Qu’est-ce qu’un CV à l’aveugle ? – Modèles de CV

Qu’est-ce qu’un CV à l’aveugle ?  – Modèles de CV

Quel est le programme aveugle

Le CV à l’aveugle est une mesure que les entreprises prennent pour éviter de discriminer les candidats. Par conséquent, le but d’un CV à l’aveugle est d’exclure toute donnée contraignante, telle que l’âge, le sexe ou le lieu de résidence. C’est-à-dire des données qui peuvent conduire à des hypothèses qui nuisent à l’image du candidat, qu’il soit efficace ou non, adapté au poste.

Le concept de CV aveugle

Bien qu’il s’agisse d’une pratique courante dans d’autres pays, en Espagne, elle a commencé à être mise en œuvre avec un succès remarquable dans les entreprises. Le ministère de la Santé, des Services sociaux et de l’Égalité a signé un accord avec 78 entreprises pour développer des programmes professionnels. Ils appliquent le programme aveugle pour limiter les raisons pour lesquelles il est rejeté dans le processus de sélection.

Cependant, il existe également de nombreux adversaires sur mesure. Ils soutiennent que le cv aveugle ils sont un outil pour limiter la liberté des entreprises. D’autres soutiennent que cette technologie des ressources humaines ralentit le processus de sélection. Car il est impossible de distinguer les profils des candidats à interroger, retardant les délais et réduisant la productivité de l’entreprise. Cependant, malgré tous les obstacles qui peuvent survenir, la réalité est que le CV aveugles ils sont entrés dans la société ouvrière espagnole.

Dans un milieu professionnel, on parle de programme aveugle lorsqu’un résumé de travail oucontient des informations sur la situation personnelle d’un candidat. Par conséquent, ce que nous appelons un CV anonyme ne doit pas montrer : photo, état civil, date ou âge de naissance, nom, nationalité et toute autre information pouvant conduire à l’identité.

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