier le travail que vous faites et l’endroit où vous travaillez. Chez Audible, je m’amuse avec les membres de mon équipe et le travail que nous faisons est engageant et stimulant de la meilleure façon.

Un conseil qui est répétitif mais qui reste vrai est de poser des questions. Personne ne pensera moins bien à vous si vous posez une « question stupide ». Chez Audible, vos coéquipiers veulent que vous réussissiez, votre succès signifie aussi leur succès. C’est un environnement où l’accent est mis sur le soutien et la croissance.

Si vous rencontrez un obstacle, je pense qu’il est conseillé de passer du temps à rechercher votre question, et si vous êtes toujours bloqué, demandez à quelqu’un avec plus d’expérience. Votre mentor et vos managers sont là pour vous aider.

Quelle est votre écoute préférée ?

L’autobiographie de Malcom X, raconté par Laurence Fishbourne.

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