Nerveux à l’idée de préparer votre premier entretien d’embauche car vous n’avez aucune expérience ? Nous vous expliquerons tout ce que vous devez savoir pour faire une bonne première impression. De plus, nous fournissons des exemples de questions et de réponses d’entrevue pour vous aider à démarrer.
Voici quelques conseils essentiels pour réussir un premier entretien d’embauche :
1. Faites des recherches sur l’entreprise
L’une des premières étapes pour réussir un entretien est de savoir à quoi s’attendre avant de vous asseoir pour parler avec l’intervieweur.
La meilleure façon d’y parvenir est de prendre le temps de faire des recherches sur l’entreprise et le poste avant l’entretien. Cela vous aidera à comprendre ce qu’ils recherchent chez un candidat et vous permettra de préparer à l’avance des réponses solides.
Non seulement cela, mais montrer que vous connaissez bien une entreprise lors de l’entretien démontre que vous êtes véritablement intéressé par le poste et prêt à apprendre.
En entrant dans l’entretien, assurez-vous de mettre en évidence tous les détails que vous avez appris sur l’entreprise et comment vous pouvez vous intégrer dans leur organisation. Par exemple, si vous passez un entretien dans une entreprise qui organise régulièrement des événements sportifs, mettez en avant votre côté athlétique dans l’entretien pour montrer que vous correspondez parfaitement à la culture.
2. Lisez attentivement la description du poste
C’est une bonne idée de lire attentivement une description de poste pour réduire le nombre de candidatures que vous envoyez et aussi pour vous aider à vous préparer à un entretien. Lire attentivement la description de poste vous permet de comprendre ce que l’on attend de vous dans le rôle pour lequel vous postulez et de prendre une décision éclairée quant à savoir si un le travail est fait pour vous.
Lorsque vous passez un entretien, repensez à ce que vous avez lu dans la description de poste et assurez-vous de mettre en évidence toutes les compétences que vous possédez et que l’employeur recherche spécifiquement.
Pour commencer, recherchez les exigences minimales du poste indiquant la formation, les compétences linguistiques, l’expérience de travail, l’éthique de travail et le style de travail souhaités par le candidat, comme dans l’exemple suivant :
Assurez-vous de comprendre le choix de la langue et des styles de police d’un responsable du recrutement dans la description de poste, comme le texte en gras, qui montre que ces exigences sont critique pour remplir le poste.
Ensuite, déterminez les points forts et les capacités que vous souhaitez mettre en évidence en fonction des tâches répertoriées, comme dans l’exemple suivant :
Ce candidat a décidé dans quelles responsabilités il excelle et communiquera ces points forts lors de l’entretien. Par exemple, ils mentionneront leur capacité à offrir un service client exceptionnelleur capacité à travailler dans un environnement en évolution rapideà comprendre les besoins de chaque clientet à résoudre les problèmes des clients.
Si quelque chose n’est pas clair dans la description de poste, assurez-vous de le noter et de le demander au responsable du recrutement lors de l’entretien. Ne promettez pas de vous engager dans un rôle avant de bien comprendre vos responsabilités.
Comme il s’agit de votre premier emploi, le responsable du recrutement s’attendra à ce que vous posiez des questions et que vous fassiez preuve d’initiative. Après tout, vous débutez dans le monde du travail pour acquérir de l’expérience.
3. Préparez les réponses aux questions d’entrevue courantes
Les enquêteurs posent des questions pour avoir une meilleure idée de vos compétences et de votre capacité à effectuer le travail, ainsi que pour obtenir plus d’informations sur votre personnage et la façon dont vous travaillez avec les autres.
10 questions d’entrevue courantes à avoir cloué
Pour vous préparer, vous devriez passer en revue quelques-uns des plus questions d’entrevue courantes et des invites, telles que :
- Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour nous?
- Parlez nous de vous.
- Expliquez-moi votre CV.
- Dites-moi ce que vous savez de l’organisation.
- Pourquoi êtes-vous apte à ce travail?
- Vous sentez-vous à l’aise de travailler dans un environnement d’équipe?
- Quelle est la réalisation dont vous êtes le plus fier ?
- Quelles sont vos plus grandes forces?
- Quelles sont vos faiblesses?
- Pourquoi devrais-je vous embaucher?
