Dans le monde du travail concurrentiel actuel, chaque compétence compte, et parmi elles, l’anglais occupe une place prépondérante. Cet article vise à fournir un guide complet sur eux preguntas en francés interview et comment les gérer avec confiance. Continuez à lire pour en connaître la liste 20 questions fréquentes dans un entretien d’embauche en anglais.
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Pourquoi l’anglais est-il indispensable lors d’un entretien d’embauche ?
Mondialisation et marché du travail
Nous vivrons dans une ère de mondialisation et de numérisation où les frontières ne limiteront plus les opportunités d’emploi. Dans ce scénario, l’anglais est devenu la langue universelle de la communication d’entreprise.
La question des compétences en anglais
Les entreprises mondiales recherchent des candidats qui parlent couramment l’anglais, non seulement pour travailler avec des équipes internationales, mais aussi pour interagir avec des clients et des partenaires du monde entier. Mais que se passe-t-il lorsque vous faites face à un entretien d’embauche en anglais ?
Preguntas en ingles interview de Trabajo 2023 – Questionnaire
Hemos compilation una liste des questions fréquemment posées que se hacen en una entretien d’embauche en anglais. Il y a des preguntas cubren una variété de sujets, desde tus compétences et l’expérience hasta cómo manega el stresso y los conflits en el trabajo.
Se préparer à ces questions peut vous aider à vous démarquer lors de votre entretien et à communiquer efficacement votre aptitude et votre enthousiasme pour le poste auquel vous aspirez.. Bien que les questions puissent varier selon le secteur, l’entreprise ou le poste, ce sont celles qui reviennent le plus souvent dans les entretiens d’embauche.
Así que, ya sea que te estés preparando para tu premier entretien en anglais ou simplement envie de rafraichir vos compétences, cette liste vous sera d’une grande aide.
1. Parle-moi de toi.
(Háblame de ti mismo.)
C’est une question ouverte pour que les candidats se présentent. Les intervieweurs recherchent une réponse axée sur vos expériences et vos compétences pertinentes pour le poste.
2. Pourquoi voulez vous travailler pour cette entreprise?
(Pourquoi voulez vous travailler pour cette entreprise?)
Vous voulez comprendre votre motivation et si vous avez fait des recherches sur l’entreprise. Vous devriez parler de la façon dont vous vous alignez sur la mission et les valeurs de l’entreprise.
3. Pourquoi devrions-nous vous engager?
(Pourquoi devrions-nous contracter ?)
Cette question est votre opportunité de vendre vos compétences et de démontrer comment vous pouvez apporter de la valeur à l’entreprise.
4.Ou vous voyez-vous dans cinq ans?
(¿Dónde te ves cinco años ?)
Les enquêteurs veulent comprendre vos ambitions à long terme et si vous envisagez de rester dans l’entreprise.
5. Quels sont vos forces et faiblesses?
(Quels sont vos forces et faiblesses?)
Cette question est conçue pour comprendre votre conscience de soi. Les forces doivent être pertinentes pour le poste et les faiblesses doivent être authentiques, mais vous devez également démontrer comment vous travaillez pour les surmonter.
6. Pouvez-vous décrire une situation de travail difficile et comment vous l’avez surmontée ?
(Pouvez-vous décrire une situation de travail difficile et comment la surmonter ?)
Les enquêteurs recherchent des preuves de vos compétences en résolution de problèmes et de votre capacité à gérer des situations difficiles.
7. Quels sont vos objectifs de carrière?
(Quels sont vos objectifs professionnels ?)
Les enquêteurs veulent comprendre si vos objectifs de carrière sont alignés avec l’entreprise et le poste.
8. Pourquoi as-tu quitté ton dernier travail?
(Pourquoi as-tu quitté ton dernier travail?)
Cette question peut aider les enquêteurs à comprendre vos raisons de chercher un nouvel emploi et si vous avez quitté votre dernier emploi en bons termes.
9. Parlez-moi d’une fois où vous avez fait preuve de leadership.
(Háblame de una vez que demostraste légidosão)
Ils recherchent des exemples de votre capacité à diriger une équipe ou à prendre des initiatives.
dix. Quelle est votre plus grande réussite professionnelle ?
(Quelle est votre plus grande réussite professionnelle ?)
Les enquêteurs sont intéressés à comprendre quelles sont vos réalisations et quelle valeur vous pouvez apporter à l’entreprise.
11. Comment gérez-vous la pression ?
(Comment fonctionne la pression ?)
Ils veulent comprendre votre capacité à gérer des situations stressantes et comment vous réagissez sous pression.
12. Décrivez un moment où vous avez dû prendre une décision difficile au travail.
(Décrivez un moment où vous avez dû prendre une décision difficile au travail.)
