Ordinateurs lisant des CV ? Et prendre des décisions concernant votre carrière ?
Bienvenue dans un avenir (maintenant) dans lequel les ordinateurs lisant les CV peuvent façonner le succès de la recherche d’emploi.
Environ 90 % des entreprises du Fortune 500 utiliser les systèmes de suivi des candidatures (ATS). Comme le font environ 70 % des grandes entreprises. Et 20 % des PME.
Pourtant, avant d’aller construire une cabane dans les bois, jetons un coup d’œil à la réalité des ordinateurs qui lisent des CV. Qui d’autre est impliqué dans le processus ? Et comment impressionner quelqu’un ?
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Tout d’abord, pour un avis d’expert, nous allons directement au fondateur et PDG de Ladders, Marc Cenedella :
Votre CV a quatre publics
Il y a un Screener de 23 ans avec quelques années d’expérience en RH qui fait un premier passage dans les CV pour déterminer si les qualifications de base sont remplies.
Il y a un recruteur, qui est soit un consultant en recherche externe, soit un employé interne des RH, qui examine les CV filtrés pour constituer une liste plus courte pour le patron.
Il y a le gestionnaire d’embauche elle-même – bien qu’elle soit le décideur en ce qui concerne l’embauche, il est préférable de la considérer comme un client du processus de recrutement.
Et enfin, à côté de l’ensemble du flux de travail se trouve le système informatique RH de l’entreprise, appelé un système de suivi des candidats – comprendre comment les ordinateurs du monde entier lisent et transmettent votre CV réduit considérablement vos risques de faire des erreurs.
Les ordinateurs précoces qui mutilent le travail de votre vie
Le public le plus difficile pour votre CV est un logiciel appelé ATS, court pour « Système de suivi des candidats”. Trop souvent, un ATS mutile tout le bon travail que vous avez mis dans un CV.
Évitez les pires résultats en ayant une présentation simple qui met l’accent sur la bonne formulation des mots et sur une mise en forme unique, originale ou idiosyncrasique.
Lorsque vous réfléchissez aux avantages et aux inconvénients de la technologie dans votre propre domaine, vous vous souviendrez qu’elle s’est avérée être un outil formidable pour nous connecter à l’échelle mondiale, rapidement, avec des données riches.
Vous serez également frustré par la fréquence à laquelle il envoie la mauvaise chose à la mauvaise personne au mauvais moment, ou produit un résultat auquel vous ne vous attendiez absolument pas.
Même chose pour le La technologie ATS au cœur de la plupart des départements RH aujourd’hui. Les ATS sont souvent critiqués par les responsables des RH pour être difficiles à travailler et critiqués par les candidats qui se sentent souvent perdus en les parcourant.
La meilleure façon de penser à un ATS et à la façon dont il traite votre CV est peut-être d’imaginer le ATS en tant qu’adolescent précoce chargé de retaper tout votre CV dans la base de données de l’entreprise.
L’adolescent ne comprendrait pas la signification des mots, pourrait se tromper si la structure ou le formatage est trop complexe, mais serait « surtout » capable de retaper avec précision ce qu’il voit sur la page.
Donc, rédiger un CV qui ne soit pas mutilé par un ATS consiste presque entièrement à être sur la défensive – en évitant les pratiques, les fonctionnalités ou le formatage qui pourraient confondre l’ATS / adolescent précoce :
– Les caractères spéciaux sont à éviter. Qu’est-ce qu’un caractère spécial ? Tout ce qui se trouve dans l’onglet « Caractères spéciaux » de Microsoft Word ou « Insérer > Caractère spécial » dans Google Documents.
– Éviter ? ⇒ Ω ♬ ⌘, emojis, flèches fantaisie, lettres grecques, notation musicale et notations abstruses du clavier.
– Gardez votre formatage extraordinairement simple. Les onglets sont généralement OK tant que vous n’en faites pas trop. Mais les tableaux, les sections et toute autre fonctionnalité d’éditeur de mots qui ajoute une structure cachée à votre CV sont mauvaises.
– S’il vous plaît, restez simple avec vos titres. Votre expérience de travail doit s’appeler « Travail » ou « Expérience de travail ». Cela ne devrait pas être « les choses pour lesquelles j’ai excellé et pour lesquelles j’ai prospéré dans cette vie ».
– Votre formation doit s’intituler « Éducation », et non « École des coups durs » ou « Diplômes reçus ». Il est important que l’ATS puisse importer ces données dans les bonnes sections de la base de données, et si vous utilisez des rubriques intelligentes ou non standard, vous risquez de confondre l’ATS / adolescent précoce.
– Utilisez uniquement les polices de base ou par défaut dans Google Docs et Microsoft Word. L’adolescent précoce n’a peut-être pas installé les polices les plus sophistiquées sur son ordinateur et s’ennuiera rapidement à les trouver.
– Supposons que l’ATS / l’adolescent précoce a une courte durée d’attention et perdra tout le formatage, les polices, la structure, les colonnes et l’équilibre esthétique que vous créez dans votre CV.
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Les conseils avisés de Marc nous donnent des pistes de réflexion intéressantes.
Quelle est la différence entre des ordinateurs qui lisent des CV, des professionnels qui y travaillent et des rédacteurs de CV qui y réfléchissent trop ?
Nous vous laissons également avec les réflexions de Marc à ce sujet :
En vingt ans de métier, j’ai souvent entendu les médias, les candidats ou les designers s’extasier devant un design de CV astucieux.
Dans le même temps, je n’ai jamais (jamais) entendu un recruteur ou un professionnel des RH parler d’un excellent format de CV lors d’un événement professionnel, d’une réunion, d’une fonction, d’un blog, d’un magazine, d’un e-mail, d’une newsletter ou d’un confab.
Il n’y a tout simplement aucun avantage, jamais, à ce qu’un candidat ait un format de CV intelligent, décalé et différencié.
Alors épargnez-vous et à l’adolescent précoce ATS beaucoup de chagrin et gardez votre CV extraordinairement simple et direct.
Votre temps et vos efforts sont mieux dépensés ailleurs.
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