Après avoir soigneusement réfléchi à vos réponses à ces premières questions d’entretien d’embauche, entraînez-vous avec une personne de confiance qui peut vous fournir des commentaires constructifs. Il peut s’agir d’un membre de la famille, d’un mentor ou d’un ami. Plus vous pratiquez avec différentes personnes et apprenez de leurs commentaires, plus vous serez confiant lors de l’entretien proprement dit.
4. Entraînez-vous à utiliser la méthode STAR
Si vous n’avez aucune expérience de travail antérieure, vous pourriez recevoir une entretien comportemental. C’est à ce moment que le responsable du recrutement détermine comment vous vous comportez ou réagissez dans une situation spécifique. Une bonne façon de structurer vos réponses pour ce type d’entretien est d’utiliser les Méthode STAR.
Par exemple, si on vous demande ce qui suit :
Une bonne réponse à cette question serait celle-ci :
Ce candidat montre non seulement comment il a surmonté un problème, mais comment il a utilisé son compétences en communicationdes compétences d’écoute active et des compétences de pensée critique.
Avec la méthode STAR, ils ont expliqué avec succès la situation, le problème, les mesures qu’ils ont prises pour le résoudre et le résultat positif qu’ils ont obtenu.
5. Proposez des questions pour l’intervieweur
C’est votre chance de clarifier tout ce qui n’était pas clair à propos de la description de poste ou de l’entretien lui-même. De plus, poser de bonnes questions pendant l’entretien vous aide à vous montrer intéressé par le poste et bien préparé.
C’est une bonne idée de réfléchir à l’avance à des questions qui couvrent six aspects d’un travail :
- Le rôle
- L’entreprise
- Les attentes des salariés de l’entreprise
- Votre avenir dans ce métier
- Culture d’entreprise
- Le processus d’embauche
Pour illustrer cela, voici des exemples questions à poser à un intervieweur:
Si quelque chose n’est pas clair pendant l’entretien, poser des questions démontrera votre intérêt pour le poste. Utilisez votre stylo et votre papier (si vous en avez apporté un) pour noter les informations essentielles tout au long de l’entretien et laissez la plupart des questions posées pour la fin.
6. Faites une bonne première impression lors de l’entretien
Avec 33% des recruteurs décider s’ils embaucheront un candidat dans les 90 premières secondes, faire une bonne première impression est crucial.
Si vous interviewez virtuellement via une plateforme comme Zoom ou Skype, vous devriez toujours vous habiller professionnellement. En réalité, 55% des enquêteurs confirmé que s’habiller correctement fait une bonne première impression.
Bien que la tenue professionnelle dépende du type d’emploi pour lequel vous interviewez, vêtement décontracté est presque toujours une valeur sûre.
Lors d’un entretien, vous devrez peaufiner votre image pour faire la meilleure première impression possible afin de vous présenter de manière professionnelle. Faites une impression durable en partant sur une note forte et mémorable.
Un entretien n’est pas terminé même si vous avez quitté la salle. Ces étapes finales cimenteront votre image en tant que candidat potentiel dans l’esprit du responsable du recrutement.
7. Suivi après l’entretien
Faire une bonne première impression ne s’arrête pas à la fin de l’entretien. Assurez-vous également suivi après l’entretien pour impressionner le recruteur.
Envoyez un message bien rédigé lettre de remerciement après l’entretien (ou par e-mail) dans les 24 heures pendant qu’ils ont encore votre profil en tête. Vous devez brièvement réaffirmer votre intérêt pour le poste et exprimer votre appréciation pour le fait que l’intervieweur ait pris du temps sur sa journée.
De plus, vous voudrez suivre votre candidature dans un délai d’une semaine si vous n’avez pas encore été contacté. Ne pas avoir de nouvelles d’un responsable du recrutement après votre premier suivi ne signifie pas que vous avez été disqualifié. Ils sont peut-être trop occupés par le travail ou sont encore en train de traiter d’autres demandes et vous devrez peut-être effectuer un suivi plus d’une fois.
Il est important de faire preuve de professionnalisme et de suivi lors de la dernière étape de votre candidature pour montrer votre intérêt pour le poste.
En tant que candidat avec peu ou pas d’expérience, suivre ces conseils pour un premier entretien vous aidera à vous démarquer des autres candidats qui ne mettent peut-être pas autant d’efforts dans la préparation de l’entretien.