Cette question est conçue pour évaluer les capacités de prise de décision et de jugement.
13. Quelle est votre approche face aux critiques ?
(Quelle est votre approche pour gérer les critiques ?)
Les enquêteurs veulent savoir si vous pouvez accepter des commentaires constructifs et comment vous les utilisez pour vous améliorer.
14. Qu’est-ce qui vous motive?
(Qu’est-ce qui vous motive?)
Avec cette question, les enquêteurs cherchent à comprendre ce qui vous motive dans votre travail. Vos motivations peuvent vous aider à déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste et l’entreprise.
15. Comment gérez-vous les conflits au travail ?
(Comment gérez-vous les conflits au travail ?)
Les enquêteurs cherchent à comprendre vos compétences en résolution de conflits. Vous voulez savoir si vous pouvez gérer les désaccords de manière professionnelle et constructive.
16. Comment gérez-vous l’échec ?
(Comment gérez-vous l’échec ?)
Les intervieweurs s’intéressent à la façon dont vous réagissez aux revers et si vous êtes capable d’apprendre de vos erreurs et de les surmonter.
17. Pouvez-vous expliquer cet écart dans vos antécédents professionnels?
(Pouvez-vous expliquer cet espace dans vos antécédents professionnels ?)
Cette question est courante si vous avez un écart considérable dans vos antécédents professionnels. Les enquêteurs veulent comprendre ce que vous faisiez pendant cette période.
18. Que pouvez-vous apporter à notre équipe ?
(¿Qué puedes aportar a nuestro equipo?)
On vous interroge sur l’opportunité de mettre en valeur vos compétences uniques et comment vous pouvez compléter l’équipe existante.
19. Parlez-moi d’une fois où vous avez dû persuader quelqu’un de voir les choses à votre façon.
(Háblame de un momento en que tuviste que persuadir a alguien para que viera las cosas a tu manera.)
Les enquêteurs cherchent à comprendre les compétences de persuasion et de négociation, ce qui est particulièrement important dans les rôles de leadership et de vente.
20. Comment priorisez-vous votre travail ?
(Comment priorisez-vous le travail ?)
Les enquêteurs veulent savoir si vous êtes capable de gérer efficacement plusieurs tâches et responsabilités. Vous voulez comprendre votre capacité à organiser et à gérer votre temps.
? Guides suggérés:
Les conseils pour répondre correctement sont Preguntas en Ingles para Entrevista Laboral
- Soyez prêt: Avant l’entretien, faites des recherches sur l’entreprise et comprenez les compétences et les expériences que vous recherchez chez un candidat. Préparez des réponses spécifiques qui montrent comment ils répondent à ces critères.
- exemples concrets: Dans la mesure du possible, utilisez des exemples concrets tirés de vos expériences professionnelles pour illustrer vos propos. Les exemples aident à démontrer vos compétences et montrent comment vous vous comportez dans des situations réelles.
- Être honnête: N’exagérez pas vos compétences ou votre expérience. Il est important d’être honnête et authentique dans vos réponses. Si vous n’avez pas d’expérience dans quelque chose, il est préférable de l’admettre et d’expliquer comment vous êtes prêt à apprendre.
- Gardez la positivité: Bien que vous puissiez parler de situations difficiles ou d’échecs, il est important de maintenir une attitude positive. Parlez de ce que vous avez appris de ces situations et comment elles vous ont aidé à grandir professionnellement.
- Vous faites preuve de personnalité: Les enquêteurs veulent connaître la personne derrière le CV. Montrez votre personnalité et démontrez que vous êtes quelqu’un avec qui vous aimeriez travailler.
- Écoute attentivement: Faites attention à la question qu’ils vous posent et assurez-vous d’y répondre complètement. Si vous ne comprenez pas la question, n’ayez pas peur de demander des éclaircissements.
- Pratique: Avant l’entretien, entraînez-vous à répondre aux questions courantes. Cela vous aidera à vous sentir plus en confiance et à parler couramment pendant l’entretien.
- Gardez les réponses centrées: Lorsque vous répondez, essayez de garder vos réponses ciblées et concises. Ne vous écartez pas trop du sujet et assurez-vous de répondre à la question posée.
- Montrer de l’enthousiasme: Les enquêteurs veulent voir que vous êtes enthousiaste à l’idée de saisir cette opportunité. Montrez de l’enthousiasme dans vos réponses et posez des questions sur le rôle et l’entreprise.
- Habla sobre du futur: Cuando mer appropriée, habla sobre tus plans para el futuro y cómo este puesto se alinea con tus metas profesionales. Cela peut montrer aux enquêteurs que vous pensez au long terme et que vous êtes engagé dans votre développement professionnel.
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